行動コンピテンシーを構造化して評価し、人間による判断を補完する

Trimojiの行動コンピテンシー評価は、候補者の行動コンピテンシーと動作様式をより明確に把握し、それらの情報を判断、支援、助言のための有用な資料に変換するのに役立ちます。

Trimojiは、採用担当者、コーチ、マネージャーの代わりになるものではありません。面接の準備と意思決定の確実性を高めるための、より明確で比較可能な指標を提供します。

ポジションの要件定義から候補者ファイルまで、行動コンピテンシー評価を構造化し、有用な成果物を活用したいとお考えですか？
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Trimojiの行動コンピテンシー評価が測定するもの

行動コンピテンシー評価は、プロフィールの動作様式を明らかにすることを目的としています。具体的には以下の通りです。

行動コンピテンシーと協働スタイル
コミュニケーションスタイルと意思決定
強み、注意点、調査すべき点
特定の状況での成功条件

使用される心理測定モデル

Trimojiは、いくつかの基準とモデルに基づいています。特に以下の通りです。

✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT

候補者プロセス

短時間で構造化された実施

最も長い質問票は15分とされていますが、実際に観測される平均時間は14分です。

2つの質問票フォーマット

⏱️ 短時間フォーマット：3分

⏱️ 長時間フォーマット：15分

Trimoji開発以来の観測信頼性

✅ 15分フォーマット：85%

✅ 3分フォーマット：74%

候補者が実施したプロセスの分析

Trimojiは、候補者が実施したプロセスも分析し、2つの目的があります。

✅ プロフィールの認証

🔎 プロセス分析における潜在的なバイアスの分析

候補者の意見と閾値

Trimojiは候補者の意見を計算します。候補者の意見が低い場合、閾値は67%であり、候補者は自分に当てはまるプロフィールを選択できます。

採用担当者の経験

迅速な把握、より深い理解

結果の提示は、まず要点を迅速に把握し、必要に応じてより詳細に読み込めるように設計されています。

より有益な面接の準備

結果は、感覚的な判断だけでなく、確認に焦点を当てた具体的な質問を作成するのに役立ちます。

意思決定と支援の両方を支援

行動コンピテンシー評価は、採用だけでなく、支援やカウンセリングにも役立ちます。例えば、以下のような場面で利用できます。

採用担当者および人事チーム
スキル診断
コーチ
学生の支援を行う学校や組織

包括的なプロセスにおける行動コンピテンシーレポート

Trimojiは、要件定義からオンボーディングまで、一貫性のあるプロセスをカバーする成果物を提供できます。

成果物の標準的なプロセス

Personi（ポジションの要件定義）
分析（行動コンピテンシーと性格）
面接ガイド
マッチング（職務との適合性）
チーム比較とチームダイナミクス
オンボーディング
候補者ファイル（プロフィールの有用なすべての情報を集約）

仕組み

ステップ1：目標の設定

採用、キャリアガイダンス、支援、異動など、確認したいこととその理由を明確にします。

ステップ2：評価の実施
候補者は、使用目的に応じて短時間または長時間のフォーマットで質問票に回答します。

ステップ3：結果の閲覧と活用

結果を活用して面接を準備し、プロファイルを比較し、明確な概要を共有します。

ステップ4：行動への転換

採用決定、オンボーディング計画、支援計画、またはカウンセリングの枠組みでの推奨事項。

ユースケース

採用

履歴書上の類似プロフィールの差別化
候補者リストの客観化
構造化された面接の準備
意思決定の確実化

コーチングとスキル診断

動作様式の明確化
改善点の特定
行動計画の策定

学校と学生の支援

自己理解の促進
就職指導と企業への準備
教育的支援の構造化

よくある質問