Notre solution

Activez le tri et le matching CV directement dans votre ATS.

Accélérez vos shortlists. Harmonisez vos critères. Rendez vos décisions explicables.

Sans ajouter d'outil. Sans projet IT.

Le constat

Votre ATS est puissant, mais souvent sous-exploité.

Dans les organisations utilisant Cegid DigitalRecruiters, nous constatons :

• Des shortlists variables selon les recruteurs.
• Une analyse CV chronophage sur les postes à volume.
• Des critères de sélection difficilement homogénéisables.
• Un besoin croissant de traçabilité et d'explicabilité.

La question n'est pas d'ajouter un outil. La question est d'exploiter pleinement votre ATS.

La solution Trimoji

Le scoring CV Trimoji, intégré à Cegid HR Talent Acquisition.

Nous avons intégré un module de scoring CV directement dans Cegid afin de :

• Structurer l'analyse des candidatures (hard skills & compétences transférables).
• Générer un matching poste ⇄ candidat cohérent.
• Harmoniser les critères entre équipes et entités.
• Accélérer la constitution des shortlists.

Le tout sans modifier vos processus existants.

Le recruteur reste décisionnaire. Aucune décision automatisée.

Transparence

Une logique claire et explicable.

Le scoring est :

• Paramétrable
• Reproductible
• Traçable
• Explicable

Il apporte un cadre d'analyse. Il ne remplace pas le jugement humain.

Étude de cas

Cas multi-sites.

Déploiement pilote sur des recrutements à volume.

Résultats observés :

• Réduction significative du temps de tri.
• Shortlists plus homogènes.
• Décisions plus documentées.

Mise en œuvre

Comment cela fonctionne ?

1. Sélection d'un poste pilote.
2. Paramétrage des critères.
3. Activation du scoring dans Cegid.
4. Analyse des premiers flux CV.
5. Envoi des questionnaires de personnalité !

Activation simple. Sans projet IT lourd.

Mise en œuvre

Actions possibles depuis la fiche candidat

Vous pouvez également effectuer vos assessement directement depuis une fiche candidat, au cas par cas. 

Envoi de l'analyse du CV.
Envoi du questionnaire de personnalité.

Vous retrouverez ensuite tous les rapports hard et soft skills directement depuis la fiche candidat.

Passez à l'action

Testez sur un poste réel, dès maintenant, très simplement.

L'objectif n'est pas de transformer votre organisation. L'objectif est de vérifier, sur un cas concret, si le scoring CV améliore votre efficacité et votre gouvernance.