Comparador de perfiles

¿Para qué sirve esta funcionalidad?

El Comparador de perfiles Trimoji está diseñado para contrastar perfiles entre sí, sin realizar una correspondencia con un puesto específico. Permite visualizar rápidamente las diferencias y las complementariedades, con el fin de obtener enseñanzas concretas para la contratación, el acompañamiento y la gestión de un equipo.

El comparador ayuda a objetivar la discusión ofreciendo una base de lectura común, y luego a preparar las entrevistas y las decisiones.

Lo que permite el comparador

Comparar varios perfiles vistos en entrevista

Puede yuxtaponer varios perfiles para comprender sus diferencias, tanto en las dimensiones de las soft skills y la personalidad como en los elementos extraídos del CV.

Construir una "foto de equipo"

El comparador permite generar una lectura de tipo "foto de equipo" para visualizar los grandes equilibrios de un colectivo, identificar las dominantes y comprender mejor los modos de funcionamiento.

Leer una dinámica de equipo

Más allá de la simple "foto", el objetivo es resaltar elementos de dinámica, tales como las complementariedades, los puntos de fricción potenciales o las áreas a reforzar.

Guiar reajustes

El comparador también sirve para identificar ajustes útiles. Por ejemplo, una redistribución de roles, una adaptación de la colaboración, un ajuste de la gestión o una clarificación de las reglas de funcionamiento.

¿Por qué utilizar un comparador de perfiles?

Decidir con más claridad

Comparar en una vista única limita la lectura fragmentada y hace que las decisiones sean más rápidas y comprensibles.

Reducir los sesgos de comparación "al sentimiento"

El comparador ayuda a evitar decisiones basadas únicamente en la impresión dejada en la entrevista, volviendo a puntos de referencia estructurados.

Explicar mejor una decisión

Es un soporte sencillo de compartir para alinear al reclutador, al manager y a las partes interesadas.

Pasar del análisis a la acción

El valor del comparador reside también en lo que permite después: preguntas de entrevista más pertinentes, reajustes de equipo más concretos y una incorporación mejor preparada.

¿Cómo funciona?

Etapa 1: Seleccionar los perfiles a comparar

En el constructor de equipo, elige varios perfiles, los colaboradores del servicio analizado, los perfiles encontrados en entrevista o de una lista de preselección.

Etapa 2: Leer las diferencias y complementariedades

Observa las diferencias en las dimensiones disponibles (soft skills y personalidad), así como los elementos del CV, para resaltar lo que distingue realmente a los perfiles.

Etapa 3: Interpretar a nivel de equipo

Utiliza la lectura comparativa para producir una "foto de equipo" o analizar una dinámica de equipo, según tu contexto.

Etapa 4: Decidir o ajustar

Transforma la comparación en decisiones concretas: elección de un perfil, plan de incorporación, reparto de responsabilidades o acciones de reajuste.

Casos de uso frecuentes

Lista de preselección final

Comparar varios perfiles finalistas para clarificar las diferencias pertinentes y evitar una decisión poco clara.

Contratación con múltiples decisores

Compartir una vista común durante un punto de decisión con el manager y los RR. HH.

"Foto de equipo" y pilotaje

Comprender un colectivo existente, identificar equilibrios y guiar reajustes.

Acompañamiento y asesoramiento

Apoyar una recomendación o un plan de acción con una comparación legible y estructurada.

Preguntas frecuentes

¿El comparador reemplaza la entrevista?

No. Sirve para preparar y estructurar el intercambio, y luego para objetivar la discusión después de la entrevista.

¿Se pueden comparar más de 3 perfiles?

El comparador es especialmente útil para comparar unos pocos perfiles con el fin de mantener una lectura clara y útil.

¿Es una correspondencia con un puesto?

No. Esta funcionalidad es una comparación de perfil a perfil.

¿Qué aporta a un equipo?

Una "foto de equipo", una lectura de dinámica y pistas de reajuste basadas en referencias compartidas.