Comparatif soft skills

Trimoji vs PerformanSe : fonctionnalités et prix

Critère	Trimoji	PerformanSe
Prix public	à partir de 200 €/mois en annuel	Montants non publiés sur les pages offres. Tarification personnalisée selon besoin, volume et accompagnement.
Évaluation soft skills	Assessment en ligne, Personi métier, score de compatibilité et rapports RH.	Tests psychométriques, entretien structuré, restitution et accompagnement consultant.
Produits cités publiquement	Soft skills, analyse CV IA, matching avec le poste, rapports et campagnes.	Echo, Manage-R, Evolution, TwoB-R, Mindkeys, Idoneo, Learn, Boost, 360 Feedback, Team Booster.
Analyse CV / matching	Analyse CV par IA et score de matching avec le poste.	Idoneo met en avant le matching contextuel à l’entreprise ; l’analyse CV IA n’est pas l’axe principal présenté publiquement.
Intégrations	Intégrations ATS partenaires incluses dans les plans publics. Voir les intégrations	Information à vérifier selon votre environnement RH et le niveau d’accompagnement choisi.
Positionnement	SaaS RH pour accélérer le tri, l’évaluation et la comparaison des candidats.	Expertise psychométrique et accompagnement humain, avec assessment centers et consultants.

Deux approches différentes de l’évaluation

PerformanSe met en avant une expertise forte autour des tests psychométriques, des soft skills et de l’accompagnement consultant. Ses offres publiques parlent notamment d’évaluation soft skills, d’assessment center, de rapports et de restitution. Trimoji adopte une approche plus SaaS et recrutement opérationnel : lancer une campagne, analyser des CV, comparer les candidats au Personi et donner à l’équipe RH une vue claire pour décider plus vite.

Pourquoi les recruteurs regardent Trimoji ?

Trimoji est intéressant lorsque l’équipe RH veut industrialiser une partie du recrutement sans perdre la lecture métier. Les pages publiques Trimoji décrivent un parcours complet : créer un Personi, lancer une campagne, collecter les réponses, analyser les CV et comparer les profils sur une base commune.

Plus autonome : les campagnes structurent l’envoi, le suivi et la lecture des résultats.
Plus opérationnel : le CV, les soft skills et le matching restent au même endroit.
Plus partageable : les rapports aident recruteurs et managers à discuter sur des critères visibles.

À tester en premier

Créer une campagne d’assessment pour un poste réel.

Comparer

Associer un Personi pour lire tous les candidats avec le même référentiel.

Prioriser

Utiliser les rapports pour préparer l’entretien et la restitution manager.

ROI : quand le volume augmente, le process compte

Pour 100, 500 ou 3 000 CV par mois, la question n’est pas seulement l’évaluation : c’est la capacité à répéter un process fiable. Trimoji combine campagnes, crédits CV inclus selon les plans, achat de crédits dégressif, soft skills et ATS partenaires inclus, ce qui permet d’ancrer l’évaluation dans un flux de recrutement récurrent.

À retenir en 30 secondes

PerformanSe est pertinent pour une évaluation très accompagnée, avec consultants et restitutions approfondies.
Trimoji est adapté aux équipes qui veulent lancer des campagnes, trier des CV et comparer rapidement les candidats.
Les pages PerformanSe détaillent des niveaux d’offres, mais les montants précis sont à demander ; Trimoji affiche une entrée à partir de 200 €/mois en annuel.

Vous voulez voir comment Trimoji traiterait une campagne réelle ?

Demander une démo Trimoji Voir les tarifs

Sources publiques consultées : pages officielles PerformanSe « Évaluation Soft Skills », « Assessment Center », « Tests psychométriques » et article PerformanSe sur le coût d’un bilan psychométrique, pages publiques Trimoji « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi » et « Assessment Campaigns ». Les tarifs et fonctionnalités peuvent évoluer ; vérification recommandée avant publication commerciale.

Trimoji vs Performanse