trimoji Boond es un ERP diseñado para agilizar la gestión de reclutamiento, proyectos y talento. Al integrar Trimoji, usted accede a una capa de inteligencia artificial dedicada al análisis predictivo de soft skills, a la clasificación automática de CVs y a la generación de perfiles ideales.
Este capítulo le guía paso a paso en la activación de la integración, la creación automática de expedientes de candidatos, el envío de cuestionarios de personalidad y la explotación de los resultados para identificar los mejores perfiles en su base de datos. El objetivo: acelerar sus contrataciones, fiabilizar sus decisiones y mejorar la experiencia del candidato, todo ello sin salir de su ERP.
1. 🔗 Activar la integración Trimoji
Pasos:
Diríjase al Marketplace de BoondManager.
Busque la aplicación Trimoji.
Integre su clave API de Trimoji (disponible en su espacio Trimoji).
Defina a continuación los usuarios autorizados a utilizar esta aplicación.
✅ Resultado: Los dos softwares están conectados. Ya puede utilizar Trimoji sin salir de su ERP.
2. 🧬 Utilizar el matching para encontrar los perfiles adecuados
Desde su panel de control de BoondManager, puede:
Acceder a Trimoji directamente.
Sincronizar sus oportunidades para generar automáticamente perfiles ideales (Personi).
Los CVs de sus candidatos o recursos se analizan automáticamente.
🔎 El Personi se genera a partir de los elementos del requerimiento (oportunidad), creando un referente de soft y hard skills para el matching.
A continuación, siga estos pasos:
Acceda a la pestaña Requerimientos y luego Posicionamiento en BoondManager.
Trimoji analiza soft + hard skills para calcular un puntaje de matching con el puesto desde su base de talentos.
Este puntaje se basa en el Personi generado automáticamente, y le permite clasificar los perfiles más compatibles con su necesidad y saber rápidamente quién es el adecuado para el puesto.
3. 📩 Enviar un cuestionario de personalidad Trimoji
Si lo desea, puede obtener todos los datos sobre la personalidad de sus perfiles.
Puede enviarles un cuestionario de personalidad basado en modelos psicométricos fiables y reconocidos (DISC, MBTI, BIG 5, etc.).
Pasos:
Diríjase a la ficha Candidato o Recurso.
Haga clic en la pestaña Vista previa, y luego baje hasta el final de la página.
Haga clic en el botón Enviar cuestionario Trimoji.
💡 Se envía automáticamente un correo electrónico al candidato, en nombre de su empresa, con un enlace a una prueba de personalidad (aprox. 15 min).
El mensaje está diseñado para limitar los sesgos (deseabilidad social, ignorancia) y tranquilizar al candidato sobre la finalidad de la prueba.
🧠 El acceso a los resultados para el candidato es configurable por el reclutador.
Una vez completado el cuestionario, tiene acceso a 5 informes descargables directamente desde BoondManager:
Resumen de soft skills (1 página)
Guía de entrevista (3 páginas)
Informe completo de personalidad (16 páginas)
Informe de onboarding (6 páginas)
Enlace al análisis web completo
Estos informes le ayudan en:
El reclutamiento
La ayuda a la decisión
El onboarding
El coaching y el acompañamiento
4. 👤 Crear expedientes de candidatos
El expediente de candidato en Boond, generado a través de Trimoji, es una herramienta completa que centraliza toda la información clave de un candidato. Incluye un análisis detallado del CV, de las soft skills, así como un matching preciso con el perfil ideal del puesto gracias a los Personi.
Este expediente también reúne informes de personalidad basados en evaluaciones de comportamiento, ofreciendo una visión general de las competencias, la personalidad y la idoneidad del candidato con el entorno de trabajo.
Fácilmente modificable y totalmente conforme al RGPD, este expediente permite a los reclutadores tomar decisiones más informadas y rápidas, a la vez que ahorran un tiempo precioso en la selección de candidaturas.
Pasos
En el panel de control, vaya a la pestaña Trimoji para iniciar la integración con la solución de análisis Trimoji.
Asociar perfiles a un Personi (puesto):
Seleccione un perfil Personi predefinido que corresponda al puesto para el que está contratando. Cada perfil se basa en un conjunto de criterios de soft skills y competencias hard skills.
Añada los perfiles elegidos con el modelo ideal.
Generar el expediente completo para cada perfil:
El expediente de candidato se genera automáticamente con información detallada sobre el perfil del candidato, incluyendo:
Expediente de competencias: un resumen de su CV y competencias clave.
Análisis de soft skills: un resumen de sus aptitudes conductuales e interpersonales.
Matching con el puesto: comparación entre el perfil del candidato y el puesto a cubrir.
Informe de personalidad: basado en el cuestionario Trimoji, con un análisis psicométrico de su personalidad.
Enviar el expediente a su cliente:
Una vez que tenga el expediente completo, puede enviarlo directamente o utilizarlo para organizar entrevistas y tomar decisiones informadas sobre el candidato.
La integración Trimoji x BoondManager le ofrece una ventaja decisiva: transformar un ERP de gestión en una verdadera central de análisis predictivo. Ganará en tiempo, en pertinencia y en calidad de experiencia de candidato.