trimoji Evaluar las Hard Skills de forma estructurada, sin reemplazar al humano
La evaluación de las hard skills por Trimoji ayuda a objetivar la lectura de las competencias profesionales y técnicas de un candidato, a partir de su CV, para hacer la preselección y la lista de finalistas más coherentes. El objetivo es transformar un CV en información comparable y accionable, para luego producir entregables utilizables en reclutamiento, acompañamiento y asesoramiento.
Trimoji no reemplaza ni al reclutador ni al manager. La evaluación de las hard skills sirve para ganar en legibilidad, para preparar mejor la verificación en entrevista y para reducir el riesgo de tomar decisiones basadas en una lectura heterogénea de los CV.
¿Quiere objetivar sus hard skills a partir de los CV, comparar más rápido y centralizar la información en un expediente de candidato?
Lo que cubre la evaluación de las Hard Skills
La evaluación de las hard skills tiene como objetivo estructurar la lectura del recorrido, en particular:
✅ Competencias y conocimientos identificables en el CV
✅ Experiencias clave y ámbitos realmente cubiertos
✅ Coherencia del recorrido con una trayectoria esperada
✅ Competencias y conocimientos transferibles
Transmisión del CV
El candidato o el reclutador proporciona su CV según su proceso. El análisis de las hard skills se basa a continuación en este documento para producir una lectura estructurada.
Experiencia del reclutador
Ir más allá de una lectura clásica de CV
Trimoji le ayuda a obtener una lectura más homogénea de los CV, útil cuando:
⏩ El volumen de candidaturas es importante
⏩ Varias personas deben alinearse en una lista de finalistas
⏩ Los perfiles tienen recorridos diferentes y difíciles de comparar
Detectar las competencias transferibles
Además de las competencias esperadas, Trimoji destaca las competencias y conocimientos transferibles, para identificar mejor los perfiles evolutivos o atípicos.
Comparar más fácilmente
La comparación evita tener que releer CVs por separado y hace que las diferencias sean más visibles, lo que acelera la toma de decisiones.
Entregables generados en un proceso de Hard Skills (lista exacta)
Estos son los entregables generados automáticamente para la parte de hard skills:
1) Informe CV específico
Un informe dedicado al CV que destaca las competencias y conocimientos transferibles del perfil.
2) Informe comparativo
Un informe comparativo que permite:
- Una comparación entre CVs
- O una comparación con el brief del puesto (Personi)
3) Expediente del candidato
El expediente del candidato agrupa toda la información útil sobre el perfil para centralizar, compartir y dirigir la toma de decisiones.
Cómo funciona
Paso 1: Definir la necesidad
Usted aclara las competencias indispensables y el nivel esperado. Si utiliza un Personi, este sirve de referencia.
Paso 2: Analizar el CV
Trimoji produce la lectura estructurada del CV y genera el informe CV específico.
Paso 3: Comparar
Usted compara varios perfiles entre sí, o compara un perfil con el Personi a través del informe comparativo.
Paso 4: Consolidar y compartir
Usted centraliza la información en el expediente del candidato, útil para alinear al reclutador, al manager y a las partes interesadas.
Casos de uso
Reclutamiento a volumen
Estructurar la lectura y acelerar la preselección, manteniendo una base comparable.
Lista de finalistas y toma de decisiones
Comparar perfiles similares en criterios visibles, sin perderse en lecturas separadas.
Perfiles atípicos
Destacar competencias transferibles para evaluar mejor la pertinencia de un perfil más allá de los títulos.
Asesoramiento y acompañamiento
Apoyarse en entregables claros para argumentar una recomendación o estructurar un acompañamiento.
FAQ
¿La evaluación de las hard skills reemplaza una prueba técnica?
No. Estructura la lectura del recorrido y prepara la verificación. Una prueba puede seguir siendo necesaria según el puesto.
¿Trimoji tiene en cuenta las competencias transferibles?
Sí. El informe CV específico destaca las competencias y conocimientos transferibles del perfil.
¿Se puede comparar un candidato con un Personi?
Sí, a través del informe comparativo, que puede comparar un perfil con el Personi.
¿Reemplaza la entrevista?
No. Los entregables sirven para preparar y estructurar el intercambio. La decisión sigue siendo humana.
¿Quiere objetivar sus hard skills a partir de los CV, comparar más rápido y centralizar la información en un expediente de candidato?