Ottimizza il Tuo Processo di Recruiting

Trimoji aiuta le insegne del retail a reclutare in modo più efficace, a ridurre il tasso di turnover del personale e a identificare i profili più adatti alle realtà del settore.

L'obiettivo è accelerare i recruiting, valutare meglio le soft skills e garantire l'integrazione dei collaboratori nei negozi, nelle reti e nei punti vendita.

Reclutare per competenze comportamentali

Nel retail, il successo di un collaboratore si basa spesso tanto sulle sue soft skills quanto sulla sua esperienza.

Trimoji permette di valutare:

• Il senso del servizio al cliente
• L'adattabilità
• La comunicazione
• Lo spirito di squadra
• La gestione delle priorità
• L'autonomia

Gestire i recruiting in volume

Le insegne del retail devono spesso reclutare rapidamente per diversi negozi o diverse regioni contemporaneamente.

Trimoji permette di:

• Qualificare rapidamente le candidature
• Armonizzare i criteri di valutazione
• Facilitare il lavoro dei responsabili di negozio
• Accelerare le decisioni
• Ridurre il tempo dedicato allo screening delle candidature

Migliorare l'allineamento tra HR e operativi

Grazie ai report Trimoji, i team HR e i responsabili di negozio dispongono di una lettura comune dei profili al fine di:

• Confrontare più candidati
• Preparare i colloqui
• Identificare i punti di attenzione
• Prendere decisioni più oggettive

Ridurre il turnover

Comprendendo meglio i comportamenti, le motivazioni e le condizioni di successo dei candidati, Trimoji contribuisce a migliorare l'adeguatezza tra i profili reclutati e le posizioni offerte.

L'obiettivo è favorire recruiting più duraturi e una migliore fidelizzazione dei collaboratori.

Accompagnare l'integrazione dei nuovi collaboratori

I deliverable di Trimoji permettono ai manager di preparare più efficacemente l'arrivo delle nuove risorse.

Forniscono informazioni utili su:

• Le modalità di funzionamento
• Le leve motivazionali
• I punti di attenzione
• I fattori di engagement

Produrre deliverable utilizzabili

Sia per i team HR che per i manager sul campo, Trimoji genera supporti direttamente utilizzabili:

• Analisi del candidato
• Sintesi delle soft skills
• Traccia per il colloquio
• Confronto di profili
• Matching con la posizione
• Supporto all'onboarding

Store Sourcing & Street Sourcing

Il recruiting nel retail si gioca spesso sul campo.

Per rispondere alle esigenze di recruiting nei negozi, Trimoji permette di impostare campagne di Store Sourcing e Street Sourcing direttamente vicino ai candidati.

Grazie a un QR Code dedicato, i candidati possono accedere in pochi secondi a un'area di candidatura da:

• Una vetrina del negozio
• Un bancone di accoglienza
• Un cartello di recruiting
• Una fiera del lavoro
• Un evento locale
• Una campagna sul campo

I candidati inseriscono le proprie informazioni, svolgono il loro assessment e vengono automaticamente aggiunti al pool di recruiting associato.

I benefici per le insegne

• Moltiplicare i punti di raccolta delle candidature.
• Catturare profili che non consultano necessariamente i jobboard.
• Semplificare le candidature in negozio.
• Alimentare automaticamente i pool di talenti.
• Ridurre i tempi di recruiting.
• Facilitare i recruiting di prossimità.

Una soluzione adatta ai recruiting in volume

Che si tratti di:

• L'apertura di nuovi negozi
• I recruiting stagionali
• I periodi di forte attività
• Le esigenze ricorrenti nei punti vendita

Trimoji permette di creare rapidamente campagne di sourcing sul campo e di identificare i candidati più pertinenti grazie agli assessment e al matching.

Scopri lo Store & Street Sourcing

Casi d'uso frequenti

• Recruiting in negozio
• Recruiting multi-sito
• Apertura di nuovi punti vendita
• Recruiting stagionale
• Store sourcing
• Street sourcing
• Riduzione del turnover
• Mobilità interna
• Onboarding
• Recruiting di store manager

In sintesi

Trimoji aiuta gli attori del retail a reclutare più velocemente, a valutare meglio le soft skills e a ridurre il turnover.

La piattaforma permette di allineare i team HR e i manager sul campo attorno a un metodo comune di valutazione, al fine di prendere decisioni più rapide, più oggettive e più durature.

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