¿Para qué sirve esta funcionalidad?

El matching Trimoji tiene como objetivo hacer más legible la adecuación entre un perfil y una necesidad, y esto, en dos niveles:

👉 Matching puesto: Trimoji puede corresponder objetivamente un candidato a un puesto cruzando el CV (experiencias, competencias, palabras clave, competencias transferibles) y las soft skills (comportamientos, modos de funcionamiento, factores de éxito). Esto permite producir una puntuación de compatibilidad puesto y candidato, diseñada para ser accionable y explicable.

👉 Matching equipo: Trimoji también pone énfasis en las compatibilidades entre personas y ofrece la posibilidad de simular la adición de un candidato a un equipo. Esto permite visualizar con quién se llevará mejor, así como los tipos de relaciones posibles dentro de un colectivo.

Trimoji no reemplaza ni al reclutador ni al lado humano. El matching sirve de apoyo para obtener puntos de referencia más objetivos y comparables, preparar los intercambios y facilitar el alineamiento entre el reclutador y el manager.

¿Quiere vincular un perfil a un puesto y anticipar su integración en un equipo con puntos de referencia más legibles?
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Lo que obtiene

Una puntuación de correspondencia con un perfil de puesto ideal

Trimoji permite comparar el perfil de un candidato con un Personi para obtener una puntuación de correspondencia de 0 a 100, con resultados accesibles en línea y en formato PDF según los recorridos.

Visualizaciones de compatibilidad a nivel de equipo

La base de conocimiento Trimoji documenta representaciones dedicadas a la compatibilidad de equipos, como un gráfico de matching global para visualizar las compatibilidades entre los miembros.

Entregables orientados a equipos

Trimoji propone un informe de equipo como entregable, permitiendo conocer la personalidad y las relaciones de todos los miembros de un equipo.

¿Por qué usar el matching puesto y equipo?

Decidir con una parrilla común

El matching ayuda a comparar perfiles sobre una base homogénea y a asegurar una "shortlist", especialmente cuando varias personas participan en la decisión.

Preparar mejor las entrevistas

El matching pone de relieve puntos a explorar en la entrevista, en lugar de basarse únicamente en la sensación.

Anticipar la integración en un colectivo

El matching de equipo aporta una lectura útil para comprender las complementariedades, las posibles zonas de fricción y las condiciones de éxito dentro del equipo.

¿Cómo funciona?

Etapa 1: Definir el puesto y la referencia de matching

Usted aclara la necesidad y, si utiliza Personi, construye un perfil ideal con los managers o el equipo de oficio. Cuanto más preciso sea el Personi, más pertinente será el matching.

Etapa 2: Recopilar los datos del candidato

Según su proceso, Trimoji recopila y explota información del CV y de las soft skills para alimentar el matching puesto.

Etapa 3: Producir el matching puesto

Trimoji devuelve una puntuación de correspondencia y resultados explotables. Se pueden descargar archivos PDF.

Etapa 4: Simular y leer el matching equipo

Puede visualizar las compatibilidades entre los miembros de un equipo y consultar un informe de compatibilidad relacional para interpretar los tipos de relaciones y el matching entre personas.

Casos de uso

Contratación en empresa

Ayudar a elegir el perfil adecuado para un puesto, al tiempo que se anticipa la colaboración dentro del equipo, gracias al análisis de las compatibilidades entre personas.

Consultoría y gabinete

Argumentar una recomendación con elementos comparables e iluminar la integración en un equipo cliente gracias a las vistas y entregables orientados a equipos.

Movilidad interna y acompañamiento

Utilizar la lógica de puesto y colectivo para encuadrar mejor un proyecto de evolución e identificar condiciones de éxito.

Preguntas frecuentes

El matching Trimoji, ¿es solo personalidad?

No. Trimoji describe el matching puesto como un cruce entre el CV y las soft skills, y el matching equipo como una lectura de las compatibilidades entre personas.

¿Se pueden visualizar las compatibilidades a nivel de equipo?

Sí. Trimoji documenta visualizaciones dedicadas como el gráfico de matching global, así como un informe de equipo.

¿El matching reemplaza la decisión humana?

No. El matching sirve para estructurar y objetivar puntos de referencia, pero la decisión sigue estando contextualizada y es responsabilidad del reclutador y de los managers.