¿Tiene reclutamiento que hacer? Dígaselo a Chati.
Chati transforma su necesidad en acciones. Primero busca en su base de datos, busca nuevos perfiles si es necesario, analiza CVs y soft skills, compara candidatos, los contacta, organiza citas y prepara sus entrevistas.
Usted da el objetivo. Chati ejecuta. Usted mantiene el control.
Chati se encarga de todo lo que puede ser antes del encuentro.
Porque el valor del reclutador no está en pasar el día buscando CVs, enviando recordatorios o sincronizando agendas.
Comprender
Puesto, experiencia, hard skills, soft skills, equipo, manager y criterios de éxito.
Buscar
Base de datos, candidaturas entrantes, búsqueda externa o publicación de una oferta.
Calificar
Análisis CV, personalidad y matching con el puesto, el manager y el equipo.
Contactar
Email, SMS, WhatsApp, recordatorios y sincronización de agendas.
Preparar la entrevista
Scorecard, CV, matching, preguntas sugeridas y videollamada asistida.
Solicite. Chati construye el camino.
No necesita elegir la herramienta, la fuente o el siguiente paso. Simplemente comience por expresar su objetivo.
Antes de pagar para atraer, mire a quién ya conoce.
Su próximo reclutamiento podría estar ya en su ATS. Chati puede interrogar las bases de datos a las que le autoriza a acceder, encontrar candidatos relevantes anteriores y compararlos con su nueva necesidad.
¿El perfil adecuado no está en su base de datos? Chati amplía la búsqueda.
Gracias a Kalent, Chati puede lanzar una búsqueda externa desde la misma conversación. Transmite la búsqueda, recupera los perfiles relevantes, enriquece la información necesaria, y luego Trimoji se encarga del análisis y el matching.
La búsqueda no siempre reemplaza un buen anuncio.
Chati también puede lanzar un reclutamiento de forma clásica. Con su ATS conectado o directamente desde el entorno Trimoji.
Con su ATS
Chati prepara la oferta y utiliza su entorno ATS, su sitio de carrera y sus canales habituales.
Sin ATS
CMS de carrera Trimoji, creación del anuncio, publicación, multidifusión y centralización de candidaturas.
En ambos casos
Chati adapta el camino a su infraestructura y mantiene el reclutamiento en una sola experiencia.
Encontrar candidatos no es suficiente. Hay que comprenderlos.
Chati orquesta las diferentes inteligencias de Trimoji para transformar los datos de los candidatos en información procesable.
Livi - Análisis CV
Experiencias, competencias, formación, idiomas, conocimientos y criterios específicos.
Personi - Perfil ideal
Hard skills, personalidad, soft skills, entorno y criterios de éxito.
Matching - Comparar
Puesto, manager, equipo y criterios definidos por su organización.
Dossi - Decidir
Resúmenes, comparativas, plantillas de entrevista, expedientes de candidatos y onboarding.
Encontrar al candidato, está bien. Hablarle, es mejor.
Una vez identificados los perfiles, simplemente pida a Chati que los contacte. Prepara los mensajes, sigue las respuestas, reenvía y continúa el intercambio hasta el siguiente paso.
Adiós al ping-pong de agendas.
Chati consulta las disponibilidades de los participantes, propone los huecos adecuados al candidato, confirma la cita y crea automáticamente la invitación con el enlace de videollamada.
Ahora, le toca a usted.
La entrevista sigue siendo una conversación humana. Chati no la dirige por usted: le prepara, le guía si lo desea y documenta lo que sucede.
Menos informes. Más decisiones.
Una vez finalizado el intercambio, Chati transforma la conversación en elementos estructurados y procesables.
Transcripción y resumen
Encuentre los intercambios y los puntos clave sin tener que rehacer todas sus notas.
Scorecard asistida
Asocie los hechos observados a los criterios del puesto.
Expediente del candidato
Prepare un soporte argumentado para compartir con el manager.
Onboarding
Si el candidato es seleccionado, genere los elementos útiles para preparar su llegada.
Comparación
Compare los candidatos finalistas con los mismos criterios.
El humano decide
Chati estructura la información. La decisión queda en sus manos.
Chati no solo le ayuda a reclutar. También puede ayudarle a encontrar su próxima misión.
¿Ha encontrado un excelente candidato pero no tiene un puesto para él? Pida a Chati que busque dónde presentarlo.
Chati utiliza Mantiks para identificar las oportunidades que coinciden con el candidato, encontrar las empresas involucradas, identificar a los decisores relevantes y preparar su prospección.
Un agente. Todo su ecosistema.
Chati no busca reemplazar todas sus herramientas. Las hace trabajar juntas.
Comprende la intención, elige el camino, llama a las capacidades correctas y mantiene al usuario en una sola experiencia.
Su ATS permanece. Chati lo hace más útil.
No necesita cambiar su infraestructura. Con las conexiones disponibles, Chati puede leer, actuar y actualizar la información útil en su sistema de referencia.
¿Y si no tiene un ATS? Chati también funciona directamente en el entorno Trimoji.
Automatizar no es decidir por usted.
Usted define qué puede utilizar Chati, a qué datos accede, qué acciones puede ejecutar y cuándo se requiere su validación.
Accesos controlados
Chati actúa únicamente dentro de los perímetros que su organización le autoriza.
Acciones confirmadas
Las acciones sensibles pueden permanecer sujetas a validación antes de su ejecución.
Decisión humana
La búsqueda, el análisis y la preparación pueden ser automatizados. La decisión final sigue siendo humana.
Chati no empieza de cero.
Se apoya en el ecosistema Trimoji y las integraciones ya disponibles en nuestros clientes.
Las preguntas que más nos hacen.
¿Chati reemplaza al reclutador?
No. Chati se encarga de las tareas que pueden ser buscadas, analizadas, preparadas o ejecutadas automáticamente. La entrevista, la evaluación humana y la decisión quedan en sus manos.
¿Chati reemplaza mi ATS?
No necesariamente. Si ya tiene un ATS, Chati puede trabajar con él y utilizar las capacidades disponibles según su integración. Si no tiene un ATS, Trimoji también puede proporcionar el entorno necesario.
¿Dónde busca Chati a los candidatos?
Comienza por su base de datos existente. Si esta no es suficiente, puede utilizar las otras fuentes autorizadas: candidaturas entrantes, multidifusión o búsqueda externa.
¿Puede contactar directamente a los candidatos?
Sí. Según su configuración, Chati puede preparar y enviar comunicaciones por email, SMS o WhatsApp, gestionar recordatorios y organizar la toma de citas.
¿Puede organizar las entrevistas?
Sí. Chati puede utilizar las agendas sincronizadas, encontrar disponibilidades, proponer horarios a los candidatos y crear las citas.
¿Chati realiza la entrevista?
No. La videollamada de Trimoji está diseñada para asistir al reclutador: CV, scorecard, matching, preguntas sugeridas y transcripción. La conversación sigue siendo humana.
¿Puede Chati ayudar a un gabinete a prospectar?
Sí. A partir de un candidato, Chati puede utilizar Mantiks para identificar las empresas que reclutan perfiles comparables, encontrar a los decisores y preparar su enfoque comercial.
¿Toma Chati una decisión de contratación?
No. Chati ayuda a buscar, estructurar y comparar la información. La decisión sigue siendo humana.
Entonces empiece por decírsela a Chati.
Describa su necesidad. Chati construye el camino, moviliza las herramientas adecuadas y le acompaña hasta el encuentro.