trimoji À quoi sert cette fonctionnalité ?
L’analyse et le scoring de CV de Trimoji servent à automatiser le tri des candidatures en transformant un CV en données structurées. Ensuite, ils produisent un score de lecture et de matching exploitable pour la présélection.
Trimoji ne remplace ni le recruteur ni l’entretien. L’objectif est d’aider à obtenir une lecture plus objective et comparable des CV, particulièrement lorsque le volume de candidatures augmente, ou quand plusieurs personnes doivent s’aligner sur une shortlist.
Ce que fait Trimoji sur un CV
Structurer l'information du CV
Le module IA "Livi" est dédié à l’analyse et à la structuration des CV. Il utilise des techniques telles que l'OCR, le NLP et la reconnaissance d’entités pour extraire les informations pertinentes.
Détecter les compétences transférables
La détection des compétences transférables est explicitement mentionnée comme un bénéfice de l’outil, en complément de l’analyse du parcours et des compétences techniques (hard skills).
Trier et scorer automatiquement
Trimoji met en avant l’automatisation du tri et du scoring des CV pour accélérer la présélection, notamment via des intégrations ATS.
Mettre le CV en perspective avec un besoin (Personi)
Le scoring peut être relié à un "profil idéal" (Personi) afin d'obtenir un pourcentage ou un score de matching entre le candidat et le poste, selon les intégrations décrites.
Bénéfices pour une équipe de recrutement
✅ Gain de temps sur le tri et la présélection, grâce à un scoring rapide et systématique.
✅ Lecture plus homogène des candidatures par une structuration standardisée.
✅ Shortlists plus simples à justifier, car basées sur des critères visibles et comparables (notamment via Personi).
✅ Meilleure identification des profils "atypiques" grâce aux compétences transférables.
Comment ça marche ?
Étape 1 : Définir le poste et la référence de scoring
Vous partez d’un besoin clair. Selon votre usage, vous pouvez définir un "profil idéal" (Personi) qui servira de référence pour le matching.
Étape 2 : Analyser les CV entrants
Les CV sont analysés automatiquement (selon votre configuration et vos intégrations) pour extraire les informations et produire un scoring.
Étape 3 : Prioriser, comparer, décider
Vous utilisez le score et la structuration pour prioriser une shortlist, comparer plusieurs CV si besoin, puis préparer les étapes suivantes (entretiens, évaluation, livrables).
Cas d'usage
Recrutement à volume
Automatisez le tri des CV entrants pour consacrer plus de temps aux échanges avec les candidats et à la qualité des entretiens.
Cabinets et conseil
Standardisez la lecture des CV et accélérez la recommandation de profils, tout en conservant une base argumentée.
Intégration ATS
Faites remonter le scoring et les analyses directement dans la fiche candidat de l’ATS, selon les intégrations disponibles.
FAQ
Est-ce que Trimoji lit et structure vraiment un CV ?
Oui, Trimoji dispose d'un module dédié (Livi) à l’analyse et à la structuration de CV, basé sur des techniques comme l'OCR, le NLP et la reconnaissance d’entités.
Le scoring est-il relié à un poste précis ?
Il peut l’être, notamment via un profil idéal (Personi) qui sert de référence au matching candidat et poste dans certaines intégrations.
Peut-on comparer uniquement des CV ?
Oui, Trimoji propose une fonctionnalité permettant de comparer des CV sélectionnés.
Trimoji remplace-t-il l’analyse du recruteur ?
Non. Le scoring sert à structurer et à accélérer la présélection, mais la décision finale reste humaine et doit être contextualisée (entretien, références, contraintes du poste).
Vous souhaitez automatiser le tri et obtenir un scoring de CV plus exploitable pour vos shortlists ?
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