trimoji Quel outil choisir ?
ORIENTACTION répond d’abord à un besoin d’accompagnement individuel, souvent lié à l’orientation, la reconversion ou au bilan de compétences. Trimoji répond à un besoin différent : aider une équipe RH à structurer, comparer et prioriser des candidatures dans un processus de recrutement.
Pourquoi les recruteurs regardent Trimoji ?
- Recrutement : analyser un flux de CV, pas accompagner une reconversion.
- Poste : comparer les candidats à un besoin métier précis.
- Décision RH : préparer shortlist, entretiens et arbitrages managers.
À tester
Créer un Personi pour un poste ouvert.
Campagne
Envoyer l’assessment aux candidats présélectionnés.
ROI : ne pas confondre bilan et recrutement
Un bilan de compétences est une démarche individuelle. Pour traiter 100, 500 ou 3 000 CV par mois, une équipe recrutement a surtout besoin de tri, de critères partagés, de matching avec le poste et d’intégrations ATS.
Sources publiques consultées : pages officielles ORIENTACTION sur le bilan de compétences et ses tarifs, pages publiques Trimoji « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi », « Assessment Campaigns » et « Integrations ». Les tarifs et fonctionnalités peuvent évoluer ; vérification recommandée avant publication commerciale.