Esta sección da una indicación sobre la manera de donde el candidato obtiene su energía, de la que recoge la información, su forma de tomar decisiones y su modo de acción preferido.

¿Cómo leer esta sección?

Esta sección está constituida por 4 gráficos, cada gráfico corresponde a un rasgo cognitivo oponiendo siempre 2 ejes.

Cada casilla representa 1 dimensión, ella misma compuesta de varios elementos que permiten remontar los rasgos cognitivos del perfil.

1. El Feedback candidato y el nombre de la dimensión

Le indicamos aquí si el candidato está de acuerdo o no con lo que se remonta de su cuestionario (Ver el capítulo sobre la leyenda y la escala de Likert).

2. El indicador

Cada dimensión posee oposiciones (Ver el capítulo sobre el modelo 4D).

Podemos constatar sobre los gráficos un porcentaje para cada rasgo cognitivo,
Ponemos en relieve el color del rasgo que predomina, aquí la Empatía. Con este valor, usted puede ver en un abrir y cerrar de ojos si este perfil está "marcado" o no sobre esta dimensión.

3. Explicación de su rasgo cognitivo en esta dimensión

Cuando los porcentajes están alrededor del 50%, esto indica que el perfil puede ser cambiante y no tiene rasgos cognitivos muy marcados. En este caso no indicamos este punto.

4. Los puntos fuertes y ejes de mejoras

Cuando los porcentajes están alrededor del 50%, esto indica que el perfil puede ser cambiante y no tiene rasgos cognitivos muy marcados. En este caso no indicamos este punto.

Este modelo se relaciona con el modelo 4D que estudiaremos en la lección dedicada a este último.

Modelo 4D y rasgos cognitivos