Le DriveMap ou officiellement, Drivers en Analyse Transactionnelle, remonte des messages internes inconscients, appris très tôt, depuis l'enfance, qui pousse une personne à adopter certains comportements pour se sentir reconnue, acceptée ou en sécurité.

👉 Exemple implicite :

« Si je fais plaisir aux autres, je serai aimé. »

⚠️ Point fondamental :

Un driver n’est pas un trait de personnalité, une compétence, une motivation consciente, un critère de sélection.

C'est un moteur automatique, efficace à court terme mais coûteux à long terme s’il n’est pas régulé.

Les drivers expliquent la pression que l’on se met pour bien faire, pas la valeur d’une personne.

Ils sont au nombre de 5 !

🟦 SOIS FORT 🟥 SOIS PARFAIT 🟪 FAIS PLAISIR ⬛ FAIS DES EFFORTS 🟧 DÉPÊCHE-TOI

Explication des DRIVERS

🟦 Driver SOIS FORT

Objectif interne : rester maître de soi pour ne pas dépendre des autres.

Le driver Sois fort incite la personne à gérer seule ses difficultés, à maîtriser ses émotions et à ne pas montrer ses fragilités. Elle valorise l’autonomie, la solidité et la capacité à tenir sous pression.

Ce driver est précieux dans des contextes exigeants ou instables, mais il peut aussi mener à l’isolement, à une faible demande d’aide et à un épuisement brutal lorsque la pression devient trop forte.

🟥 Driver SOIS PARFAIT

Objectif interne : éviter l’erreur pour se sentir légitime.

La personne animée par le driver Sois parfait se met une forte pression pour bien faire, produire un travail irréprochable et éviter toute faute. Elle cherche la reconnaissance à travers la qualité, la précision et le respect des standards élevés.

Ce driver est très utile pour garantir la fiabilité et l’exigence professionnelle, mais peut conduire à une rigidité excessive, à une difficulté à déléguer et à un stress chronique lorsque la perfection devient la seule façon de se sentir compétent.

🟪 Driver FAIS PLAISIR

Objectif interne : préserver la relation pour se sentir accepté.

Le driver Fais plaisir pousse la personne à rechercher l’harmonie, l’approbation et la satisfaction des autres. Elle s’investit beaucoup dans la relation, évite les conflits et a tendance à dire oui même lorsque cela dépasse ses capacités.

Ce driver favorise la coopération, la cohésion d’équipe et un climat de travail agréable, mais il expose aussi à la surcharge, à la frustration cachée et à la difficulté à poser des limites claires.

⬛ Driver FAIS DES EFFORTS

Objectif interne : prouver sa valeur par l’intensité de l’engagement.

Avec le driver Fais des efforts, la personne associe la valeur du travail à la difficulté rencontrée. Plus c’est dur, plus elle a le sentiment de bien faire. Elle s’investit fortement, démarre de nombreux projets et met beaucoup d’énergie dans l’action.

Ce driver apporte une grande implication et une forte persévérance, mais peut aussi conduire à de la dispersion, à de la fatigue et à une confusion entre effort fourni et efficacité réelle.

🟧 Driver DÉPÊCHE-TOI

Objectif interne : agir vite pour rester en contrôle.

Le driver Dépêche-toi pousse la personne à aller vite, à agir rapidement et à réduire les temps morts. Elle est réactive, efficace dans l’urgence et à l’aise dans des environnements dynamiques.

Ce driver est un atout dans les contextes nécessitant de la rapidité et de l’adaptation, mais il peut générer du stress, des erreurs et une pression collective lorsque la vitesse devient permanente et non maîtrisée.

Pourquoi les Drivers sont stratégiques en entreprise

Les drivers influencent directement la manière de travailler sous pression, la gestion du stress, le rapport à l’erreur, la relation au collectif, les risques de surinvestissement.

👉 En recrutement, Ils expliquent pourquoi un candidat très performant peut s’épuiser rapidement.

👉 En management, Ils expliquent pourquoi deux personnes compétentes réagissent très différemment au même contexte.

Ignorer les drivers, c’est piloter la performance sans voir les zones de tension invisibles.

À retenir

✅ Tout le monde a des drivers

✅ Ils ne sont ni bons ni mauvais

✅ Ce sont des indicateurs de pression interne

✅ Le rôle du recruteur / manager est de canaliser, pas corriger

Le Driver AT (DriveMap)