¿Para qué sirven los informes Trimoji?

Los informes y entregables de Trimoji transforman información útil sobre perfiles (puesto, candidato, comparativas, matching, equipo, onboarding) en material legible, compartible y accionable.

Trimoji no reemplaza al reclutador ni al intercambio humano. Los entregables sirven para estructurar el análisis, facilitar la alineación (RRHH, managers, clientes) y asegurar la decisión mediante elementos comparables.

¿Desea informes claros para definir un puesto, comparar perfiles y asegurar sus decisiones?

Beneficios concretos

• Lectura más rápida de los puntos clave y mejor preparación de entrevistas.

• Decisiones más fáciles de explicar y compartir.

• Comparación facilitada entre varios perfiles.

• Continuidad entre reclutamiento e integración gracias a materiales dedicados.

Los entregables de Trimoji disponibles

1. Perfil del puesto

El punto de partida para definir la necesidad y alinear a las partes interesadas sobre lo que realmente se espera.

2. Análisis de un candidato

Una síntesis estructurada del perfil del candidato para una lectura homogénea y aplicable. (Existen varias versiones según el contexto o el nivel de detalle).

3. Guía de entrevista

Un material para preparar una entrevista más objetiva, con áreas a investigar y preguntas útiles.

4. Comparativa de candidatos

Una comparativa para leer varios perfiles sobre una base común y facilitar la preselección.

5. Puntuación candidato ↔ puesto

Una restitución de la adecuación entre un candidato y un puesto, para priorizar y objetivar la elección.

6. Análisis dinámico de equipo

Un entregable orientado al colectivo, útil cuando el contexto del equipo influye en la decisión (complementariedades, puntos a tener en cuenta, condiciones de éxito).

7. Perfil comercial

Un informe dedicado cuando el puesto o la misión tiene una orientación comercial, para clarificar el estilo y los puntos de apoyo.

8. Informe de onboarding

Un soporte operativo para preparar la llegada y asegurar la integración una vez tomada la decisión.

9. Expediente del candidato

El entregable final que agrega la información clave de un candidato para un puesto. Sirve como soporte central para compartir el perfil, mantener un registro y gestionar la decisión.

¿Cómo obtener un entregable en Trimoji?

1. Comienza desde un puesto o una campaña y uno o varios candidatos.

2. Trimoji estructura la información y calcula los elementos necesarios (análisis, comparativas, puntuación).

3. Genera los entregables adaptados a la etapa del proceso y a sus interlocutores.

4. Encuentra sus entregables en una interfaz dedicada.

FAQ

¿Los entregables reemplazan la entrevista?

No. Ayudan a preparar, estructurar y documentar, pero la decisión sigue siendo humana y contextualizada.

¿En qué momento utilizar la comparativa y la puntuación candidato ↔ puesto?

La comparativa ayuda a leer varios perfiles juntos. La puntuación ayuda a relacionar un perfil con un puesto de forma sintética para priorizar.

¿Para qué sirve exactamente el expediente del candidato?

Para centralizar la información útil de un candidato sobre un puesto, para compartir y decidir con una visión única.

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