trimoji Comprender un perfil más allá del CV, sin reemplazar lo humano
La funcionalidad de "Análisis de habilidades blandas y personalidad" de Trimoji ayuda a obtener una lectura más estructurada de los comportamientos en el trabajo, las habilidades blandas y ciertos rasgos de personalidad. El objetivo es hacer que esta información sea más legible y comparable, y luego ponerla en perspectiva con un puesto y un contexto específicos.
Trimoji no reemplaza al reclutador, ni a la entrevista, ni al juicio profesional. La plataforma sirve de apoyo para objetivar datos, preparar las discusiones y facilitar la alineación entre reclutadores y gerentes.
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Lo que mide Trimoji
Trimoji permite enfocar:
- ✅ Grandes rasgos de personalidad en 7 modelos psicométricos (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT),
- ✅ Habilidades blandas,
- ✅ El entorno de trabajo ideal,
- ✅ Compatibilidades entre personas.
Una posible representación de los resultados es un resumen gráfico basado en 12 habilidades blandas predefinidas.
Lo que obtiene como resultados
Según las páginas de integración y documentación, Trimoji puede producir resultados en formato web y PDF, acompañados de informes de análisis.
Estos resultados están diseñados para ayudar a:
- 👉 Estructurar la discusión en la entrevista (motivaciones, modo de funcionamiento, necesidades de gestión);
- 👉 Salir de un discurso demasiado formatado volviendo a elementos concretos a explorar.
Poner la personalidad y las habilidades blandas en perspectiva con un puesto
Trimoji destaca la posibilidad de hacer coincidir a un candidato con un puesto cruzando las habilidades blandas esperadas con los perfiles, para producir una puntuación de compatibilidad puesto/candidato, presentada como clara, procesable y explicable.
¿Cómo funciona?
1) Definir el contexto de evaluación
Se parte de un puesto y de los criterios esperados. Si utiliza Personi, dispone de una referencia de perfil ideal para comparar los perfiles.
2) Enviar el cuestionario
Trimoji permite enviar un cuestionario a los candidatos gracias a las Campañas, que luego generan los resultados.
3) Leer los resultados y preparar la entrevista
Se aprovecha el resumen de las habilidades blandas, los elementos de personalidad y los indicadores útiles para construir ejes de discusión concretos.
4) Comparar varios perfiles si es necesario
Según su proceso, puede comparar varios candidatos sobre una base común y compartir entregables.
Beneficios para los equipos de reclutamiento y asesoramiento
- Estructurar mejor la entrevista con ángulos de interrogación más concretos (motivaciones, funcionamiento, necesidades de gestión).
- Comprender mejor la dinámica de equipo.
- Facilitar la alineación entre reclutador y gerente gracias a una lectura más homogénea.
- Ayudar en el "matching" puesto/candidato al poner las habilidades blandas en perspectiva con el puesto.
- Producir entregables fáciles de compartir (web y PDF).
Uso desde un ATS (si aplica)
Trimoji ofrece integraciones ATS. Por ejemplo, la integración Beetween destaca la posibilidad de evaluar en un clic la personalidad y las habilidades blandas de un candidato desde su ficha, sin salir del ATS.
Preguntas frecuentes
¿Trimoji reemplaza la entrevista?
No. Los resultados sirven de apoyo para preparar, estructurar y enriquecer el intercambio. La decisión sigue siendo humana y contextualizada.
¿En qué formatos están disponibles los resultados?
Los resultados se pueden consultar en la web y exportar en PDF.
¿Se puede comparar un candidato con un perfil ideal de puesto?
Sí. El Personi permite obtener una puntuación de correspondencia de 0 a 100 con el perfil.
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