Crea rápida y masivamente Personi alineados con:

Tus ofertas activas
Tu mercado
Tus eventos (job dating, campañas de sourcing)
Tus necesidades de consultora en tiempo real

Y sobre todo:

👉 Archivar automáticamente los Personi cuando la oferta desaparezca del sitio de carrera.

👉 Mantener un repositorio limpio, actualizado y explotable.

🧠 ¿Por qué crear Personi desde un sitio de carrera?

Crear un Personi manualmente es preciso... pero laborioso.

Crear un Personi automáticamente desde tus ofertas:

🔄 Sincroniza tu realidad de mercado
⏱ Ahorra un tiempo enorme
🎯 Asegura una coherencia entre la oferta publicada y el modelo predictivo
🧩 Permite un matching CV + soft skills inmediatamente explotable

Recordatorio importante:

El Personi es la base del matching Hard + Soft. Sin Personi, no hay modelo predictivo fiable.

⚙️ Funcionamiento: conexión al sitio de carrera

Paso 1 - Añadir tu sitio de carrera

En:
Mi cuenta → Sitios de carrera

Introduce la URL de tu página de ofertas
(ej: https://misitio.es/nuestras-ofertas/)

Haz clic en Validar

👉 Trimoji detecta automáticamente las nuevas ofertas.

Paso 2 - Creación automática del Personi

Para cada nueva oferta detectada:

🔍 Análisis del descriptivo
🧠 Extracción de las hard skills
🧩 Generación de un Personi soft + hard
📌 Activación para el matching de CV

El Personi se vuelve inmediatamente utilizable para:

El triaje de CV
La puntuación
El comparador de candidatos
El matching puesto ↔ candidato

Paso 3 - Archivado automático

Si la oferta desaparece del sitio de carrera:

❌ El Personi se archiva automáticamente
🧹 Tu base se mantiene limpia
📊 Tus análisis se mantienen coherentes
🧠 No contaminas tu repositorio

Es crítico para consultoras que tienen 20-50 ofertas cambiantes.

🏢 Caso de uso 1: Consultora de reclutamiento

🎯 Problema

Una consultora publica 30 ofertas.
Estas evolucionan cada semana.

¿Crear los Personi a mano?
→ Imposible de mantener a largo plazo.

🚀 Solución

Conexión al sitio de carrera.

Resultado:

Todos los Personi se generan automáticamente
Siempre alineados con las ofertas del momento
Sin olvidos
Sin desfase entre anuncio y modelo predictivo

👉 La consultora puede:

Triar en masa
Utilizar Livi inmediatamente
Comparar CVs a través de Personi
Ahorrar 80-90% de tiempo en la preselección

🎪 Caso de uso 2: Job Dating / Evento de reclutamiento

🎯 Objetivo

Llegar al evento con:

Los Personi ya creados
Las ofertas ya modelizadas
El matching listo

🚀 Proceso

Publicación de las ofertas en el sitio de carrera
Sincronización automática
Personi generados
Matching activo

El día D:

Escaneo de CVs
Matching inmediato
Puntuación en tiempo real
Orientación rápida

Sin improvisación. Modelo predictivo listo.

🧩 Buenas prácticas

✅ 1. Verificar los descriptivos de oferta

Un Personi depende de la calidad del descriptivo.
Anuncio vago = modelo vago.

✅ 2. Limpiar regularmente las ofertas obsoletas

El archivado automático ayuda, pero revisa tus páginas de carrera.

✅ 3. Adaptar si es necesario

Un Personi generado puede ser afinado manualmente:

Ajuste de soft skills
Ponderación
Criterios específicos

Un Personi no es una intuición de RRHH.
Es un modelo predictivo basado en un brief real.
Cuanto más alineado esté el brief con el mercado, más eficiente será el matching.

📊 Impacto empresarial

Para una consultora o una empresa:

🔄 Personi siempre actualizados
⚡ Triaje instantáneo
📉 Menos errores de contratación
🧠 Coherencia entre oferta, CV y personalidad
📈 Mejor experiencia del candidato

🧨 Punto crítico

Si publicas 30 ofertas mal redactadas, generas 30 Personi aproximados.

👉 La calidad del modelo depende del brief.

Recordatorio pedagógico clave:
Un Personi = un modelo predictivo.
Un modelo predictivo mal calibrado = falsos positivos / falsos negativos.

Crear Personi automáticamente desde sitios de carrera