Presentación

¿Para qué sirve esta funcionalidad?

El Comparador de perfiles Trimoji está diseñado para contrastar perfiles entre sí, sin realizar una correspondencia con un puesto específico. Permite visualizar rápidamente las diferencias y complementariedades, con el fin de extraer enseñanzas concretas para la contratación, el acompañamiento y la gestión de un equipo.

El comparador ayuda a objetivar la discusión al ofrecer una base de lectura común, y luego a preparar las entrevistas y las decisiones.

Las Ventajas

Lo que permite el Comparador

• Comparar Varios Perfiles Vistos en Entrevista

  Puede yuxtaponer varios perfiles para comprender sus diferencias, tanto en las dimensiones de las habilidades blandas y la personalidad como en los elementos extraídos del CV.

• Construir una « Foto de Equipo »

  El comparador permite generar una lectura de tipo « foto de equipo » para visualizar los grandes equilibrios de un colectivo, identificar las dominantes y comprender mejor los modos de funcionamiento.

• Leer una Dinámica de Equipo

  Más allá de la simple « foto », el objetivo es resaltar elementos de dinámica, tales como las complementariedades, los puntos de fricción potenciales o las áreas a reforzar.

• Guiar Reajustes

  El comparador sirve también para identificar reajustes útiles. Por ejemplo, una redistribución de roles, una adaptación de la colaboración, un ajuste de la gestión o una clarificación de las reglas de funcionamiento.

Nuestro Enfoque

¿Por qué utilizar un comparador de perfiles?

• Decidir con Más Claridad

  Comparar en una vista única limita la lectura fragmentada y hace que los arbitrajes sean más rápidos y comprensibles.

• Reducir los Sesgos de Comparación « por Sensación »

  El comparador ayuda a evitar decisiones basadas únicamente en la impresión dejada en la entrevista, al volver a puntos de referencia estructurados.

• Mejor Explicar una Decisión

  Es un soporte fácil de compartir para alinear al reclutador, al manager y a las partes interesadas.

• Pasar del Análisis a la Acción

  El valor del comparador también reside en lo que permite después: preguntas de entrevista más pertinentes, reajustes de equipo más concretos y un onboarding mejor preparado.

Funcionamiento

¿Cómo funciona?

• Paso 1: Seleccionar los Perfiles a Comparar

  En el constructor de equipo, elige varios perfiles: los colaboradores del servicio analizado, los perfiles encontrados en entrevista o procedentes de una lista de preselección.

• Paso 2: Leer las Diferencias y Complementariedades

  Observa las diferencias en las dimensiones disponibles (habilidades blandas y personalidad), así como los elementos del CV, para resaltar lo que realmente distingue a los perfiles.

• Paso 3: Interpretar a Nivel de Equipo

  Utiliza la lectura comparativa para producir una « foto de equipo » o analizar una dinámica de equipo, según tu contexto.

• Paso 4: Decidir o Ajustar

  Convierte la comparación en decisiones concretas: elección de un perfil, plan de onboarding, distribución de responsabilidades o acciones de reajuste.

Aplicaciones

Casos de Uso Frecuentes

• Lista Final de Candidatos (Shortlist)

  Comparar varios perfiles finalistas para clarificar las diferencias relevantes y evitar un arbitraje confuso.

• Contratación con Múltiples Decisores

  Compartir una vista común durante un punto de decisión con el manager y los RRHH.

• « Foto de Equipo » y Pilotaje

  Comprender un colectivo existente, identificar equilibrios y guiar reajustes.

• Acompañamiento y Asesoramiento

  Apoyar una recomendación o un plan de acción con una comparación legible y estructurada.

Preguntas Frecuentes

Foire Aux Questions

• ¿El comparador reemplaza la entrevista?

  No. Sirve para preparar y estructurar el intercambio, y luego para objetivar la discusión después de la entrevista.

• ¿Se pueden comparar más de 3 perfiles?

  El comparador es especialmente útil para comparar unos pocos perfiles con el fin de mantener una lectura clara y útil.

• ¿Es un matching con un puesto?

  No. Esta funcionalidad es una comparación de perfil a perfil.

• ¿Qué aporta a un equipo?

  Una « foto de equipo », una lectura de dinámica y pistas de reajuste basadas en puntos de referencia compartidos.