El dossier de candidato Trimoji no es un simple ensamblaje de documentos: es un entregable estructurado y modular, diseñado para adaptarse a cada situación.

Se compone de varios bloques de información – llamados “secciones” – que usted puede mostrar, ocultar o reorganizar según el destinatario y el nivel de detalle deseado.

Comprender estas secciones es saber qué mensaje está transmitiendo con cada dossier.
Y sobre todo, es poder decidir qué muestra, en qué orden y por qué.

📄 Lista completa de secciones con descripciones

🧑‍💼 1. Contacto reclutador

Contiene: nombre, apellido, correo electrónico y datos de contacto del reclutador.

💡 Consejo: permite recordar a quién dirigirse para cualquier consulta.

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📑 2. Sumario

Sumario interactivo con enlaces a cada sección del PDF.

Muy útil en dossiers largos o de varios candidatos.

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🙋‍♂️ 3. Información del candidato

Hay 3 secciones disponibles:

👉 El candidato: Nombre, apellido, ubicación, disponibilidad (movilidad, remoto, etc.).

👉 Las competencias clave.

👉 Opinión del reclutador, corresponde a las notas de la entrevista, por ejemplo.

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📊 4. Resumen de las competencias requeridas

Gráfico sintético con las principales competencias del candidato.

Posibilidad de agregar, eliminar y modificar el contenido.

Mostrar o no los principales conocimientos y competencias del candidato.

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🎯 5. Resumen de competencias blandas y duras (soft & hard skills)

3 campos de texto editables.

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📄 6. Análisis CV

Puntos clave del CV, palabras clave, experiencias clave extraídas automáticamente.

Puede ser enriquecido manualmente.

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💻 7. Tecnologías

Tecnologías detectadas o declaradas por el candidato.

Útil para puestos técnicos o digitales.

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🧠 8. Resumen de personalidad

Resumen del perfil de soft skills en 1 página, resultado del cuestionario Trimoji.

Presentación gráfica + texto sintético.

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🔄 9. Coincidencia global

Puntuación única sobre 100 que refleja la adecuación global del candidato con el Personi.

Integra tanto el CV como la personalidad.

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🧩 10. Coincidencia de soft skills

Puntuación de adecuación basada únicamente en el análisis de personalidad.

Permite distinguir un “encaje humano” de un “encaje técnico”.

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📄 11. Coincidencia CV <> Puesto

Puntuación basada en el análisis del CV frente a los requisitos del puesto.

Incluye elementos técnicos y palabras clave, formación, experiencias, competencias y conocimientos.

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🧠 12. Coincidencia de Expertises <> Puesto

Enlace entre las experticias identificadas y las requeridas.

Formato visual a menudo en pastillas o listas de verificación.

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🧠 13. Resumen de competencias

Lista de competencias del perfil obtenidas de su CV: Técnicas, Funcionales, Dominios, Títulos, Idiomas hablados, Formaciones. Un resumen textual se crea y es editable en la parte superior.

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🧠 14. Experiencias detalladas

Lista de experiencias del perfil con información sobre el Contexto, los Dominios y problemáticas profesionales, y Competencias técnicas adquiridas o utilizadas en esa experiencia.

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📝 15. Notas

Notas libres le permite agregar elementos clave sobre un perfil de candidato, con un título y contenido personalizados. Ideal para centralizar sus observaciones, completar su análisis y hacer que cada dossier sea aún más flexible.

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📎 16. CV original

CV cargado, mostrado como archivo adjunto o integrado al final del documento.

Puede ser ocultado mediante anonimización.

📌 Personalización posible para cada sección:

Opción	Detalle
✅ Mostrar / ocultar	Active solo las secciones útiles
↕️ Reorganizar	Arrastrar y soltar para modificar el orden
✏️ Editar ciertos campos	Agregue comentarios o modifique los títulos

💡 Consejo:

“No muestre más de lo que ayuda a convencer. Demasiada información mata la decisión. Haga un dossier legible, lógico y enfocado.”

Secciones disponibles en el PDF del Dossier Candidato