Uno strumento distribuito in tutto lo studio

Neptune RH interviene su varie assunzioni, dal tecnico al dirigente, nell'edilizia, nell'industria, nelle funzioni di supporto e nel settore medico. Per strutturare le proprie valutazioni e armonizzare le pratiche tra i consulenti, lo studio ha distribuito Trimoji a livello nazionale.

Ogni consulente utilizza lo strumento in base alle proprie esigenze, con una lettura multi-angolare che consente di adattare l'analisi a diversi tipi di posizioni e missioni.

Maryline Paul:
Scoprire Trimoji significa anche impegnarsi in una partnership. Per ogni feedback che abbiamo fornito, c'è stata una risposta, un miglioramento e una presa in considerazione delle nostre esigenze. Questo non accade con gli strumenti presenti sul mercato.

Integrazione diretta nel processo di recruiting

Presso Neptune RH, Trimoji interviene dopo la pre-selezione. Una volta che il candidato è stato convalidato per un colloquio, il questionario viene inviato prima dell'appuntamento con il consulente.

I recruiter dispongono così dei risultati in anticipo, il che consente di preparare colloqui più strutturati e approfonditi. Gli scambi sono focalizzati su punti concreti e facilitano la comprensione del profilo.

Risultato:

🎯 colloqui più strutturati
🎯 scambi più approfonditi
🎯 migliore comprensione del candidato
🎯 risparmio di tempo per i consulenti

Sintesi dei candidati ad alto valore aggiunto

Le analisi generate da Trimoji vengono utilizzate direttamente per costruire le sintesi inviate ai clienti. Ogni consulente può estrarre gli elementi pertinenti in base al contesto del recruiting.

Questo approccio consente di apportare maggiore oggettività e rafforzare l'aiuto alla decisione.

Maryline Paul:
Il punto di forza di Trimoji è fornire una lettura da diverse angolazioni. Ogni consulente può recuperare le informazioni di cui ha bisogno per costruire la propria sintesi.

Colloqui più approfonditi e strutturati

La traccia per il colloquio tratta da Trimoji consente ai consulenti di preparare gli scambi in anticipo. Le domande proposte servono come base per approfondire alcuni punti e sfidare i candidati.

I colloqui diventano più qualitativi e più utili per la decisione finale.

Maryline Paul:
Il feedback dei candidati è molto chiaro. Era da tempo che non affrontavano un colloquio in questo modo. È stato interessante e li ha fatti riflettere.

Supporto rafforzato dopo il recruiting

Neptune RH utilizza anche Trimoji dopo la convalida del candidato. Gli elementi derivanti dall'analisi vengono utilizzati per preparare l'integrazione e supportare il cliente nelle prime settimane.

Ciò consente di:

✅ anticipare i punti di attenzione
✅ preparare l'arrivo del candidato
✅ supportare il manager
✅ garantire l'integrazione

Questa fase apporta un valore aggiunto allo studio nel suo accompagnamento al cliente.

Un concreto aiuto alla decisione

Per Neptune RH, il successo di un recruiting si basa tanto sulle competenze quanto sul savoir-être. L'analisi consente di incrociare queste dimensioni e orientare la scelta del cliente.

Maryline Paul:
Il 50% del successo di un'integrazione si basa sul savoir-être. L'analisi ci consente di accompagnare il cliente nella sua scelta in modo concreto.

Uno strumento adottato quotidianamente

Trimoji è oggi utilizzato da tutti i consulenti Neptune RH. Lo strumento consente di risparmiare tempo, strutturare le pratiche e migliorare la qualità dei recruiting.

Maryline Paul:
I candidati si riconoscono nell'analisi. È fedele alla realtà. Per noi, è uno strumento performante, ludico e completo.