Boond es un ERP diseñado para agilizar la gestión de las contrataciones, los proyectos y el talento. Al integrar Trimoji, accede a una capa de inteligencia artificial dedicada al análisis predictivo de las soft skills, a la clasificación automatizada de los CV y a la generación de perfiles ideales.

Este capítulo le guía paso a paso en la activación de la integración, la creación automática de expedientes de candidatos, el envío de cuestionarios de personalidad y la explotación de los resultados para identificar a los mejores perfiles en su cantera. El objetivo: acelerar sus contrataciones, fiabilizar sus elecciones y mejorar la experiencia del candidato, todo ello sin salir de su ERP.

1. 🔗 Activar la integración Trimoji

Etapas:

Diríjase a la Marketplace de BoondManager.
Busque la aplicación Trimoji.
Integre su clave API Trimoji (disponible en su espacio Trimoji).
Defina a continuación los usuarios autorizados a utilizar esta aplicación.

✅ Resultado: los dos programas están conectados. Ya puede utilizar Trimoji sin salir de su ERP.

2. 🧬 Utilizar el matching para encontrar los buenos perfiles

Desde su panel de control BoondManager, puede:

Acceder a Trimoji directamente.
Sincronizar sus oportunidades para generar automáticamente perfiles ideales (Personi).
los CVs de sus candidatos o recursos se analizan automáticamente.

🔎 El Personi se genera a partir de los elementos de la necesidad (oportunidad), creando un referencial de soft y hard skills para el matching.

A continuación, siga estos pasos:

Acceda a la pestaña Necesidades y, a continuación, Posicionamiento en BoondManager.
Trimoji analiza soft + hard skills para calcular una puntuación de matching con el puesto desde su cantera de talentos.

Esta puntuación se basa en el Personi generado automáticamente, y le permite clasificar los perfiles más compatibles con su necesidad y saber rápidamente quién es el adecuado para el puesto.

3. 📩 Enviar un cuestionario de personalidad Trimoji

Si lo desea, puede tener todos los datos relativos a la personalidad de sus perfiles.

Puede enviarles un cuestionario de personalidad basado en los modelos psicométricos fiables y reconocidos (DISC, MBTI, BIG 5, etc.).

Etapas:

Diríjase a una ficha de Candidato o Recurso.
Haga clic en la pestaña Vista previa y, a continuación, baje hasta el final de la página.
Haga clic en el botón Enviar el cuestionario Trimoji.

💡 Se envía automáticamente un correo electrónico al candidato, en nombre de su empresa, con un enlace a un test de personalidad (≈15 min).

El mensaje está diseñado para limitar los sesgos (deseabilidad social, ignorancia) y tranquilizar al candidato sobre la finalidad del test.

🧠 El acceso a los resultados para el candidato es configurable por el reclutador.

Una vez cumplimentado el cuestionario, tiene acceso a 5 informes descargables directamente desde BoondManager:

Síntesis de soft skills (1 página)
Guía de entrevista (3 páginas)
Informe completo de personalidad (16 páginas)
Informe de onboarding (6 páginas)
Enlace al análisis web completo

Estos informes le ayudan en:

La contratación
La ayuda a la decisión
El onboarding
El coaching y el acompañamiento

4. 👤 Crear expedientes de candidatos

El expediente del candidato en Boond, generado a través de Trimoji, es una herramienta completa que centraliza toda la información clave de un candidato. Incluye un análisis detallado del CV, de las soft skills, así como un matching preciso con el perfil ideal del puesto gracias a los Personi.

Este expediente también reúne informes de personalidad basados en evaluaciones conductuales, ofreciendo una visión general sobre las competencias, la personalidad y la adecuación del candidato con el entorno de trabajo.

Fácilmente modificable y totalmente conforme al RGPD, este expediente permite a los reclutadores tomar decisiones más informadas y rápidas a la vez que se ahorra un tiempo valioso en la selección de las candidaturas.

Etapas

En el panel de control, vaya a la pestaña Trimoji para comenzar la integración con la solución de análisis Trimoji.
Asociar perfiles a su Personi (puesto) :
- Seleccione un perfil Personi predefinido que corresponda al puesto para el que está contratando. Cada perfil se basa en un conjunto de criterios de soft skills y de competencias hard skills.
- Añada los perfiles elegidos con el modelo ideal.
Generar el expediente completo para cada perfil :
- El expediente del candidato se genera automáticamente con información detallada sobre el perfil del candidato, en particular :
  - Expediente de competencias : una síntesis de su CV y de las competencias clave.
  - Análisis de las soft skills : un resumen de sus aptitudes conductuales e interpersonales.
  - Matching con el puesto : comparación entre el perfil del candidato y el puesto a cubrir.
  - Informe de personalidad : basado en el cuestionario Trimoji, con un análisis psicométrico de su personalidad.
Enviar el expediente a su cliente :
- Una vez que tenga el expediente completo, puede enviarlo directamente o utilizarlo para organizar entrevistas y tomar decisiones informadas sobre el candidato.

La integración Trimoji x BoondManager le ofrece una ventaja decisiva: transformar un ERP de gestión en una verdadera central de análisis predictivo. Gana en tiempo, en pertinencia y en calidad de experiencia del candidato.

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