¿Para qué sirve esta funcionalidad?

El matching Trimoji tiene como objetivo hacer más legible la adecuación entre un perfil y una necesidad, y ello, a dos niveles:

• Matching puesto: Trimoji puede hacer corresponder objetivamente a un candidato con un puesto cruzando el CV (experiencias, competencias, palabras clave, competencias transferibles) y las soft skills (comportamientos, modos de funcionamiento, factores de éxito). Esto permite producir una puntuación de compatibilidad puesto y candidato, diseñada para ser accionable y explicable.

• Matching equipo: Trimoji también pone énfasis en las compatibilidades entre personas y ofrece la posibilidad de simular la incorporación de un candidato a un equipo. Esto permite visualizar con quién se llevará mejor, así como los tipos de relaciones posibles dentro de un colectivo.

Trimoji no reemplaza ni al reclutador ni al lado humano. El matching sirve de apoyo para obtener referencias más objetivas y comparables, preparar los intercambios y facilitar la alineación entre el reclutador y el manager.

¿Quiere vincular un perfil a un puesto y anticipar su integración en un equipo con referencias más claras?

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Lo que obtendrá

Una puntuación de correspondencia con un perfil de puesto ideal

Trimoji permite comparar el perfil de un candidato con un Personi para obtener una puntuación de correspondencia de 0 a 100, con resultados accesibles en línea y en formato PDF según los recorridos.

Visualizaciones de compatibilidad a nivel de equipo

La base de conocimiento Trimoji documenta representaciones dedicadas a la compatibilidad de equipo, como un gráfico de matching global para visualizar las compatibilidades entre los miembros.

Entregables orientados al equipo

Trimoji ofrece un informe de equipo como entregable, que permite conocer la personalidad y las relaciones de todos los miembros de un equipo.

¿Por qué utilizar el matching puesto y equipo?

Decidir con un marco común

El matching ayuda a comparar perfiles sobre una base homogénea y a asegurar una "shortlist", especialmente cuando varias personas participan en la decisión.

Preparar mejor las entrevistas

El matching resalta puntos a explorar en la entrevista, en lugar de basarse únicamente en la intuición.

Anticipar la integración en un colectivo

El matching de equipo aporta una lectura útil para comprender las complementaridades, las posibles áreas de fricción y las condiciones de éxito dentro del equipo.

¿Cómo funciona?

Paso 1: Definir el puesto y la referencia de matching

Usted clarifica la necesidad y, si utiliza Personi, construye un perfil ideal con los managers o el equipo de negocio. Cuanto más preciso sea el Personi, más pertinente será el matching.

Paso 2: Recopilar los datos del candidato

Según su proceso, Trimoji recopila y explota información procedente del CV y de las soft skills para alimentar el matching puesto.

Paso 3: Producir el matching puesto

Trimoji devuelve una puntuación de correspondencia y resultados explotables. Se pueden descargar archivos PDF.

Paso 4: Simular y leer el matching equipo

Puede visualizar las compatibilidades entre los miembros de un equipo y consultar un informe de compatibilidad relacional para interpretar los tipos de relaciones y el matching entre personas.

Casos de uso

Contratación en empresas

Ayudar a elegir el perfil adecuado para un puesto, anticipando al mismo tiempo la colaboración dentro del equipo, gracias al análisis de las compatibilidades entre personas.

Despachos y consultoría

Argumentar una recomendación con elementos comparables e informar sobre la integración en un equipo cliente gracias a las vistas y entregables orientados al equipo.

Movilidad interna y acompañamiento

Utilizar la lógica de puesto y colectivo para encuadrar mejor un proyecto de evolución e identificar las condiciones de éxito.

FAQ

¿El matching Trimoji, es solo de personalidad?

No. Trimoji describe el matching puesto como un cruce entre el CV y las soft skills, y el matching equipo como una lectura de las compatibilidades entre personas.

¿Se pueden visualizar las compatibilidades a nivel de equipo?

Sí. Trimoji documenta visualizaciones dedicadas como el gráfico de matching global, así como un informe de equipo.

¿El matching reemplaza la decisión humana?

No. El matching sirve para estructurar y objetivar referencias, pero la decisión sigue estando contextualizada y es responsabilidad del reclutador y los managers.

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