Ordinare i CV in un ATS (Applicant Tracking System) rappresenta rapidamente una sfida importante in termini di volume, coerenza e rapidità. Trimoji interviene per aggiungere un livello di analisi strutturata e di scoring dei CV, direttamente integrabile nel Suo processo ATS, al fine di prioritizzare le Sue shortlist in modo più efficace.

Trimoji non mira a sostituire il recruiter. Il nostro obiettivo è ridurre il tempo dedicato all'esame manuale dei CV, armonizzare la preselezione tra diverse persone e preparare meglio le fasi successive del recruiting.

Desidera ordinare i Suoi CV nel Suo ATS più velocemente, con una lettura strutturata e uno scoring utilizzabile?

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La nostra analisi

Problemi classici riscontrati con un ATS

❌ Volume elevato di candidature e selezione manuale dispendiosa in termini di tempo.
❌ Lettura eterogenea tra recruiter, che porta a shortlist incoerenti.
❌ Difficoltà nell'identificare rapidamente le competenze trasferibili.
❌ Informazioni sparse tra CV, note, messaggi ed esportazioni.
❌ Decisioni di preselezione prese troppo rapidamente, basate su segnali incompleti.

La nostra soluzione

Cosa apporta Trimoji per ordinare i CV in un ATS

1) Analisi del CV strutturata

Trimoji trasforma i CV in informazioni più leggibili e comparabili, facilitando così la preselezione dei candidati.

2) Scoring e prioritizzazione

Può fare affidamento su uno scoring dei CV preciso per prioritizzare le candidature e ottimizzare il tempo dedicato alla selezione iniziale.

3) Competenze e conoscenze trasferibili

Trimoji evidenzia le competenze e le conoscenze trasferibili, un valore prezioso per individuare profili pertinenti anche se il loro percorso non è lineare.

4) Meno andirivieni

L'obiettivo è evitare di uscire dal Suo ATS per ricostruire un'analisi manuale, conservando al contempo una traccia chiara per il resto del processo.

Trovi il Suo ATS che integra Trimoji!

Funzionamento

Come funziona Trimoji in un processo ATS

Fase 1: Il CV arriva nell'ATS

Il candidato si candida e il Suo CV viene automaticamente integrato nella Sua scheda candidato nel Suo ATS.

Fase 2: Avvio dell'analisi CV

A seconda della Sua configurazione, l'analisi del CV da parte di Trimoji può essere attivata direttamente dalla scheda candidato o tramite il Suo flusso di integrazione automatizzato.

Fase 3: Risultati utilizzabili per la selezione

Utilizza l'analisi dettagliata e lo scoring fornito da Trimoji per prioritizzare efficacemente una shortlist e decidere quali candidati passeranno alla fase del colloquio.

Fase 4: Prosecuzione del processo senza interruzioni

Una volta effettuata la selezione, può proseguire con le fasi successive del Suo processo di recruiting (assessment soft skills, traccia per il colloquio, comparativi, fascicolo del candidato, ecc.), mantenendo una perfetta continuità.

Gestione

Indicatori utili per gestire la selezione dei CV

In Trimoji, le statistiche relative ai CV sono essenziali per gestire l'utilizzo della piattaforma, in particolare:

1️⃣ Il numero di CV analizzati e in attesa di trattamento.
2️⃣ Il volume di CV trattati al giorno.
3️⃣ L'utilizzo dei crediti CV sul periodo, con un contatore dei crediti rimanenti visibile.

✅ Questi indicatori Le consentono di anticipare la capacità di trattamento del Suo team e di individuare rapidamente eventuali blocchi.

Applicazioni

Casi d'uso concreti di Trimoji

Recruiting a volume

Accelerare la selezione delle candidature senza compromettere la coerenza, permettendoLe di dedicare più tempo agli scambi con i candidati.

Recruiting multi-recruiter

Armonizzare il processo di preselezione quando più membri del Suo team esaminano le stesse candidature.

Profili atipici

Individuare le competenze trasferibili ed evitare di scartare troppo rapidamente profili potenzialmente pertinenti, anche se il loro percorso è non convenzionale.

ESN e staffing

Qualificare rapidamente i CV in ingresso, costruire shortlist più velocemente e capitalizzare sui dati per le missioni future.

Consigli

Buone pratiche per l'utilizzo di Trimoji

✅ Definire i criteri indispensabili prima di procedere allo scoring.
✅ Utilizzare lo scoring come strumento di supporto alla prioritizzazione, e non come decisione automatica.
✅ Verificare i punti chiave nel colloquio e attraverso casi concreti.
✅ Monitorare i CV illeggibili e in attesa per evitare qualsiasi perdita di profili potenzialmente interessanti.
✅ Gestire i Suoi crediti CV per evitare sorprese spiacevoli durante i periodi di recruiting.

Domande Frequenti

FAQ su Trimoji e la Selezione dei CV

Trimoji sostituisce il recruiter nella selezione dei CV?

No, assolutamente no. Trimoji è uno strumento di supporto che struttura la lettura e facilita la prioritizzazione delle candidature, ma la decisione finale rimane sempre umana ed è presa dal recruiter.

È utile se il mio ATS dispone già di filtri?

Sì, assolutamente. L'obiettivo di Trimoji è andare oltre i filtri di base offrendo una lettura più strutturata, dettagliata e comparativa dei CV, il che consente un'analisi molto più fine.

A cosa servono i crediti CV?

I crediti CV permettono di gestire e monitorare l'utilizzo relativo al trattamento dei CV in un dato periodo. Un contatore dei crediti rimanenti è sempre visibile nell'interfaccia per una migliore gestione del Suo consumo.

Pronto a ottimizzare la selezione dei Suoi CV nell'ATS con una lettura strutturata e uno scoring utilizzabile?