trimoji Evaluar las habilidades blandas de forma estructurada, sin reemplazar el factor humano
La evaluación de habilidades blandas de Trimoji ayuda a obtener una lectura más clara de las competencias conductuales y del funcionamiento de un candidato, y luego a transformar esta información en soportes útiles para decidir, acompañar y asesorar.
Trimoji no reemplaza al reclutador, ni al coach, ni al manager. Proporciona referencias más legibles y comparables para preparar la entrevista y asegurar la decisión.
¿Desea estructurar sus evaluaciones de habilidades blandas y aprovechar entregables útiles, desde el brief del puesto hasta el expediente del candidato?
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Lo que mide la evaluación de habilidades blandas de Trimoji
La evaluación de habilidades blandas tiene como objetivo iluminar el funcionamiento de un perfil, en particular:
- Las habilidades blandas y los modos de colaboración
- El estilo de comunicación y la toma de decisiones
- Los puntos fuertes, los puntos de atención, los ejes a investigar
- Las condiciones de éxito en un contexto dado
Modelos psicométricos utilizados
Trimoji se basa en varios referenciales y modelos, en particular:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Trayectoria del candidato
Una realización corta y definida
El cuestionario más largo está anunciado para 15 minutos, con una media observada de 14 minutos.
Dos formatos de cuestionario
⏱️ Formato corto anunciado para 3 minutos
⏱️ Formato largo anunciado para 15 minutos
Fiabilidad observada desde la creación de Trimoji
✅ 85% en el cuestionario anunciado para 15 minutos
✅ 74% en el cuestionario anunciado para 3 minutos
Análisis de la trayectoria realizada por el candidato
Trimoji también analiza la trayectoria seguida por el candidato durante la realización, con dos objetivos:
✅ Certificación del perfil verificada
🔎 Análisis de sesgos potenciales en la trayectoria
Veredicto del candidato y umbral
Trimoji calcula un veredicto del candidato. Si el veredicto del candidato es bajo, con un umbral del 67%, el candidato puede seleccionar un perfil con el que se identifique.
Experiencia del reclutador
Leer rápido, comprender mejor
La presentación está pensada para ir rápidamente a lo esencial, y luego permitir una lectura más detallada si es necesario.
