Le dossier candidat Trimoji n’est pas un simple assemblage de documents : c’est un livrable structuré et modulaire, conçu pour s’adapter à chaque situation.

Il se compose de plusieurs blocs d’information – appelés “sections” – que vous pouvez afficher, masquer ou réorganiser selon le destinataire et le niveau de détail souhaité.

Comprendre ces sections, c’est savoir quel message vous faites passer avec chaque dossier.
Et surtout, c’est pouvoir décider ce que vous montrez, dans quel ordre, et pourquoi.

📄 Liste complète des sections avec descriptions

🧑‍💼 1. Contact recruteur

Contient : nom, prénom, email et coordonnées du recruteur.

💡 Astuce : permet de rappeler à qui s’adresser pour toute question.

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📑 2. Sommaire

Sommaire interactif avec liens vers chaque section du PDF.

Très utile sur des dossiers longs ou multi-candidats.

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🙋‍♂️ 3. Informations candidat

3 sections sont disponibles :

👉 Le candidat Nom, prénom, localisation, Disponibilité (mobilité, remote, etc.).

👉 Les compétences clés.

👉 Opinion du recruteur, cela corrspond aux notes d'entretien par exemple.

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📊 4. Aperçu des compétences requises

Grille synthétique avec les principales compétences du candidat.

Possibilité d'ajouter, de supprimer et de modifier le contenu.

Afficher ou non les principales connaissances et compétences du candidat.

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🎯 5. Aperçu des compétences soft et hard skills

3 Champs textes modifiables.

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📄 6. Analyse CV

Faits saillants du CV, mots-clés, expériences clés extraites automatiquement.

Peut être enrichi manuellement.

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💻 7. Technologies

Technologies détectées ou déclarées par le candidat.

Utile pour les postes techniques ou digitaux.

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🧠 8. Synthèse de personnalité

Résumé du profil soft skills en 1 page, issu du questionnaire Trimoji.

Présentation graphique + texte synthétique.

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🔄 9. Matching global

Score unique sur 100 qui reflète l’adéquation globale du candidat avec le Personi.

Intègre à la fois le CV et la personnalité.

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🧩 10. Matching soft skills

Score d’adéquation basé uniquement sur l’analyse de personnalité.

Permet de distinguer un “fit humain” d’un “fit technique”.

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📄 11. Matching CV <> Poste

Score basé sur l’analyse du CV vs les attendus du poste.

Reprend les éléments techniques et les mots-clés, la formation, les expériences, compétences et connaissance.

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🧠 12. Matching Expertises <> Poste

Mise en lien des expertises identifiées avec les expertises demandées.

Format visuel souvent en pastilles ou checklist.

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🧠 13. Synthèse des compétences

Liste des compétences du profil remonté de son CV : Techniques, Fonctionnelles, Domaines, Diplômes, Langues parlées, Formations. Un résumé textuel est créé et modificable en haut de page.

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🧠 14. Expériences détaillées

Liste des expériences du profil avec en guise d'informations le Contexte, les Domaines et problématiques métiers et Compétences techniques acquises ou utilisées dans cette expérience.

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Sections disponibles dans le PDF du Dossier Candidat