Évaluer les Hard Skills de manière structurée, sans remplacer l'humain

L'évaluation des hard skills par Trimoji aide à objectiver la lecture des compétences métiers et techniques d'un candidat, à partir de son CV, pour rendre la présélection et la shortlist plus cohérentes. L'objectif est de transformer un CV en informations comparables et actionnables, puis de produire des livrables exploitables en recrutement, accompagnement et conseil.

Trimoji ne remplace ni le recruteur ni le manager. L'évaluation des hard skills sert à gagner en lisibilité, à mieux préparer la vérification en entretien, et à réduire le risque de décision basée sur une lecture hétérogène des CV.

Vous souhaitez objectiver vos hard skills à partir des CV, comparer plus vite et centraliser l'information dans un dossier candidat ?

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Ce que couvre l'évaluation des Hard Skills

L'évaluation des hard skills vise à structurer la lecture du parcours, notamment :

• Compétences et connaissances identifiables dans le CV
• Expériences clés et périmètres réellement couverts
• Cohérence du parcours avec une trajectoire attendue
• Compétences et connaissances transférables

Transmission du CV

Le candidat ou le recruteur fournit son CV selon votre processus. L'analyse des hard skills se base ensuite sur ce document pour produire une lecture structurée.

Expérience recruteur

Aller au-delà d'une lecture de CV classique

Trimoji vous aide à obtenir une lecture plus homogène des CV, utile quand :

• Le volume de candidatures est important
• Plusieurs personnes doivent s'aligner sur une shortlist
• Les profils ont des parcours différents et difficiles à comparer

Repérer les compétences transférables

En plus des compétences attendues, Trimoji met en avant les compétences et connaissances transférables, afin de mieux identifier les profils évolutifs ou atypiques.

Comparer plus facilement

La comparaison évite de relire des CV séparément et rend les écarts plus visibles, ce qui accélère l'arbitrage.

Les livrables générés dans un parcours Hard Skills

Voici les livrables générés automatiquement pour la partie hard skills :

1) Rapport CV spécifique

Un rapport dédié au CV qui met en évidence les compétences et connaissances transférables du profil.

2) Rapport comparatif

Un rapport comparatif qui permet :

• Une comparaison entre CV
• Ou une comparaison avec le brief de poste (Personi)

3) Dossier candidat

Le dossier candidat agrège l'ensemble des informations utiles sur le profil pour centraliser, partager et piloter la décision.

Comment ça marche

Étape 1 : Cadrer le besoin

Vous clarifiez les compétences indispensables et le niveau attendu. Si vous utilisez un Personi, il sert de référence.

Étape 2 : Analyser le CV

Trimoji produit la lecture structurée du CV et génère le rapport CV spécifique.

Étape 3 : Comparer

Vous comparez plusieurs profils entre eux, ou vous comparez un profil avec le Personi via le rapport comparatif.

Étape 4 : Consolider et partager

Vous centralisez les informations dans le dossier candidat, utile pour aligner recruteur, manager et parties prenantes.

Cas d'usage

Recrutement à volume

Structurer la lecture et accélérer la présélection, tout en gardant une base comparable.

Shortlist et arbitrage

Comparer des profils proches sur des critères visibles, sans se perdre dans des lectures séparées.

Profils atypiques

Mettre en évidence des compétences transférables pour mieux évaluer la pertinence d'un profil au-delà des intitulés.

Conseil et accompagnement

S'appuyer sur des livrables clairs pour argumenter une recommandation ou structurer un accompagnement.

FAQ

Est-ce que l'évaluation des hard skills remplace un test technique ?

Non. Elle structure la lecture du parcours et prépare la vérification. Un test peut rester nécessaire selon le poste.

Est-ce que Trimoji prend en compte les compétences transférables ?

Oui. Le rapport CV spécifique met en évidence les compétences et connaissances transférables du profil.

Peut-on comparer un candidat avec un Personi ?

Oui, via le rapport comparatif, qui peut comparer un profil avec le Personi.

Est-ce que cela remplace l'entretien ?

Non. Les livrables servent à préparer et à structurer l'échange. La décision reste humaine.

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