trimoji Évaluer les soft skills de façon structurée, sans remplacer l'humain
L'évaluation des soft skills Trimoji aide à obtenir une lecture plus claire des compétences comportementales et du fonctionnement d'un candidat, puis à transformer ces informations en supports utiles pour décider, accompagner et conseiller.
Trimoji ne remplace ni le recruteur, ni le coach, ni le manager. Il apporte des repères plus lisibles et comparables pour préparer l'entretien et sécuriser la décision.
Vous souhaitez structurer vos évaluations de soft skills et exploiter des livrables utiles, du brief de poste au dossier candidat ?
Demander une démo Trimoji
Ce que mesure l'évaluation des soft skills Trimoji
L'évaluation des soft skills vise à éclairer le fonctionnement d'un profil, notamment :
- Les soft skills et les modes de collaboration
- Le style de communication et la prise de décision
- Les points forts, les points de vigilance, les axes à investiguer
- Les conditions de réussite dans un contexte donné
Modèles psychométriques utilisés
Trimoji s'appuie sur plusieurs référentiels et modèles, notamment :
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Parcours candidat
Une passation courte et cadrée
Le questionnaire le plus long est annoncé à 15 minutes, avec une moyenne observée de 14 minutes.
Deux formats de questionnaire
⏱️ Format court annoncé à 3 minutes
⏱️ Format long annoncé à 15 minutes
Fiabilité observée depuis la création de Trimoji
✅ 85% sur le questionnaire annoncé à 15 minutes
✅ 74% sur le questionnaire annoncé à 3 minutes
Analyse du parcours réalisé par le candidat
Trimoji analyse également le parcours effectué par le candidat pendant la passation, avec deux objectifs :
✅ Certification du profil vérifiée
🔎 Analyse des biais potentiels dans le parcours
Avis candidat et seuil
Trimoji calcule un avis candidat. Si l'avis candidat est faible, avec un seuil à 67%, le candidat peut sélectionner un profil dans lequel il se reconnaît.
Expérience recruteur
Lire vite, comprendre mieux
La restitution est pensée pour aller rapidement à l'essentiel, puis permettre une lecture plus fine si nécessaire.
Préparer des entretiens plus utiles
Les résultats aident à formuler des questions concrètes, orientées vérification, plutôt qu'une lecture uniquement basée sur le ressenti.
Aider à décider, mais aussi à accompagner
L'évaluation des soft skills est utile en recrutement, mais aussi en accompagnement et conseil, par exemple pour :
- Recruteurs et équipes RH
- Bilans de compétences
- Coachs
- Écoles et structures d'accompagnement d'étudiants
Les rapports de soft skills dans un processus complet
Trimoji peut fournir des livrables qui couvrent tout le processus, du cadrage à l'intégration, avec une logique de continuité.
Parcours type des livrables
- Personi (brief de poste)
- Analyses (soft skills et personnalité)
- Trame d'entretien
- Matching (adéquation avec le job)
- Comparatif d'équipe et dynamique d'équipe
- Onboarding
- Dossier candidat (agrège toutes les informations utiles sur le profil)
Comment ça marche
Étape 1 : Cadrer l'objectif
Vous clarifiez ce que vous souhaitez vérifier et pourquoi (recrutement, orientation, accompagnement, mobilité).
Étape 2 : Faire passer l'évaluation
Le candidat réalise le questionnaire, en format court ou long selon votre usage.
Étape 3 : Lire et exploiter
Vous utilisez les résultats pour préparer l'entretien, comparer des profils et partager une synthèse claire.
Étape 4 : Transformer en actions
Décision de recrutement, plan d'onboarding, plan d'accompagnement, ou recommandations dans un cadre de conseil.
Cas d'usage
Recrutement
- Différencier des profils proches sur le CV
- Objectiver une shortlist
- Préparer un entretien structuré
- Sécuriser une décision
Coaching et bilan de compétences
- Clarifier un mode de fonctionnement
- Identifier des axes de progression
- Outiller un plan d'action
Écoles et accompagnement des étudiants
- Aider à mieux se connaître
- Orienter et préparer l'entrée en entreprise
- Structurer un accompagnement pédagogique
FAQ
Combien de temps dure l'évaluation des soft skills ?
Le questionnaire le plus long est annoncé à 15 minutes, avec une moyenne observée de 14 minutes.
Quelle est la fiabilité des questionnaires ?
Observations depuis la création de Trimoji : 85% sur le format annoncé à 15 minutes et 74% sur le format annoncé à 3 minutes.
Quels modèles psychométriques sont utilisés ?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
À quoi sert l'analyse du parcours candidat ?
Elle sert à certifier le profil et à analyser des biais potentiels dans l'analyse du parcours.
Que se passe-t-il si l'avis candidat est faible ?
Si l'avis candidat est inférieur au seuil de 67%, le candidat peut choisir un profil dans lequel il se reconnaît.
Est-ce que cela remplace l'entretien ?
Non. Le résultat sert à préparer l'échange et à vérifier des hypothèses. La décision reste humaine et contextualisée.
Vous souhaitez structurer vos évaluations de soft skills et exploiter des livrables utiles, du brief de poste au dossier candidat ?
Demander une démo Trimoji