Boond est un ERP conçu pour fluidifier la gestion des recrutements, des projets et des talents. En y intégrant Trimoji, vous accédez à une couche d’intelligence artificielle dédiée à l’analyse prédictive des soft skills, au tri automatisé des CVs, et à la génération de profils idéaux.

Ce chapitre vous guide pas à pas dans l’activation de l’intégration, la création automatique de dossiers candidats, l’envoi de questionnaires de personnalité, et l’exploitation des résultats pour identifier les meilleurs profils dans votre vivier. L’objectif : accélérer vos recrutements, fiabiliser vos choix, et améliorer l’expérience candidat – le tout sans quitter votre ERP.

1. 🔗 Activer l’intégration Trimoji

Étapes :

Rendez-vous sur la Marketplace de BoondManager.
Recherchez l’application Trimoji.
Intégrez votre clé API Trimoji (disponible dans votre espace Trimoji).
Définissez ensuite les utilisateurs autorisés à utiliser cette application.

✅ Résultat : les deux logiciels sont connectés. Vous pouvez désormais utiliser Trimoji sans quitter votre ERP.

2. 🧬 Utiliser le matching pour trouver les bons profils

Depuis votre tableau de bord BoondManager, vous pouvez :

Accéder à Trimoji directement.
Synchroniser vos opportunités pour générer automatiquement des profils idéaux (Personi).
les CVs de vos candidats ou ressources sont analyser automatiquement.

🔎 Le Personi est généré à partir des éléments du besoin (opportunité), créant un référentiel soft et hard skills pour le matching.

Ensuite, suivez ces étapes :

Accédez à l’onglet Besoins puis Positionnement dans BoondManager.
Trimoji analyse soft + hard skills pour calculer un score de matching avec le poste depuis votre vivier de talents..

Ce score est basé sur le Personi généré automatiquement, et vous permet de classer les profils les plus compatibles avec votre besoin et de savoir rapidement qui est fait pour le poste.

3. 📩 Envoyer un questionnaire de personnalité Trimoji

Si vous le souhaitez, vous pouvez avoir toute la data concernant la personnalité de vos profils.

Vous pouvez leur envoyer un questionnaire de personnalité basé sur les modèles psychométriques fiables et reconnus (DISC, MBTI, BIG 5 etc).

Étapes :

Rendez-vous sur une fiche Candidat ou Ressource.
Cliquez sur l’onglet Aperçu, puis descendez en bas de la page.
Cliquez sur le bouton Envoyer le questionnaire Trimoji.

💡 Un e-mail est envoyé automatiquement au candidat, au nom de votre entreprise, avec un lien vers un test de personnalité (≈15 min).

Le message est conçu pour limiter les biais (désirabilité sociale, ignorance) et rassurer le candidat sur la finalité du test.

🧠 L'accès aux résultats pour le candidat est paramétrable par le recruteur.

Une fois le questionnaire complété, vous avez accès à 5 rapports téléchargeables directement depuis BoondManager :

Synthèse soft skills (1 page)
Guide d’entretien (3 pages)
Rapport complet de personnalité (16 pages)
Rapport onboarding (6 pages)
Lien vers l’analyse web complète

Ces rapports vous aident dans :

Le recrutement
L’aide à la décision
L’onboarding
Le coaching et l'accompagnement

4. 👤 Créer des dossiers candidats

Le dossier candidat dans Boond, généré via Trimoji, est un outil complet qui centralise toutes les informations clés d'un candidat. Il inclut une analyse détaillée du CV, des soft skills, ainsi qu'un matching précis avec le profil idéal du poste grâce aux Personi.

Ce dossier rassemble également des rapports de personnalité basés sur des évaluations comportementales, offrant une vue d'ensemble sur les compétences, la personnalité et l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail.

Facilement modifiable et totalement conforme au RGPD, ce dossier permet aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées et rapides tout en gagnant un temps précieux sur le tri des candidatures.

Etapes

Dan le tableau de bord, allez dans l'onglet Trimoji pour commencer l'intégration avec la solution d'analyse Trimoji.
Associer des profils à votre un Personi (poste) :
- Sélectionnez un profil Personi prédéfini qui correspond au poste pour lequel vous recrutez. Chaque profil est basé sur un ensemble de critères de soft skills et de compétences hard skills.
- Ajoutez les profils choisis avec le modèle idéal.
Générer le dossier complet pour chaque profil :
- Le dossier candidat est généré automatiquement avec des informations détaillées sur le profil du candidat, notamment :
  - Dossier de compétences : une synthèse de son CV et des compétences clés.
  - Analyse des soft skills : un résumé de ses aptitudes comportementales et interpersonnelles.
  - Matching avec le poste : comparaison entre le profil du candidat et le poste à pourvoir.
  - Rapport de personnalité : basé sur le questionnaire Trimoji, avec une analyse psychométrique de sa personnalité.
Envoyer le dossier à votre client :
- Une fois que vous avez le dossier complet, vous pouvez l’envoyer directement ou l'utiliser pour organiser des entretiens et prendre des décisions éclairées sur le candidat.

L'intégration Trimoji x BoondManager vous offre un avantage décisif : transformer un ERP de gestion en véritable centrale d'analyse prédictive. Vous gagnez en temps, en pertinence, et en qualité d'expérience candidat.

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