Introducción

Objetivar la decisión sin reemplazar al humano

El assessment en selección con Trimoji busca estructurar la evaluación de los candidatos combinando datos relacionados con el CV y las soft skills. Este enfoque permite producir una lectura más comparable y accionable respecto a un puesto específico.

Trimoji no reemplaza al reclutador ni a la entrevista. La plataforma proporciona una base de datos y puntos de referencia para reducir la intuición no encuadrada, alinear a los interesados y asegurar la decisión final.

Funcionalidades

Lo que permite el assessment Trimoji en selección

1) Crear el perfil ideal en relación con su brief de puesto (El Personi)

Recopile la necesidad y defina clara y sencillamente los elementos de su perfil ideal: ¡las soft skills y hard skills esperadas para el puesto!

2) Lanzar una campaña de assessment

Envíe un cuestionario a los candidatos a través de una campaña, siga el progreso y centralice los resultados.

3) Evaluar las soft skills y la personalidad

Trimoji permite identificar rasgos de personalidad y soft skills, así como elementos relacionados con el entorno de trabajo ideal y las compatibilidades interpersonales.

4) Evaluar las hard skills del perfil

Trimoji permite identificar rasgos de personalidad y soft skills, así como elementos relacionados con el entorno de trabajo ideal y las compatibilidades interpersonales.

5) Poner en perspectiva con un puesto

La plataforma puede hacer corresponder objetivamente un candidato a un puesto cruzando el CV (experiencias, competencias, palabras clave, competencias transferibles) y las soft skills, para producir una puntuación de compatibilidad puesto-candidato legible y explicable.

6) Comparar perfiles más fácilmente

Trimoji resalta vistas e informes que facilitan la comparación de perfiles sobre una base común, útil para la preselección, el arbitraje y el análisis de equipos.

7) Crear y descargar sus diferentes informes en distintos momentos de su proceso

Trimoji le permite descargar hasta 13 informes, desde el brief del puesto hasta el dossier de candidatos, pasando por los análisis de personalidad y del CV, la guía de entrevista y el informe de onboarding.

Casos de uso

¿Para qué momentos del proceso de selección?

• Precalificación y priorización de una lista corta.
• Ayuda a la decisión antes de las entrevistas finales.
• Alineación reclutador y manager sobre los criterios de evaluación.
• Asesoramiento y acompañamiento por parte de consultoras o internamente.

Guía de uso

¿Cómo funciona?

Etapa 1: Definir la necesidad

Aclara el puesto y los criterios a observar para evitar evaluar "en vacío" y mantener una grilla de lectura estable.

Etapa 2: Enviar el assessment a los candidatos

Crea una campaña e invita a los candidatos. Dependiendo del flujo, el candidato puede completar su CV antes de realizar el cuestionario.

Etapa 3: Leer, comparar y decidir

Explotas los resultados para comparar perfiles y preparar las entrevistas, luego formaliza una decisión gracias a entregables accionables.

Beneficios

Beneficios concretos

• Decisiones más coherentes al basarse en criterios compartidos.
• Una comparación más sencilla entre candidatos.
• Una mejor preparación de las entrevistas gracias a ejes de pregunta más claros.
• Una mejor lectura de la adecuación puesto-candidato y, según el caso, de las compatibilidades entre personas.

Preguntas Frecuentes

FAQ

¿Trimoji reemplaza al reclutador?

No. Trimoji apoya el análisis y la comparación, pero la decisión sigue siendo humana y contextual.

¿Qué se evalúa en el assessment?

Trimoji cubre la personalidad y las soft skills, y puede cruzar estos datos con el análisis del CV para producir un matching completo con el puesto.

¿El candidato puede subir su CV?

Sí, según el flujo de paso, el candidato puede completar su CV antes del cuestionario.

¿Se puede usar Trimoji desde un ATS?

Existen integraciones ATS y posibilidades vía API, según su entorno.

¿Desea estructurar sus assessments de selección y ganar en claridad sobre la adecuación puesto-candidato?