trimoji Comprendre un profil au-delà du CV, sans remplacer l'humain
La fonctionnalité « Analyse des soft skills et de la personnalité » de Trimoji aide à obtenir une lecture plus structurée des comportements au travail, des soft skills et de certains traits de personnalité. L'objectif est de rendre ces informations plus lisibles et comparables, puis de les mettre en perspective avec un poste et un contexte spécifiques.
Trimoji ne remplace ni le recruteur, ni l'entretien, ni le jugement professionnel. La plateforme sert d'appui pour objectiver des données, préparer les échanges et faciliter l'alignement entre recruteurs et managers.
Ce que mesure Trimoji
Trimoji permet de cibler :
- ✅ Des grands traits de personnalité sur 7 modèles psychométriques (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT),
- ✅ Des soft skills,
- ✅ L'environnement de travail idéal,
- ✅ Des compatibilités entre personnes.
Une représentation possible des résultats est une synthèse sous forme de graphique basée sur 12 soft skills prédéfinies.
Ce que vous obtenez comme résultats
Selon les pages d'intégration et de documentation, Trimoji peut produire des résultats au format web et PDF, accompagnés de rapports d'analyse.
Ces résultats sont conçus pour aider à :
- 👉 Structurer la discussion en entretien (motivations, mode de fonctionnement, besoins managériaux) ;
- 👉 Sortir d'un discours trop formaté en revenant à des éléments concrets à explorer.
Mettre la personnalité et les Soft Skills en perspective avec un poste
Trimoji met en avant la possibilité de matcher un candidat à un poste en croisant les soft skills attendus avec les profils, afin de produire un score de compatibilité poste/candidat, présenté comme clair, actionnable et explicable.
Comment ça marche
1) Définir le contexte d'évaluation
Vous partez d'un poste et des critères attendus. Si vous utilisez Personi, vous disposez d'une référence de profil idéal pour comparer les profils.
2) Envoyer le questionnaire
Trimoji permet d'envoyer un questionnaire aux candidats grâce aux Campagnes, qui génèrent ensuite les résultats.
3) Lire les résultats et préparer l'entretien
Vous exploitez la synthèse des soft skills, les éléments de personnalité et les indicateurs utiles pour construire des axes de discussion concrets.
4) Comparer plusieurs profils si besoin
Selon votre processus, vous pouvez comparer plusieurs candidats sur une base commune et partager des livrables.
Bénéfices pour les équipes de recrutement et de conseil
- Mieux structurer l'entretien avec des angles de questionnement plus concrets (motivations, fonctionnement, besoins managériaux).
- Mieux comprendre la dynamique d'équipe.
- Faciliter l'alignement entre recruteur et manager grâce à une lecture plus homogène.
- Aider au "matching" poste/candidat en mettant les soft skills en perspective avec le poste.
- Produire des livrables faciles à partager (web et PDF).
Utilisation depuis un ATS (si concerné)
Trimoji propose des intégrations ATS. Par exemple, l'intégration Beetween met en avant la possibilité d'évaluer en un clic la personnalité et les soft skills d'un candidat depuis sa fiche, sans quitter l'ATS.
FAQ
Est-ce que Trimoji remplace l'entretien ?
Non. Les résultats servent de support pour préparer, structurer et enrichir l'échange. La décision reste humaine et contextualisée.
Sous quels formats sont disponibles les résultats ?
Les résultats peuvent être consultés sur le web et exportés en PDF.
Peut-on comparer un candidat à un profil idéal de poste ?
Oui. Le Personi permet d'obtenir un score de correspondance de 0 à 100 avec le profil.
Vous souhaitez évaluer les soft skills et la personnalité de façon structurée ?
Demander une démo