Créer rapidement et en masse des Personi alignés avec :

Vos offres actives
Votre marché
Vos événements (job dating, campagnes sourcing)
Vos besoins cabinet en temps réel

Et surtout :

👉 Archiver automatiquement les Personi quand l’offre disparaît du site carrière.

👉 Garder un référentiel propre, à jour, exploitable.

🧠 Pourquoi créer les Personi depuis un site carrière ?

Créer un Personi manuellement, c’est précis… mais chronophage.

Créer un Personi automatiquement depuis vos offres :

🔄 Synchronise votre réalité marché
⏱ Fait gagner un temps énorme
🎯 Assure une cohérence entre offre publiée et modèle prédictif
🧩 Permet un matching CV + soft skills immédiatement exploitable

Rappel important :

Le Personi est le socle du matching Hard + Soft . Sans Personi, pas de modèle prédictif fiable.

⚙️ Fonctionnement : connexion au site carrière

Étape 1 - Ajouter votre site carrière

Dans :
Mon compte → Sites de carrière

Renseignez l’URL de votre page offres
(ex : https://monsite.fr/nos-offres/)

Cliquez sur Valider

👉 Trimoji détecte automatiquement les nouvelles offres.

Étape 2 - Création automatique du Personi

Pour chaque nouvelle offre détectée :

🔍 Analyse du descriptif
🧠 Extraction des hard skills
🧩 Génération d’un Personi soft + hard
📌 Activation pour le matching CV

Le Personi devient immédiatement utilisable pour :

Le tri CV
Le scoring
Le comparatif candidats
Le matching poste ↔ candidat

Étape 3 - Archivage automatique

Si l’offre disparaît du site carrière :

❌ Le Personi est automatiquement archivé
🧹 Votre base reste propre
📊 Vos analyses restent cohérentes
🧠 Vous ne polluez pas votre référentiel

C’est critique pour les cabinets qui ont 20–50 offres mouvantes.

🏢 Cas d’usage 1 : Cabinet de recrutement

🎯 Problème

Un cabinet publie 30 offres.
Elles évoluent chaque semaine.

Créer les Personi à la main ?
→ Impossible à tenir dans le temps.

🚀 Solution

Connexion au site carrière.

Résultat :

Tous les Personi sont générés automatiquement
Toujours alignés avec les offres du moment
Aucun oubli
Aucun décalage entre annonce et modèle prédictif

👉 Le cabinet peut :

Trier en masse
Utiliser Livi immédiatement
Comparer les CV via Personi
Gagner 80–90 % de temps sur la présélection

🎪 Cas d’usage 2 : Job Dating / Événement recrutement

🎯 Objectif

Arriver à l’événement avec :

Les Personi déjà créés
Les offres déjà modélisées
Le matching prêt

🚀 Process

Publication des offres sur site carrière
Synchronisation automatique
Personi générés
Matching actif

Le jour J :

Scan CV
Matching immédiat
Score en temps réel
Orientation rapide

Pas d’improvisation. Modèle prédictif prêt.

🧩 Bonnes pratiques

✅ 1. Vérifier les descriptifs d’offre

Un Personi dépend de la qualité du descriptif.
Annonce floue = modèle flou.

✅ 2. Nettoyer régulièrement les offres obsolètes

L’archivage auto aide, mais vérifiez vos pages carrières.

✅ 3. Adapter si besoin

Un Personi généré peut être affiné manuellement :

Ajustement soft skills
Pondération
Critères spécifiques

Un Personi n’est pas une intuition RH.
C’est un modèle prédictif basé sur un brief réel.

Plus le brief est aligné au marché, plus le matching est performant.

📊 Impact business

Pour un cabinet ou une entreprise :

🔄 Personi toujours à jour
⚡ Tri instantané
📉 Moins d’erreurs de recrutement
🧠 Cohérence entre offre, CV et personnalité
📈 Meilleure expérience candidat

🧨 Point critique

Si vous publiez 30 offres mal écrites, vous générez 30 Personi approximatifs.

👉 La qualité du modèle dépend du brief.

Rappel pédagogique clé :
Un Personi = un modèle prédictif.
Un modèle prédictif mal calibré = faux positifs / faux négatifs.

Créer des Personi automatiquement depuis des sites carrière