El informe del candidato Trimoji no es un simple ensamblaje de documentos: es un entregable estructurado y modular, diseñado para adaptarse a cada situación.

Se compone de varios bloques de información – llamados “secciones” – que puede mostrar, ocultar o reorganizar según el destinatario y el nivel de detalle deseado.

Comprender estas secciones es saber qué mensaje transmite con cada informe.
Y, sobre todo, es poder decidir qué muestra, en qué orden y por qué.

📄 Lista completa de secciones con descripciones

🧑‍💼 1. Contacto reclutador

Contiene: nombre, apellido, correo electrónico y datos de contacto del reclutador.

💡 Consejo: permite recordar a quién dirigirse para cualquier pregunta.

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📑 2. Índice

Índice interactivo con enlaces a cada sección del PDF.

Muy útil en informes largos o para múltiples candidatos.

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🙋‍♂️ 3. Información del candidato

3 secciones disponibles:

👉 El candidato: Nombre, apellido, ubicación, disponibilidad (movilidad, remoto, etc.).

👉 Las competencias clave.

👉 Opinión del reclutador, esto corresponde a las notas de la entrevista, por ejemplo.

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📊 4. Resumen de competencias requeridas

Gráfico sintético con las principales competencias del candidato.

Posibilidad de añadir, eliminar y modificar el contenido.

Mostrar o no los principales conocimientos y competencias del candidato.

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🎯 5. Resumen de habilidades blandas y duras

3 campos de texto editables.

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📄 6. Análisis CV

Aspectos destacados del CV, palabras clave, experiencias clave extraídas automáticamente.

Puede ser enriquecido manualmente.

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💻 7. Tecnologías

Tecnologías detectadas o declaradas por el candidato.

Útil para puestos técnicos o digitales.

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🧠 8. Resumen de personalidad

Resumen del perfil de habilidades blandas en 1 página, derivado del cuestionario Trimoji.

Presentación gráfica + texto sintético.

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🔄 9. Matching global

Puntuación única sobre 100 que refleja la adecuación global del candidato con el Personi.

Integra tanto el CV como la personalidad.

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🧩 10. Matching soft skills

Puntuación de adecuación basada únicamente en el análisis de personalidad.

Permite distinguir un "fit humano" de un "fit técnico".

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📄 11. Matching CV <> Puesto

Puntuación basada en el análisis del CV vs las expectativas del puesto.

Incluye elementos técnicos y palabras clave, formación, experiencia, competencias y conocimientos.

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🧠 12. Matching Experiencias <> Puesto

Vinculación de las experiencias identificadas con las experiencias requeridas.

Formato visual a menudo en puntos o lista de verificación.

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🧠 13. Resumen de competencias

Lista de competencias del perfil extraídas de su CV: Técnicas, Funcionales, Áreas, Títulos, Idiomas hablados, Formaciones. Se crea un resumen de texto y es editable en la parte superior de la página.

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🧠 14. Experiencias detalladas

Lista de las experiencias del perfil con información sobre Contexto, Áreas y problemáticas de negocio y Competencias técnicas adquiridas o utilizadas en esa experiencia.

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Secciones disponibles en el PDF del Informe del Candidato