trimoji Análisis de soft skills y personalidad
Comprender un perfil más allá del CV, sin reemplazar lo humano
La funcionalidad « Análisis de soft skills y personalidad » de Trimoji ayuda a obtener una lectura más estructurada de los comportamientos en el trabajo, de las soft skills y de ciertos rasgos de personalidad. El objetivo es hacer que esta información sea más legible y comparable, y luego ponerla en perspectiva con un puesto y un contexto específicos.
Trimoji no reemplaza al reclutador, ni a la entrevista, ni al juicio profesional. La plataforma sirve de apoyo para objetivar datos, preparar las conversaciones y facilitar la alineación entre reclutadores y managers.
¿Desea evaluar las soft skills y la personalidad de forma estructurada?
Lo que mide Trimoji
Un análisis completo de las competencias conductuales
Trimoji permite identificar:
- Grandes rasgos de personalidad basados en 7 modelos psicométricos (MBTI, DISC, RIASEC, Management de Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
- Soft skills específicas;
- El entorno de trabajo ideal;
- Compatibilidades entre personas.
Una posible representación de los resultados es un resumen en forma de gráfico basado en 12 soft skills predefinidas.
Entregables claros y utilizables
Lo que obtiene como resultados
Según las páginas de integración y documentación, Trimoji puede producir resultados en formato web y PDF, acompañados de informes de análisis.
Estos resultados están diseñados para ayudar a:
- Estructurar la discusión en la entrevista (motivaciones, modo de funcionamiento, necesidades de gestión);
- Salir de un discurso demasiado formateado volviendo a elementos concretos a explorar.
Matching optimizado
Poner la personalidad y las Soft Skills en perspectiva con un puesto
Trimoji destaca la posibilidad de hacer un matching de un candidato a un puesto cruzando las soft skills esperadas con los perfiles, para producir una puntuación de compatibilidad puesto/candidato, presentada como clara, accionable y explicable.
Proceso simple
Cómo funciona
1) Definir el contexto de evaluación
Parte de un puesto y los criterios esperados. Si utiliza Personi, dispone de una referencia de perfil ideal para comparar los perfiles.
2) Enviar el cuestionario
Trimoji permite enviar un cuestionario a los candidatos gracias a las Campañas, que luego generan los resultados.
3) Leer los resultados y preparar la entrevista
Explota el resumen de soft skills, los elementos de personalidad y los indicadores útiles para construir ejes de discusión concretos.
4) Comparar varios perfiles si es necesario
Según su proceso, puede comparar varios candidatos en una base común y compartir entregables.
Ventajas concretas
Beneficios para los equipos de reclutamiento y asesoramiento
- Estructurar mejor la entrevista con ángulos de cuestionamiento más concretos (motivaciones, funcionamiento, necesidades de gestión).
- Comprender mejor la dinámica de equipo.
- Facilitar la alineación entre reclutador y manager gracias a una lectura más homogénea.
- Ayudar en el "matching" puesto/candidato al poner las soft skills en perspectiva con el puesto.
- Producir entregables fáciles de compartir (web y PDF).
Integraciones
Uso desde un ATS (si aplica)
Trimoji ofrece integraciones con ATS. Por ejemplo, la integración Beetween destaca la posibilidad de evaluar en un clic la personalidad y las soft skills de un candidato desde su ficha, sin salir del ATS.
Preguntas frecuentes
FAQ
¿Trimoji reemplaza la entrevista?
No. Los resultados sirven de apoyo para preparar, estructurar y enriquecer el intercambio. La decisión sigue siendo humana y contextualizada.
¿En qué formatos están disponibles los resultados?
Los resultados se pueden consultar en la web y exportar en PDF.
¿Se puede comparar un candidato con un perfil ideal de puesto?
Sí. El Personi permite obtener una puntuación de correspondencia de 0 a 100 con el perfil.
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