Intégration Trimoji x Marvin Recruiter
Définissez votre profil idéal, scorez chaque CV et analysez les soft skills de vos candidats, directement dans votre ATS Marvin Recruiter.
Qu'est-ce que l'intégration Trimoji x Marvin Recruiter ?
L'intégration Trimoji x Marvin Recruiter relie Marvin Recruiter, ATS et CRM de recrutement, à Trimoji, plateforme française d'aide au recrutement par l'IA. Elle ajoute à Marvin un score de correspondance CV expliqué, une analyse des soft skills et des rapports PDF, directement dans vos projets.
Marvin organise vos recrutements. Trimoji vous aide à lire entre les lignes de vos candidats. Vous gardez votre ATS, vos habitudes et la décision finale.
Comment Trimoji enrichit vos recrutements dans Marvin
Du profil idéal à la décision finale, Trimoji s'intègre à votre façon de recruter.
Définissez votre profil idéal avec Personi
Le Personi est le profil idéal du poste : expérience, compétences, formation et personnalité attendues. Créez-le dans Trimoji en collant le lien de votre offre ou en vous laissant guider par l'assistant IA.
Vous gardez la main sur chaque critère : vous choisissez son importance, de « utile » à « exclusif », et vous ajoutez vos filtres.
Encore plus rapide : créez votre Personi depuis l'annonce Marvin
Plus besoin de ressaisir votre offre. Dans votre projet Marvin, un clic sur « Créer depuis l'annonce » suffit : Trimoji lit le titre, les descriptions, l'entreprise et le secteur du projet, et en déduit les compétences attendues.
👉 Votre Personi Trimoji est créé directement depuis Marvin
👉 Il est aussitôt lié à votre projet pour scorer les CV
👉 Vous affinez ensuite les critères dans Trimoji, si besoin
Chaque CV analysé reçoit un score expliqué
Quand un candidat arrive dans votre projet, son CV est comparé au profil idéal. Le score s'affiche sur sa carte dans le kanban et sur sa fiche candidat.
Expérience, compétences, mots-clés, formation, connaissances : chaque critère est détaillé. Vous voyez pourquoi un profil correspond, et quels points explorer en entretien. Les CV déjà présents se scorent en un clic.
Votre kanban avance selon vos règles
Dans les automatisations de chaque colonne Marvin, choisissez ce que fait Trimoji à l'arrivée d'un candidat : scorer son CV, puis, si vous le souhaitez, déplacer sa carte quand son score atteint le seuil que vous avez fixé.
Sous le seuil, rien ne bouge : le candidat reste visible et c'est vous qui décidez.
Analysez aussi les soft skills
Vous souhaitez aller au-delà du CV ? Créez une campagne à partir de votre Personi dans Trimoji. Le questionnaire de personnalité part alors automatiquement quand le candidat entre dans la colonne choisie, par un e-mail aux couleurs de votre entreprise.
Le questionnaire est conçu pour limiter les biais de désirabilité sociale. Le score soft skills remonte ensuite dans Marvin, à côté du score CV.
Des rapports utiles, du début à la fin de votre processus
Accessibles depuis la fiche candidat dans Marvin et disponibles en marque blanche. Trimoji propose plus de 6 rapports automatiques.
Le rapport comparatif avec le poste : toute l'explication du matching se trouve dans ce document.
Le rapport d'onboarding : un mode d'emploi pour le manager
Pour qui est faite l'intégration ?
Cabinets de recrutement
Marvin réunit ATS et CRM pour piloter vos missions. Avec Trimoji, vous priorisez plus vite chaque mission et présentez à vos clients des profils accompagnés d'un score expliqué.
RH d'ETI et de grands groupes
Beaucoup de candidatures, des postes variés : le score CV et les colonnes automatisées vous aident à traiter les volumes sans laisser passer un bon profil.
Managers
Le rapport d'onboarding et la trame d'entretien leur donnent des clés concrètes pour l'entretien, puis pour l'intégration de la nouvelle recrue.
100 CV analysés en moins de 2 minutes.
Une IA explicable, hébergée en France
Vous gardez la main
Trimoji éclaire, le recruteur décide. Aucun candidat n'est rejeté automatiquement.
Des scores explicables
Chaque score est justifié critère par critère, selon le profil que vous avez pondéré.
Une expérience candidat soignée
Questionnaire aux couleurs de votre entreprise, et accès du candidat à son analyse si vous l'activez.
Vos données protégées
Hébergement en France (OVHcloud), conformité RGPD, données jamais utilisées pour entraîner des modèles. Transparence IA
Questions fréquentes
Trimoji est-il compatible avec Marvin Recruiter ?
Oui. Trimoji est disponible dans les intégrations de Marvin Recruiter. Scores, analyses et rapports s'affichent directement dans vos projets Marvin.
Peut-on créer le profil idéal directement depuis Marvin ?
Oui. Le bouton « Créer depuis l'annonce » lit le titre, les descriptions, l'entreprise et le secteur de votre projet Marvin, puis crée votre Personi Trimoji avec les compétences attendues.
Les CV sont-ils analysés automatiquement dans Marvin ?
Oui. Une fois le Personi lié au projet et l'automatisation activée sur une colonne, chaque CV qui arrive dans cette colonne est comparé au profil idéal et reçoit un score. Les CV déjà présents peuvent être scorés en un clic.
Comment est calculé le score CV ?
Le score compare les informations du CV aux critères du Personi : expérience, compétences, mots-clés, formation et connaissances. Vous définissez l'importance de chaque critère, et le détail s'affiche sur la fiche candidat.
L'analyse des soft skills est-elle obligatoire ?
Non, elle est optionnelle. Pour scorer les CV, le Personi suffit. Pour évaluer aussi la personnalité, vous créez une campagne à partir du Personi : le questionnaire est alors envoyé automatiquement.
L'IA prend-elle la décision à la place du recruteur ?
Non. Trimoji est une aide à la décision : il priorise et explique, mais ne rejette aucun candidat. La décision reste humaine.
Trimoji x Marvin Recruiter : recrutez mieux, sans changer d'ATS
Marvin organise vos recrutements, Trimoji vous aide à analyser et comparer les profils. Voyons ensemble ce que l'intégration peut apporter à vos projets.
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