Activez le tri et le matching CV directement dans votre ATS.

Accélérez vos shortlists.
Harmonisez vos critères.
Rendez vos décisions explicables.

Sans ajouter d’outil. Sans projet IT.

Réserver une démo stratégique (30 min.)

Votre ATS est puissant. Il est souvent sous-exploité.

Dans les organisations utilisant Cegid DigitalRecruiters, nous constatons :

• Des shortlists variables selon les recruteurs
• Une analyse CV chronophage sur les postes à volume
• Des critères de sélection difficilement homogénéisables
• Un besoin croissant de traçabilité et d’explicabilité

La question n’est pas d’ajouter un outil.
La question est d’exploiter pleinement votre ATS.

Le scoring CV Trimoji, intégré à Cegid DigitalRecruiters

Nous avons intégré un module de scoring CV directement dans Cegid afin de :

• Structurer l’analyse des candidatures (hard skills & compétences transférables)
• Générer un matching poste ↔ candidat cohérent
• Harmoniser les critères entre équipes et entités
• Accélérer la constitution des shortlists

Le tout sans modifier vos processus existants.

Le recruteur reste décisionnaire.
Aucune décision automatisée.

Une logique claire et explicable

Le scoring est :

• Paramétrable
• Reproductible
• Traçable
• Explicable

Il apporte un cadre d’analyse.
Il ne remplace pas le jugement humain.

Cas multi-sites

Déploiement pilote sur des recrutements à volume.

Résultats observés :

• Réduction significative du temps de tri
• Shortlists plus homogènes
• Décisions plus documentées

Comment cela fonctionne ?

1. Sélection d’un poste pilote
2. Paramétrage des critères
3. Activation du scoring dans Cegid
4. Analyse des premiers flux CV

Activation simple.
Sans projet IT lourd.

Testez sur un poste réel, dès maintenant, très simplement.

L’objectif n’est pas de transformer votre organisation.
L’objectif est de vérifier, sur un cas concret, si le scoring CV améliore votre efficacité et votre gouvernance.

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