Le concept de Personi repose sur l'idée de créer un portrait-robot (Soft et Hard) qu'un candidat idéal doit posséder pour un poste donné.

Il s’agit d’une sorte de carte d’identité comportementale et exprimentale que l’on souhaite retrouver chez un futur collaborateur.

Chaque Personi est modulable : vous pouvez ajuster les compétences ou les critères à tout moment en fonction des retours d’expérience ou des changements dans le brief de poste, afin de rendre votre sélection toujours plus précise.

Voici la page de résultat de votre Personi :

Plusieurs sections sont présentes :

Personnalité Idéale	Formation idéale	Expérience idéale	Connaissances idéales
Compétences idéales	Pondération par Mot clés	Géolocalisation	Filtres par Mot clés
Permis	Langues	Information sur le contrat	Url de l'offre d'emploi

Le Personi vous permet 2 choses !

SCORER ET FILTRER vos CVs.

Pour toutes ces sections vous pouvez définir une pondération, autrement dit, un degré d'importance dans votre recherche.

Pour les 7 premières sections, la pondération va de 0% à 100%. Ils vont vous servir à scorer vos CVs !

Si la pondération est à 0%, cette section ne sera pas prise en compte dans la recherche des CVs.

Vous pouvez fixer vos pondérations sur toutes les sections en cliquant sur le cadenas.

Les composantes d'un Personi