¿Qué herramienta elegir?
Harver está diseñado para organizaciones que contratan a gran escala con automatización, coincidencia predictiva y experiencia del candidato. Trimoji es más directo para un equipo de RR. HH. que quiere definir un puesto, analizar currículums, evaluar habilidades blandas y generar una lista de candidatos explicable.
¿Por qué los reclutadores consideran Trimoji?
- Fácil de definir: un puesto, un Personi, una escala de evaluación.
- CV IA: ahorra tiempo en la selección sin quitar la decisión al reclutador.
- Informes: comparte una lista de candidatos argumentada con los gerentes.
ROI: útil incluso fuera de grandes volúmenes
Si su necesidad no es un proyecto empresarial completo, Trimoji le permite comenzar con un puesto real: CV, coincidencia con el puesto, campaña de habilidades blandas e informes, con créditos de CV y compra decreciente según el volumen.
¿Quiere probar la coincidencia de Trimoji en un puesto real?
Solicitar demostración de TrimojiVer preciosFuentes públicas consultadas: páginas oficiales de Harver “Software”, “Predictive Assessments” y “Volume Hiring Solution”, páginas públicas de Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi”, “Assessment Campaigns” y “Integrations”. Los precios y funcionalidades pueden cambiar; se recomienda verificar antes de la publicación comercial.