Cette section donne une indication sur la manière d'où le candidat tire son énergie, dont il collecte l'information, sa façon de prendre des décisions et son mode d'action préféré.

Comment lire cette section ?

Cette section est constituée de 4 graphiques, chaque graphique correspond à un trait cognitif opposant toujours 2 axes.

Chaque case représente 1 dimension, elle-même composée de plusieurs éléments permettant de remonter les traits cognitifs du profil.

1. Le Feedback candidat et le nom de la dimension

Nous vous indiquons ici si le candidat est d'accord ou pas avec ce qui est remonté de son questionnaire (Voir le chapitre sur la légende et l'échelle de Likert).

2. La jauge

Chaque dimension possède des oppositions (Voir le chapitre sur le modèle 4D).

Nous pouvons constater sur les graphiques un pourcentage pour chaque trait cognitif,
Nous mettons en avant la couleur du trait qui prédomine, ici l'Empathie. Avec cette valeur, vous pouvez voir en un clin d'œil si ce profil est "marqué" ou non sur cette dimension.

3. Explication de son trait cognitif dans cette dimension

Lorsque les pourcentages sont autour des 50%, cela indique que le profil peut être changeant et n'a pas de traits cognitifs très marqués. Dans ce cas nous n'indicquons pas ce point.

4. Les points forts et axes d'améliorations

Lorsque les pourcentages sont autour des 50%, cela indique que le profil peut être changeant et n'a pas de traits cognitifs très marqués. Dans ce cas nous n'indicquons pas ce point.

Ce modèle se rapporte au modèle 4D que nous étudierons dans la leçon dédiée à ce dernier.

Modèle 4D et traits cognitifs