Vous avez un recrutement à faire ? Dites-le à Chati.
Chati transforme votre besoin en actions. Il recherche d’abord dans votre vivier, source de nouveaux profils si nécessaire, analyse les CV et les soft skills, compare les candidats, les contacte, organise les rendez-vous et prépare vos entretiens.
Vous donnez l’objectif. Chati exécute. Vous gardez la main.
Chati prend en charge tout ce qui peut l’être avant la rencontre.
Parce que la valeur du recruteur n’est pas de passer sa journée à chercher des CV, envoyer des relances ou synchroniser des agendas.
Comprendre
Poste, expérience, hard skills, soft skills, équipe, manager et critères de réussite.
Chercher
Vivier, candidatures entrantes, sourcing externe ou publication d’une offre.
Qualifier
Analyse CV, personnalité et matching avec le poste, le manager et l’équipe.
Contacter
E-mail, SMS, WhatsApp, relances et synchronisation des agendas.
Préparer l’entretien
Scorecard, CV, matching, questions suggérées et visio assistée.
Demandez. Chati construit le chemin.
Vous n’avez pas besoin de choisir l’outil, la source ou l’étape suivante. Commencez simplement par exprimer votre objectif.
Avant de payer pour attirer, regardez qui vous connaissez déjà.
Votre prochain recrutement est peut-être déjà dans votre ATS. Chati peut interroger les viviers auxquels vous l’autorisez à accéder, retrouver les anciens candidats pertinents et les comparer à votre nouveau besoin.
Le bon profil n’est pas dans votre vivier ? Chati élargit la recherche.
Grâce à Kalent, Chati peut lancer un sourcing externe depuis la même conversation. Il transmet la recherche, récupère les profils pertinents, enrichit les informations nécessaires, puis Trimoji reprend l’analyse et le matching.
Le sourcing ne remplace pas toujours une bonne annonce.
Chati peut aussi lancer un recrutement de manière classique. Avec votre ATS connecté ou directement depuis l’environnement Trimoji.
Avec votre ATS
Chati prépare l’offre et utilise votre environnement ATS, votre site carrière et vos canaux habituels.
Sans ATS
CMS carrière Trimoji, création de l’annonce, publication, multidiffusion et centralisation des candidatures.
Dans les deux cas
Chati adapte le chemin à votre infrastructure et conserve le recrutement dans une seule expérience.
Trouver des candidats ne suffit pas. Il faut les comprendre.
Chati orchestre les différentes intelligences de Trimoji pour transformer les données candidates en informations exploitables.
Livi - Analyse CV
Expériences, compétences, formation, langues, connaissances et critères spécifiques.
Personi - Profil idéal
Hard skills, personnalité, soft skills, environnement et critères de réussite.
Matching - Comparer
Poste, manager, équipe et critères définis par votre organisation.
Dossi - Décider
Synthèses, comparatifs, trames d’entretien, dossiers candidats et onboarding.
Trouver le candidat, c’est bien. Lui parler, c’est mieux.
Une fois les profils identifiés, demandez simplement à Chati de les contacter. Il prépare les messages, suit les réponses, relance et poursuit l’échange jusqu’à l’étape suivante.
Fini le ping-pong des agendas.
Chati consulte les disponibilités des participants, propose les bons créneaux au candidat, confirme le rendez-vous et crée automatiquement l’invitation avec le lien de visio.
Maintenant, c’est à vous.
L’entretien reste une conversation humaine. Chati ne le mène pas à votre place : il vous prépare, vous guide si vous le souhaitez et documente ce qui se passe.
Moins de compte-rendu. Plus de décision.
Une fois l’échange terminé, Chati transforme la conversation en éléments structurés et exploitables.
Transcript & synthèse
Retrouvez les échanges et les points clés sans reprendre toutes vos notes.
Scorecard assistée
Rattachez les faits observés aux critères du poste.
Dossier candidat
Préparez un support argumenté à partager au manager.
Onboarding
Si le candidat est retenu, générez les éléments utiles pour préparer son arrivée.
Comparaison
Comparez les candidats finalistes avec les mêmes critères.
L’humain décide
Chati structure l’information. La décision reste entre vos mains.
Chati ne vous aide pas seulement à recruter. Il peut aussi vous aider à trouver votre prochaine mission.
Vous avez rencontré un excellent candidat mais vous n’avez pas de poste pour lui ? Demandez à Chati de chercher où le présenter.
Chati utilise Mantiks pour identifier les opportunités correspondant au candidat, retrouver les entreprises concernées, identifier les décideurs pertinents et préparer votre prospection.
Un agent. Tout votre écosystème.
Chati ne cherche pas à remplacer tous vos logiciels. Il les fait travailler ensemble.
Comprend l’intention, choisit le chemin, appelle les bonnes capacités et garde l’utilisateur dans une seule expérience.
Votre ATS reste. Chati le rend plus utile.
Vous n’avez pas besoin de changer votre infrastructure. Avec les connexions disponibles, Chati peut lire, agir et remettre à jour les informations utiles dans votre système de référence.
Et si vous n’avez pas d’ATS ? Chati fonctionne aussi directement dans l’environnement Trimoji.
Automatiser n’est pas décider à votre place.
Vous définissez ce que Chati peut utiliser, les données auxquelles il accède, les actions qu’il peut exécuter et les moments où votre validation est nécessaire.
Accès maîtrisés
Chati agit uniquement dans les périmètres auxquels votre organisation l’autorise.
Actions confirmées
Les actions sensibles peuvent rester soumises à validation avant exécution.
Décision humaine
Recherche, analyse et préparation peuvent être automatisées. La décision finale reste humaine.
Chati ne repart pas de zéro.
Il s’appuie sur l’écosystème Trimoji et les intégrations déjà disponibles chez nos clients.
Les questions qu’on nous pose le plus.
Chati remplace-t-il le recruteur ?
Non. Chati prend en charge les tâches qui peuvent être recherchées, analysées, préparées ou exécutées automatiquement. L’entretien, l’évaluation humaine et la décision restent entre vos mains.
Chati remplace-t-il mon ATS ?
Pas nécessairement. Si vous avez déjà un ATS, Chati peut travailler avec lui et utiliser les capacités disponibles selon votre intégration. Si vous n’avez pas d’ATS, Trimoji peut également fournir l’environnement nécessaire.
Où Chati cherche-t-il les candidats ?
Il commence par votre vivier existant. Si celui-ci ne suffit pas, il peut utiliser les autres sources autorisées : candidatures entrantes, multidiffusion ou sourcing externe.
Peut-il contacter directement les candidats ?
Oui. Selon votre configuration, Chati peut préparer et envoyer des communications par e-mail, SMS ou WhatsApp, gérer les relances et organiser la prise de rendez-vous.
Peut-il organiser les entretiens ?
Oui. Chati peut utiliser les agendas synchronisés, trouver des disponibilités, proposer des créneaux aux candidats et créer les rendez-vous.
Chati mène-t-il l’entretien ?
Non. La visio Trimoji est conçue pour assister le recruteur : CV, scorecard, matching, questions suggérées et transcription. La conversation reste humaine.
Chati peut-il aider un cabinet à prospecter ?
Oui. À partir d’un candidat, Chati peut utiliser Mantiks pour identifier les entreprises qui recrutent des profils comparables, retrouver les décideurs et préparer votre approche commerciale.
Chati prend-il une décision d’embauche ?
Non. Chati aide à rechercher, structurer et comparer l’information. La décision reste humaine.
Alors commencez par la dire à Chati.
Décrivez votre besoin. Chati construit le chemin, mobilise les bons outils et vous accompagne jusqu’à la rencontre.