trimoji Quel outil choisir ?
Maki People se présente comme une solution IA large pour automatiser plusieurs étapes du recrutement. Trimoji est plus focalisé sur la lecture opérationnelle d’un poste : analyser les CV, cadrer le besoin avec Personi, lancer une campagne et comparer les candidats avec un score lisible.
Pourquoi les recruteurs regardent Trimoji ?
- CV IA : structurer les candidatures et accélérer la présélection.
- Référentiel du poste : aligner recruteurs et managers avec Personi.
- Matching avec le poste : comparer les profils sur des critères visibles.
À tester en premier
Importer des CV réels pour voir le scoring et la shortlist.
Ensuite
Créer un Personi et lancer une campagne d’assessment.
Décider
Lire les rapports pour préparer les entretiens.
ROI : cadrer le flux avant d’automatiser
Pour 100, 500 ou 3 000 CV par mois, le gain dépend surtout du tri, de la priorisation et de l’alignement manager. Trimoji affiche des crédits CV inclus selon les plans, un achat dégressif et des ATS partenaires inclus, ce qui permet de tester un cas concret.
Vous voulez voir comment Trimoji traiterait vos candidatures réelles ?
Demander une démo TrimojiVoir les tarifsSources publiques consultées : pages officielles Maki People « Pricing » et « AI assessment software », pages publiques Trimoji « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi », « Assessment Campaigns » et « Integrations ». Les tarifs et fonctionnalités peuvent évoluer ; vérification recommandée avant publication commerciale.