trimoji Optimice Cegid HR Talent Acquisition (anteriormente DigitalRecruiters)
Active el tri y el matching de CV directamente en su ATS.
Acelere sus listas cortas.
Armonice sus criterios.
Haga que sus decisiones sean explicables.
Sin añadir una herramienta. Sin proyecto de TI.
Su ATS es potente. A menudo está infrautilizado.
En las organizaciones que utilizan Cegid DigitalRecruiters, observamos:
- Listas cortas variables según los reclutadores
- Un análisis de CV que consume mucho tiempo en puestos de volumen
- Criterios de selección difíciles de homogeneizar
- Una necesidad creciente de trazabilidad y explicabilidad
La pregunta no es añadir una herramienta.
La pregunta es cómo explotar al máximo su ATS.
La puntuación de CV de Trimoji, integrada en Cegid HR Talent Acquisition
Hemos integrado un módulo de puntuación de CV directamente en Cegid para:
- Estructurar el análisis de las candidaturas (hard skills y competencias transferibles)
- Generar un matching puesto ↔ candidato coherente
- Armonizar los criterios entre equipos y entidades
- Acelerar la constitución de listas cortas
Todo ello sin modificar sus procesos existentes.
El reclutador sigue siendo quien toma la decisión.
Ninguna decisión automatizada.
Una lógica clara y explicable
La puntuación es:
- Configurable
- Reproducible
- Trazable
- Explicable
Aporta un marco de análisis.
No sustituye al juicio humano.
Caso multi-sitio
Despliegue piloto en reclutamientos de volumen.
Resultados observados:
- Reducción significativa del tiempo de tri
- Listas cortas más homogéneas
- Decisiones más documentadas
¿Cómo funciona?
- Selección de un puesto piloto
- Configuración de los criterios
- Activación de la puntuación en Cegid
- Análisis de los primeros flujos de CV
Activación sencilla.
Sin proyecto de TI complejo.
Pruébelo en un puesto real, ahora mismo, de forma muy sencilla.
El objetivo no es transformar su organización.
El objetivo es verificar, en un caso concreto, si la puntuación de CV mejora su eficacia y su gobernanza.