Le rapport comparatif est un livrable très complet permettant de connaitre la personnalité des profils et de les comparer avec des données objectives.

Ce document peut être un support à la prise de décision pour engager le bon candidat.

Comment éditer ce rapport ?

Nous avons déjà vu comment éditer un rapport d'équipe, cette section est donc un rappel.

Pour éditer ce rapport, rendez-vous sur votre page Constructeur d'équipe et cliquez sur le bouton Générer un rapport en haut de la colonne de droite.

Une fenêtre s'ouvre et cliquez sur le bouton du rapport souhaité. Ici Rapport comparatif Soft skills.

Indiquer enfin un nom de fichier dans le champ prévu à cet effet et cliquez sur Télécharger le rapport.

Le téléchargement se lance automatiquement et sauvegarde le fichier PDF sur votre appareil.

Comment lire le rapport comparatif ?

Page 1

Il s'agit de la page de garde, cette page donne des informations succintes sur les profils choisis.

Page 2

Cette page détaille les membres de l'équipe analysés, en indiquant le nom, les emails et autres informations renseignés lors de la création de l'équipe.

Pages 3 à N x Nombre de candidats analysés

Les pages qui suivent représentent le détail des personnalités de chaque membre sur 1 page.

Le nombre de page dépendra du nombre de membres dans l'équipe.

Les 7 dernières pages

Les pages qui suivent montrent la comparaion des candidats sur 5 modèles psychométriques.
Ces pages vont vous permettre d'appuyer le choix du ou des candidats les plus compatible avec un poste en montrant la superposition des candidats sur chacun des modèles suivants :

Le Radar
Le modèle des 4 couleurs
Le modèle des styles de managements
Le modèle BIG 4
Le modèle NEGOMAP

Exemple de comparaion de candidats sur le RADAR

Exemple de comparaion de candidats sur le modèle NEGOMAP

Rapport comparatif Soft Skills