trimoji À quoi sert cette fonctionnalité ?
Le matching Trimoji vise à rendre plus lisible l'adéquation entre un profil et un besoin, et ce, à deux niveaux :
👉 Matching poste : Trimoji peut objectivement faire correspondre un candidat à un poste en croisant le CV (expériences, compétences, mots-clés, compétences transférables) et les soft skills (comportements, modes de fonctionnement, facteurs de réussite). Cela permet de produire un score de compatibilité poste et candidat, conçu pour être actionnable et explicable.
👉 Matching équipe : Trimoji met également l'accent sur les compatibilités entre personnes et offre la possibilité de simuler l'ajout d'un candidat dans une équipe. Cela permet de visualiser avec qui il ou elle s'entendra le mieux, ainsi que les types de relations possibles au sein d'un collectif.
Trimoji ne remplace ni le recruteur ni le côté humain. Le matching sert d'appui pour obtenir des repères plus objectifs et comparables, préparer les échanges et faciliter l'alignement entre le recruteur et le manager.
Ce que vous obtenez
Un score de correspondance avec un profil de poste idéal
Trimoji permet de comparer le profil d'un candidat à un Personi afin d'obtenir un score de correspondance allant de 0 à 100, avec des résultats accessibles en ligne et en format PDF selon les parcours.
Des visualisations de compatibilité au niveau de l'équipe
La base de connaissances Trimoji documente des représentations dédiées à la compatibilité d'équipe, comme un graphique de matching global pour visualiser les compatibilités entre les membres.
Des livrables orientés équipe
Trimoji propose un rapport d'équipe comme livrable, permettant de connaître la personnalité et les relations de l'ensemble des membres d'une équipe.
Pourquoi utiliser le matching poste et équipe ?
Décider avec une grille commune
Le matching aide à comparer des profils sur une base homogène et à sécuriser une "shortlist", surtout lorsque plusieurs personnes participent à la décision.
Mieux préparer les entretiens
Le matching met en évidence des points à explorer en entretien, plutôt que de se fier uniquement au ressenti.
Anticiper l'intégration dans un collectif
Le matching d'équipe apporte une lecture utile pour comprendre les complémentarités, les zones de friction possibles et les conditions de réussite au sein de l'équipe.
Comment ça marche ?
Étape 1 : Définir le poste et la référence de matching
Vous clarifiez le besoin et, si vous utilisez Personi, vous construisez un profil idéal avec les managers ou l'équipe métier. Plus le Personi est précis, plus le matching sera pertinent.
Étape 2 : Collecter les données du candidat
Selon votre processus, Trimoji collecte et exploite des informations issues du CV et des soft skills pour alimenter le matching poste.
Étape 3 : Produire le matching poste
Trimoji restitue un score de correspondance et des résultats exploitables. Des fichiers PDF peuvent être téléchargé.
Étape 4 : Simuler et lire le matching équipe
Vous pouvez visualiser les compatibilités entre les membres d'une équipe et consulter un rapport de compatibilité relationnelle pour interpréter les types de relations et le matching entre personnes.
Cas d'usage
Recrutement en entreprise
Aider à choisir le bon profil pour un poste tout en anticipant la collaboration au sein de l'équipe, grâce à l'analyse des compatibilités entre personnes.
Cabinet et conseil
Argumenter une recommandation avec des éléments comparables et éclairer l'intégration dans une équipe cliente grâce aux vues et livrables orientés équipe.
Mobilité interne et accompagnement
Utiliser la logique poste et collectif pour mieux cadrer un projet d'évolution et identifier des conditions de réussite.
FAQ
Le matching Trimoji, c'est uniquement de la personnalité ?
Non. Trimoji décrit le matching poste comme un croisement entre le CV et les soft skills, et le matching équipe comme une lecture des compatibilités entre personnes.
Peut-on visualiser les compatibilités au niveau d'une équipe ?
Oui. Trimoji documente des visualisations dédiées comme le graphique de matching global, ainsi qu'un rapport d'équipe.
Est-ce que le matching remplace la décision humaine ?
Non. Le matching sert à structurer et à objectiver des repères, mais la décision reste contextualisée et portée par le recruteur et les managers.
Vous voulez relier un profil à un poste et anticiper son intégration dans une équipe avec des repères plus lisibles ?
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