Uno studio di recruiting

Cosa Trimoji offre agli studi di recruiting e consulenza

Trimoji aiuta uno studio di recruiting a strutturare la valutazione dei profili, a rendere le raccomandazioni più leggibili per il cliente e a consolidare le decisioni. Il giudizio del consulente e lo scambio umano rimangono fondamentali. Il nostro obiettivo è trasformare segnali dispersi (CV, colloqui, soft skills, compatibilità) in deliverables chiari e comparabili.

Vuoi rafforzare il tuo valore consulenziale e fornire fascicoli candidato più chiari, comparabili e attuabili?

Inquadrare meglio il bisogno del cliente fin dall'inizio

Formalizzare il brief di posizione

Con Personi, costruisci un brief di posizione chiaro con il cliente o il manager, dando priorità ai criteri realmente importanti. Ciò riduce i tira e molla ed evita recruiting "di pancia" o aspettative irrealistiche.

Allineare tutti i decisori

Quando partecipano più persone dal lato cliente, un brief strutturato serve da riferimento comune ed evita cambi di criteri a fine processo.

Accelerare la pre-selezione, senza perdere qualità

Strutturare la lettura dei CV

L'analisi e lo scoring dei CV rendono la lettura più omogenea, permettono di cogliere l'essenziale e di identificare competenze e conoscenze trasferibili, utili per profili atipici.

Prioritizzare una shortlist più velocemente

In uno studio, il tempo è critico. L'obiettivo è ottenere una shortlist coerente più rapidamente, mantenendo una base giustificabile.

Rafforzare il valore consulenziale con le soft skills e la personalità

Valutare e interpretare in modo sfruttabile

L'assessment delle soft skills aiuta a comprendere il funzionamento di un candidato al lavoro e a preparare colloqui più mirati.

Scegliere il giusto livello di profondità

Trimoji propone due formati di questionario: un formato annunciato di 3 minuti e un formato di 15 minuti. Osservazioni dalla creazione di Trimoji: affidabilità del 74% sul formato da 3 minuti e dell'85% sul formato da 15 minuti. Il formato lungo è utile per posizioni a rischio o per la shortlist finale.

Certificazione del profilo e analisi del percorso del candidato

Trimoji analizza anche il percorso di compilazione del candidato, con una logica di certificazione del profilo e di analisi di bias potenziali. Se il parere del candidato è debole (soglia 67%), il candidato può selezionare un profilo in cui si riconosce.

Confrontare e decidere con dati comparativi

Confrontare 2 o 3 profili finalisti

Il comparatore di profili serve a distinguere tra finalisti visualizzando rapidamente le differenze di soft e hard skills, senza dipendere solo da un resoconto del colloquio.

Aggiungere una lettura del team se utile

Quando il cliente insiste sull'integrazione e sulla dinamica, le viste orientate alla compatibilità relazionale e all'analisi dinamica del team permettono di illuminare il "team fit" e di preparare l'onboarding.

Deliverables dello studio: dal brief al fascicolo candidato

Trimoji si integra in un processo completo con deliverables che seguono il recruiting end-to-end:

• 1️⃣ Personi (brief di posizione)
• 2️⃣ Analisi candidato
• 3️⃣ Traccia per il colloquio
• 4️⃣ Comparativi candidati
• 5️⃣ Matching con il job (se utilizzato nel processo)
• 6️⃣ Onboarding
• 7️⃣ Fascicolo candidato che aggrega tutte le informazioni utili sul profilo

✅ Dal lato studio, ciò permette di fornire al cliente supporti chiari, coerenti e facili da condividere.

Casi d'uso frequenti negli studi

• ⏩ Recruiting di professioni con carenza di personale e profili atipici
• ⏩ Shortlist finale e arbitrato cliente
• ⏩ Recruiting multi-decisore
• ⏩ Job dating e recruiting rapido
• ⏩ ESN e staffing, presentazione cliente, iterazioni
• ⏩ Supporto e consulenza post-recruiting (onboarding, riadattamenti)

FAQ

Trimoji sostituisce il consulente?

No. Trimoji struttura la valutazione e i deliverables, ma il valore consulenziale rimane a carico dello studio.

I deliverables sono condivisibili con il cliente?

Sì, l'obiettivo è produrre supporti leggibili e utilizzabili dal cliente, senza moltiplicare le versioni.

È utile dopo l'assunzione?

Sì, in particolare tramite l'onboarding e la lettura del team, per garantire l'integrazione e limitare le dimissioni precoci.

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