Comparativa de assessment

Trimoji vs Central Test / Key Predict: funcionalidades y precios

Criterio	Trimoji	Central Test / Key Predict
Precio público	desde 200 €/mes en anual	Precio no publicado públicamente en las páginas consultadas. Ensayo gratuito / solicitud de demo destacada.
Evaluaciones	Soft skills, Perfil profesional, informes de RRHH, análisis de CV con IA y matching.	Personalidad, capacidades cognitivas, motivaciones, competencias profesionales y modelos predictivos.
Reclutamiento	Campañas, triaje de CV, puntuación de matching con el puesto y lectura rápida de resultados.	Reclutamiento predictivo, matching, análisis de soft y technical skills, campañas de evaluación.
Integraciones	Conexiones ATS según las necesidades de RRHH y acompañamiento de integración. Ver integraciones	La página pública indica una integración con los principales ATS / SIRH.
Posicionamiento	Solución de RRHH orientada a la conversión de reclutamiento, CV, soft skills y decisión operativa.	Plataforma de gestión del talento predictivo que abarca reclutamiento, desarrollo, movilidad y orientación.

Central Test se convierte en Key Predict: un actor amplio en la gestión del talento

Las páginas públicas de Central Test / Key Predict destacan una plataforma predictiva que abarca el reclutamiento, el desarrollo, la movilización de equipos y la orientación. La propuesta es amplia: ciencias del comportamiento, IA, matching, competencias blandas y técnicas, integración ATS / SIRH y programas de desarrollo. Trimoji se centra más en el proceso de reclutamiento: analizar CV, evaluar soft skills, comparar candidatos y generar informes legibles para los reclutadores.

¿Por qué los reclutadores consideran Trimoji?

Para un equipo que quiere convertir rápidamente un flujo de candidaturas en una lista corta fiable, Trimoji ofrece una lectura directa. Las páginas públicas describen un marco sencillo: definir la necesidad con Perfil, enviar una campaña, analizar los CV y luego comparar los resultados para preparar las entrevistas.

Enfocado en reclutamiento: CV, soft skills, Perfil y matching están pensados en torno al puesto a cubrir.
Legible para los managers: los criterios son compartidos, visibles y comparables.
Conectable al terreno: los planes públicos incluyen la integración con ATS socios.

Para probar primero

Comparar algunos CV reales con una necesidad de puesto específica.

Campaña

Enviar una evaluación para centralizar el seguimiento y los resultados.

Lista corta

Priorizar perfiles gracias a la puntuación de matching con el puesto.

ROI: elegir el perímetro de partida adecuado

Cuando una solución cubre toda la gestión del talento, el riesgo es a veces iniciar un proyecto demasiado amplio. Para 100, 500 o 3.000 CV al mes, Trimoji permite empezar por un caso concreto: triar, objetivar y comparar las candidaturas de un puesto real, con créditos de CV incluidos según los planes, la compra de créditos de forma decreciente y la integración con ATS socios.

A recordar en 30 segundos

Central Test / Key Predict cubre un perímetro de gestión del talento ampliado: reclutamiento, desarrollo, movilidad y orientación.
Trimoji está pensado para una toma de decisión de reclutamiento rápida: soft skills, análisis de CV con IA y matching con el puesto.
Los precios de Key Predict / Central Test no se publicaron en las páginas consultadas; Trimoji muestra una entrada a partir de 200 €/mes en anual.

¿Quiere ver cómo Trimoji priorizaría sus candidaturas reales?

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Fuentes públicas consultadas: páginas oficiales Central Test / Key Predict, página de producto Reasoning-R, páginas públicas de Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Perfil" y "Assessment Campaigns". Los precios y funcionalidades pueden variar; se recomienda su verificación antes de la publicación comercial.