trimoji Objectiver la décision sans remplacer l'humain
L'assessment en recrutement avec Trimoji vise à structurer l'évaluation des candidats en combinant des données liées au CV et aux soft skills. Cette approche permet de produire une lecture plus comparable et actionnable par rapport à un poste spécifique.
Trimoji ne remplace ni le recruteur ni l'entretien. La plateforme fournit une base de données et des repères pour réduire l'intuition non cadrée, aligner les parties prenantes et sécuriser la décision finale.
Ce que permet l'assessment Trimoji en recrutement
1) Évaluer les soft skills et la personnalité
Trimoji permet de cibler des traits de personnalité et des soft skills, ainsi que des éléments liés à l'environnement de travail idéal et aux compatibilités entre personnes.
2) Mettre en perspective avec un poste
La plateforme peut objectivement faire correspondre un candidat à un poste en croisant le CV (expériences, compétences, mots-clés, compétences transférables) et les soft skills, pour produire un score de compatibilité poste-candidat lisible et explicable.
3) Lancer une campagne d'assessment
Vous envoyez un questionnaire aux candidats via une campagne, suivez l'avancement et centralisez les résultats.
4) Comparer des profils plus facilement
Trimoji met en avant des vues et des rapports qui facilitent la comparaison des profils sur une base commune, utile pour la présélection et l'arbitrage.
Pour quels moments du processus de recrutement ?
-
Pré-qualification et priorisation d'une shortlist.
-
Aide à la décision avant les entretiens finaux.
-
Alignement recruteur et manager sur les critères d'évaluation.
-
Conseil et accompagnement côté cabinet ou en interne.
Comment ça marche ?
Étape 1 : Définir le besoin
Vous clarifiez le poste et les critères à observer pour éviter d'évaluer "dans le vide" et de conserver une grille de lecture stable.
Étape 2 : Envoyer l'assessment aux candidats
Vous créez une campagne et invitez les candidats. Selon le parcours, le candidat peut renseigner son CV avant la passation du questionnaire.
Étape 3 : Lire, comparer et décider
Vous exploitez les résultats pour comparer les profils et préparer les entretiens, puis formaliser une décision grâce à des livrables exploitables.
Bénéfices concrets
-
Des décisions plus cohérentes car basées sur des critères partagés.
-
Une comparaison plus simple entre les candidats.
-
Une meilleure préparation des entretiens grâce à des axes de questionnement plus clairs.
-
Une meilleure lecture de l'adéquation poste-candidat et, selon les cas, des compatibilités entre personnes.
FAQ
Trimoji remplace-t-il le recruteur ?
Non. Trimoji outille l'analyse et la comparaison, mais la décision reste humaine et contextuelle.
Qu'est-ce qui est évalué dans l'assessment ?
Trimoji couvre la personnalité et les soft skills, et peut croiser ces données avec le CV pour produire un matching avec le poste.
Le candidat peut-il intégrer son CV ?
Oui, selon le parcours de passation, le candidat peut renseigner son CV avant le questionnaire.
Peut-on utiliser Trimoji depuis un ATS ?
Il existe des intégrations ATS et des possibilités via API, selon votre environnement.
Vous souhaitez structurer vos assessments de recrutement et gagner en lisibilité sur l'adéquation poste-candidat ?
Demander une démo Trimoji