Comparatif assessment

Trimoji vs Central Test / Key Predict : fonctionnalités et prix

Critère	Trimoji	Central Test / Key Predict
Prix public	à partir de 200 €/mois en annuel	Prix non publié publiquement sur les pages consultées. Essai gratuit / demande de démo mis en avant.
Évaluations	Soft skills, Personi métier, rapports RH, analyse CV IA et matching.	Personnalité, capacités cognitives, motivations, compétences professionnelles et modèles prédictifs.
Recrutement	Campagnes, tri de CV, score de matching avec le poste et lecture rapide des résultats.	Recrutement prédictif, matching, analyse soft et technical skills, campagnes d’évaluation.
Intégrations	Connexions ATS selon les besoins RH et accompagnement d’intégration. Voir les intégrations	La page publique indique une intégration avec les principaux ATS / SIRH.
Positionnement	Solution RH orientée conversion recrutement, CV, soft skills et décision opérationnelle.	Plateforme de talent management prédictif couvrant recrutement, développement, mobilité et orientation.

Central Test devient Key Predict : un acteur large du talent management

Les pages publiques Central Test / Key Predict mettent en avant une plateforme prédictive couvrant le recrutement, le développement, la mobilisation des équipes et l’orientation. La proposition est large : sciences comportementales, IA, matching, compétences soft et techniques, intégration ATS / SIRH et programmes de développement. Trimoji se concentre davantage sur le parcours de recrutement : analyser les CV, évaluer les soft skills, comparer les candidats et produire des rapports lisibles pour les recruteurs.

Pourquoi les recruteurs regardent Trimoji ?

Pour une équipe qui veut convertir rapidement un flux de candidatures en shortlist fiable, Trimoji apporte une lecture directe. Les pages publiques décrivent un cadre simple : définir le besoin avec Personi, envoyer une campagne, analyser les CV, puis comparer les résultats pour préparer les entretiens.

Focalisé recrutement : CV, soft skills, Personi et matching sont pensés autour du poste à pourvoir.
Lisible pour les managers : les critères sont partagés, visibles et comparables.
Connectable au terrain : les plans publics incluent l’intégration ATS partenaire.

À tester en premier

Comparer quelques CV réels avec un besoin poste précis.

Campagne

Envoyer une évaluation pour centraliser le suivi et les résultats.

Shortlist

Prioriser les profils grâce au score de matching avec le poste.

ROI : choisir le bon périmètre de départ

Quand une solution couvre tout le talent management, le risque est parfois de lancer un projet trop large. Pour 100, 500 ou 3 000 CV par mois, Trimoji permet de commencer par un cas concret : trier, objectiver et comparer les candidatures d’un poste réel, avec des crédits CV inclus selon les plans, l’achat de crédits dégressif et l’intégration ATS partenaire.

À retenir en 30 secondes

Central Test / Key Predict couvre un périmètre talent management étendu : recrutement, développement, mobilité et orientation.
Trimoji est pensé pour une décision recrutement rapide : soft skills, analyse CV IA et matching avec le poste.
Les prix Key Predict / Central Test n’étaient pas publiés sur les pages consultées ; Trimoji affiche une entrée à partir de 200 €/mois en annuel.

Vous voulez voir comment Trimoji prioriserait vos candidatures réelles ?

Demander une démo Trimoji Voir les tarifs

Sources publiques consultées : pages officielles Central Test / Key Predict, page produit Reasoning-R, pages publiques Trimoji « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi » et « Assessment Campaigns ». Les tarifs et fonctionnalités peuvent évoluer ; vérification recommandée avant publication commerciale.