trimoji ¿Qué herramienta elegir?
ORIENTACTION responde principalmente a una necesidad de acompañamiento individual, a menudo relacionada con la orientación, la reconversión o el bilan de competencias. Trimoji responde a una necesidad diferente: ayudar a un equipo de RRHH a estructurar, comparar y priorizar candidaturas en un proceso de reclutamiento.
¿Por qué los reclutadores miran Trimoji?
- Reclutamiento: analizar un flujo de CV, no acompañar una reconversión.
- Puesto: comparar los candidatos con una necesidad de métier precisa.
- Decisión de RRHH: preparar listas de preselección, entrevistas y arbitrages de gerentes.
A probar
Crear un Personi para un puesto vacante.
Campaña
Enviar el assessment a los candidatos preseleccionados.
ROI: no confundir bilan y reclutamiento
Un bilan de competencias es un proceso individual. Para tratar 100, 500 o 3 000 CV al mes, un equipo de reclutamiento necesita sobre todo triaje, criterios compartidos, matching con el puesto e integraciones ATS.
Fuentes públicas consultadas: páginas oficiales ORIENTACTION sobre el bilan de competencias y sus tarifas, páginas públicas Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi”, “Assessment Campaigns” y “Integrations”. Las tarifas y funcionalidades pueden evolucionar; se recomienda verificar antes de la publicación comercial.