Dos enfoques diferentes de evaluación
PerformanSe destaca por su sólida experiencia en pruebas psicométricas, soft skills y acompañamiento de consultores. Sus ofertas públicas mencionan específicamente la evaluación de soft skills, assessment center, informes y devoluciones. Trimoji adopta un enfoque más de SaaS y reclutamiento operativo: lanzar una campaña, analizar CVs, comparar candidatos con el Personi y proporcionar al equipo de RRHH una visión clara para tomar decisiones más rápidas.
¿Por qué los reclutadores miran Trimoji?
Trimoji es interesante cuando el equipo de RRHH desea industrializar una parte del proceso de reclutamiento sin perder la visión del negocio. Las páginas públicas de Trimoji describen un recorrido completo: crear un Personi, lanzar una campaña, recopilar respuestas, analizar CVs y comparar perfiles con una base común.
- Más autónomo: las campañas estructuran el envío, el seguimiento y la lectura de resultados.
- Más operativo: el CV, las soft skills y el matching permanecen en el mismo lugar.
- Más compartible: los informes ayudan a reclutadores y gerentes a debatir sobre criterios visibles.
A probar primero
Crear una campaña de assessment para un puesto real.
Comparar
Asignar un Personi para leer a todos los candidatos con el mismo referente.
Priorizar
Utilizar los informes para preparar la entrevista y la devolución al gerente.
ROI: cuando el volumen aumenta, el proceso importa
Para 100, 500 o 3000 CV al mes, la pregunta no es solo la evaluación: es la capacidad de repetir un proceso fiable. Trimoji combina campañas, créditos de CV incluidos según los planes, compra de créditos decreciente, soft skills e integraciones con ATS partners, lo que permite anclar la evaluación en un flujo de reclutamiento recurrente.
A retener en 30 segundos
- PerformanSe es relevante para una evaluación muy acompañada, con consultores y devoluciones exhaustivas.
- Trimoji está adaptado a equipos que desean lanzar campañas, seleccionar CVs y comparar rápidamente candidatos.
- Las páginas de PerformanSe detallan niveles de ofertas, pero los montos precisos deben solicitarse; Trimoji muestra un punto de partida a partir de 200 €/mes en anual.
Fuentes públicas consultadas: páginas oficiales de PerformanSe “Evaluación Soft Skills”, “Assessment Center”, “Tests psicométricos” y artículo de PerformanSe sobre el coste de un análisis psicométrico, páginas públicas de Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi” y “Assessment Campaigns”. Los precios y funcionalidades pueden cambiar; se recomienda verificar antes de la publicación comercial.