Trimoji aiuta le ETI e i Grandi Gruppi a strutturare i propri recruiting, le mobilità interne e le decisioni HR con riferimenti comuni, comparabili e attuabili. L'obiettivo è valutare meglio i profili, allineare HR e manager, mettere in sicurezza le decisioni e mantenere l'uomo al centro.
Il nostro valore aggiunto
Cosa Trimoji vi apporta su larga scala
Trimoji aiuta le ETI e i Grandi Gruppi a strutturare i propri recruiting, le mobilità interne e le decisioni HR con riferimenti comuni, comparabili e attuabili.
L'obiettivo è valutare meglio i profili, allineare HR e manager, mettere in sicurezza le decisioni e mantenere l'uomo al centro.
Metodologia
Standardizzare le pratiche HR
In un'organizzazione multi-sito, multi-settore o multi-manager, Trimoji permette di creare una base comune di valutazione:
- Criteri di analisi uguali
- Stessa lettura delle soft skills
- Logica di confronto uguale
- Deliverable uguali per i decisori
Efficacia
Accelerare i recruiting
Trimoji aiuta i team HR a passare più velocemente dal volume di candidature a una shortlist chiara.
L'analisi dei CV, lo scoring, il matching con la posizione e i report candidati permettono di prioritizzare i profili senza dipendere unicamente dall'istinto.
Collaborazione
Allineare meglio HR e manager
Con Personi, i team formalizzano il bisogno della posizione fin dall'inizio.
Ciò permette di chiarire le aspettative, evitare cambiamenti di criteri in corso d'opera e facilitare gli arbitrati tra diversi candidati finalisti.
Post-recruiting
Mettere in sicurezza l'integrazione e la mobilità interna
Trimoji fornisce anche una lettura utile dopo il recruiting:
- Condizioni di successo
- Punti di attenzione
- Compatibilità con il team
- Leve di onboarding
- Percorsi di mobilità interna
Strumenti
Produrre dei deliverable utilizzabili
Per un'ETI o un Grande Gruppo, Trimoji permette di generare supporti chiari e condivisibili:
- Brief di posizione
- Analisi candidato
- Traccia per il colloquio
- Comparazione di profili
- Matching con la posizione
- Onboarding
Applicazioni
Casi d'uso frequenti
- Recruiting multi-decisore
- Recruiting in volume
- Mobilità interna
- Onboarding
- Arbitraggio tra finalisti
- Strutturazione delle pratiche HR
- Analisi delle dinamiche di team
ROI
Valore aggiunto finanziario
Oltre al miglioramento dell'esperienza recruiter e candidato, Trimoji genera un impatto economico misurabile sull'intero ciclo di recruiting.
I guadagni provengono principalmente da tre leve:
Ridurre il tempo dedicato allo screening delle candidature
Per un'azienda che realizza centinaia di recruiting all'anno, il tempo dedicato alla lettura, allo screening e alla qualifica delle candidature rappresenta un onere importante per i team HR.
L'analisi dei CV, lo scoring e il matching permettono di concentrare gli sforzi sui profili più pertinenti e di ridurre significativamente il tempo dedicato alle attività di preselezione.
Limitare gli errori di recruiting
Ogni recruiting non concluso genera costi diretti e indiretti: riavvio del sourcing, nuovi colloqui, tempo manageriale mobilitato, perdita di produttività e impatto sui team.
Fornendo elementi complementari al CV e al colloquio, Trimoji aiuta a oggettivare le decisioni e a ridurre i rischi di un recruitment errato.
Migliorare l'onboarding e ridurre il turnover
I report generati da Trimoji permettono ai manager di comprendere meglio le modalità operative, le leve motivazionali e i punti di attenzione dei nuovi collaboratori.
Questa migliore preparazione favorisce un'integrazione più rapida e contribuisce a limitare le uscite precoci, particolarmente costose per le aziende.
Esempio di risparmio realizzato
Prendiamo l'esempio di un'azienda che realizza 250 recruiting all'anno.
Tra:
- Il tempo risparmiato sullo screening e l'analisi delle candidature
- La riduzione degli errori di recruiting
- Il miglioramento dell'integrazione dei nuovi collaboratori
- La diminuzione del turnover associata ai recruiting
Il risparmio potenziale generato può raggiungere quasi 97.000 € all'anno (stima).
Per saperne di più sul risparmio generato, potete anche prendere appuntamento con uno dei nostri consulenti.
Conclusione
In sintesi
Trimoji fornisce alle ETI e ai Grandi Gruppi un metodo comune per valutare, confrontare e decidere.
La piattaforma non sostituisce recruiter né manager: struttura le informazioni per rendere le decisioni più chiare, più rapide e più coerenti.