🎯 Objetivo del capítulo

Al final de este capítulo, podrá:

Explicar claramente el código QR a un candidato en menos de 10 segundos.
Dar a los equipos en tienda herramientas sencillas (guion, preguntas frecuentes) para responder a las preguntas.
Instalar un reflejo: proponer sistemáticamente el QR en lugar de esperar un CV en papel.

1) Por qué los equipos son clave

El código QR en el escaparate atrae a los candidatos, pero son sus colaboradores quienes van a:

👉 Sin un equipo equipado, el QR sigue siendo una pegatina muda.

🎤 Guion listo para usar:

“Escanee aquí: en 3 minutos rellena lo esencial, ve directamente las ofertas que le corresponden, recibe sus resultados y lo hablamos juntos”.

✨ Puntos clave del guion:

🙋‍♂️ Candidato: ¿Cuánto tiempo lleva?
👉 Respuesta: “Entre 10 y 15 minutos, para hacer de una sola vez”.

🙋 Candidato: ¿Se califica?
👉 Respuesta: “No, no hay respuestas buenas o malas. Es para conocerle mejor y ayudarle a tener éxito en el equipo”.

🙋 Candidato: ¿Y si no estoy de acuerdo con el resultado?
👉 Respuesta: “Está previsto: dedicamos unos minutos juntos para hablar de ello”.

📦 Kit “listo para usar”:

👉 La idea: los colaboradores deben poder apoyarse en ello sin tener que retenerlo todo de memoria.

Recite el discurso de 10 segundos en voz alta → ¿ha mencionado los 4 elementos clave?
Elija a 1 colaborador de su equipo y anote cuándo va a informarle esta semana.
Escriba la respuesta que daría a un candidato que dice: “Prefiero dar mi CV en papel”.