trimoji ¿Qué herramienta elegir?
AssessFirst es una solución reconocida y muy completa para las empresas que desean estructurar una estrategia de talento global: evaluación, modelos predictivos, movilidad, referenciales de competencias e integraciones ATS. Trimoji se distingue por un enfoque más directo para los equipos de reclutamiento: evaluación de habilidades blandas, análisis de CV por IA, matching con el puesto y lectura rápida de informes en un flujo pensado para convertir las candidaturas en decisiones concretas.
¿Por qué los reclutadores consideran Trimoji?
Trimoji no busca reemplazar al reclutador: la solución estructura la información para hacer las decisiones más comparables. Las páginas públicas destacan el análisis de CV por IA, el Personi como referencial del puesto, las campañas de evaluación y los informes utilizables para preparar las entrevistas.
- Analizar CV más rápido: Livi estructura los CV y ayuda a priorizar una lista corta.
- Objetivar las habilidades blandas: el Personi formaliza la necesidad y alinea RRHH con los gerentes.
- Comparar candidatos: la puntuación de matching hace que las diferencias sean más legibles antes de la entrevista.
A probar primero
Importar algunos CV y verificar cómo Trimoji los estructura.
Siguiente paso
Crear un Personi para comparar candidatos con el mismo referencial.
Decisión
Leer el informe y preparar la entrevista con criterios visibles.
ROI: el tema no es solo el precio de la herramienta
Si su equipo procesa 100, 500 o hasta 3000 CV al mes, la ganancia se basa principalmente en el tiempo de lectura, la priorización y la alineación con los gerentes. La página de tarifas de Trimoji muestra créditos de CV incluidos según los planes, la compra de créditos con descuento según el volumen, evaluaciones de habilidades blandas y la integración ATS asociada incluida: esto permite razonar sobre un flujo real en lugar de un caso teórico.
A retener en 30 segundos
- AssessFirst es particularmente rico para una estrategia de talento amplia y predictiva.
- Trimoji está diseñado para acelerar las decisiones de reclutamiento con una lectura sencilla de CV, habilidades blandas y matching.
- En cuanto al precio, AssessFirst ofrece una oferta Web a partir de 590 €/mes, mientras que Trimoji ofrece una entrada a partir de 200 €/mes anuales.
¿Quiere ver cómo Trimoji procesaría sus candidaturas reales?
Solicitar una demo de Trimoji Ver tarifasFuentes públicas consultadas: páginas oficiales de AssessFirst "Tarifas" y "Suite de evaluación de talentos", páginas públicas de Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi" y "Assessment Campaigns". Los precios y funcionalidades pueden cambiar; se recomienda verificación antes de la publicación comercial.