trimoji Análisis y puntuación de CV
Característica clave
¿Para qué sirve esta funcionalidad?
El análisis y la puntuación de CV de Trimoji sirven para automatizar el filtrado de candidaturas transformando un CV en datos estructurados. Posteriormente, producen una puntuación de lectura y de coincidencia explotable para la preselección.
Trimoji no reemplaza al reclutador ni a la entrevista. El objetivo es ayudar a obtener una lectura más objetiva y comparable de los CV, especialmente cuando el volumen de candidaturas aumenta, o cuando varias personas deben alinearse en una lista corta.
¿Desea automatizar el filtrado y obtener una puntuación de CV más explotable para sus listas cortas?
Solicitar una demoEl funcionamiento
Lo que hace Trimoji en un CV
Estructurar la información del CV
El módulo IA "Livi" está dedicado al análisis y estructuración de CV. Utiliza técnicas como OCR, PNL y reconocimiento de entidades para extraer la información pertinente.
Detectar las competencias transferibles
La detección de competencias transferibles se menciona explícitamente como un beneficio de la herramienta, además del análisis de la trayectoria y las competencias técnicas (hard skills).
Filtrar y puntuar automáticamente
Trimoji destaca la automatización del filtrado y la puntuación de CV para acelerar la preselección, especialmente a través de integraciones con ATS.
Poner el CV en perspectiva con una necesidad (Personi)
La puntuación puede vincularse a un "perfil ideal" (Personi) para obtener un porcentaje o una puntuación de coincidencia entre el candidato y el puesto, según las integraciones descritas.
Las ventajas
Beneficios para un equipo de reclutamiento
- Ahorro de tiempo en el filtrado y la preselección, gracias a una puntuación rápida y sistemática.
- Lectura más homogénea de las candidaturas mediante una estructuración estandarizada.
- Listas cortas más fáciles de justificar, al basarse en criterios visibles y comparables (notablemente a través de Personi).
- Mejor identificación de perfiles "atípicos" gracias a las competencias transferibles.
Proceso sencillo
¿Cómo funciona?
Paso 1: Definir el puesto y la referencia de puntuación
Se parte de una necesidad clara. Dependiendo de su uso, puede definir un "perfil ideal" (Personi) que servirá de referencia para la coincidencia.
Paso 2: Analizar los CV entrantes
Los CV se analizan automáticamente (según su configuración e integraciones) para extraer la información y producir una puntuación.
Paso 3: Priorizar, comparar, decidir
Utiliza la puntuación y la estructuración para priorizar una lista corta, comparar varios CV si es necesario, y luego preparar las siguientes etapas (entrevistas, evaluación, entregables).
Escenarios de uso
Casos de uso
Reclutamiento masivo
Automatice el filtrado de CV entrantes para dedicar más tiempo a la comunicación con los candidatos y a la calidad de las entrevistas.
Consultoras y asesoría
Estandarice la lectura de CV y acelere la recomendación de perfiles, manteniendo una base argumentada.
Integración con ATS
Haga que la puntuación y los análisis se reflejen directamente en la ficha del candidato en el ATS, según las integraciones disponibles.
Preguntas frecuentes
FAQ
¿Trimoji lee y estructura realmente un CV?
Sí, Trimoji cuenta con un módulo dedicado (Livi) al análisis y estructuración de CV, basado en técnicas como OCR, PNL y reconocimiento de entidades.
¿La puntuación está vinculada a un puesto específico?
Puede estarlo, especialmente a través de un perfil ideal (Personi) que sirve de referencia para la coincidencia candidato-puesto en ciertas integraciones.
¿Se pueden comparar solo CV?
Sí, Trimoji ofrece una funcionalidad que permite comparar CV seleccionados.
¿Trimoji reemplaza el análisis del reclutador?
No. La puntuación sirve para estructurar y acelerar la preselección, pero la decisión final es humana y debe contextualizarse (entrevista, referencias, requisitos del puesto).
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