trimoji Optimice Cegid HR Talent Acquisition (anteriormente DigitalRecruiters)
Nuestra solución
Active el triaje y la correspondencia de CV directamente en su ATS.
Acelere sus listas de preselección. Armonice sus criterios. Haga que sus decisiones sean explicables.
Sin añadir una herramienta. Sin proyecto de TI.
El diagnóstico
Su ATS es potente, pero a menudo infrautilizado.
En las organizaciones que utilizan Cegid DigitalRecruiters, observamos:
- Listas de preselección variables según los reclutadores.
- Análisis de CV que consume mucho tiempo en puestos de alto volumen.
- Criterios de selección difíciles de homogeneizar.
- Una necesidad creciente de trazabilidad y explicabilidad.
La pregunta no es añadir una herramienta. La pregunta es explotar al máximo su ATS.
La solución Trimoji
El scoring de CV Trimoji, integrado en Cegid HR Talent Acquisition.
Hemos integrado un módulo de scoring de CV directamente en Cegid para:
- Estructurar el análisis de las candidaturas (hard skills y competencias transferibles).
- Generar una correspondencia puesto ⇄ candidato coherente.
- Armonizar los criterios entre equipos y entidades.
- Acelerar la creación de listas de preselección.
Todo ello sin modificar sus procesos existentes.
El reclutador sigue siendo el responsable de la decisión. Ninguna decisión automatizada.
Transparencia
Una lógica clara y explicable.
El scoring es:
- Parametrable
- Reproducible
- Trazable
- Explicable
Aporta un marco de análisis. No reemplaza el juicio humano.
Estudio de caso
Caso multi-sitio.
Despliegue piloto en reclutamientos de alto volumen.
Resultados observados:
- Reducción significativa del tiempo de triaje.
- Listas de preselección más homogéneas.
- Decisiones más documentadas.
Implementación
¿Cómo funciona?
- Selección de un puesto piloto.
- Parametrización de los criterios.
- Activación del scoring en Cegid.
- Análisis de los primeros flujos de CV.
- ¡Envío de los cuestionarios de personalidad!
Activación sencilla. Sin un proyecto de TI pesado.
Implementación
Acciones posibles desde la ficha del candidato
También puede realizar sus evaluaciones directamente desde una ficha de candidato, caso por caso.
Envío del análisis del CV.
Envío del cuestionario de personalidad.
Encontrará a continuación todos los informes de hard y soft skills directamente desde la ficha del candidato.
Pase a la acción
Pruébelo en un puesto real, ahora mismo, muy fácilmente.
El objetivo no es transformar su organización. El objetivo es verificar, en un caso concreto, si el scoring de CV mejora su eficacia y su gobernanza.