Le concept de Personi repose sur l'idée de créer un portrait-robot (Soft et Hard) qu'un candidat idéal doit posséder pour un poste donné.

Il s’agit d’une sorte de carte d’identité comportementale et exprimentale que l’on souhaite retrouver chez un futur collaborateur.

Chaque Personi est modulable : vous pouvez ajuster les compétences ou les critères à tout moment en fonction des retours d’expérience ou des changements dans le brief de poste, afin de rendre votre sélection toujours plus précise.

Voici la page de résultat de votre Personi :

Plusieurs sections sont présentes :

Personnalité Idéale	Formation idéale	Expérience idéale	Connaissances idéales
Compétences idéales	Mot clés	Géolocalisation	Permis
Langues	Information sur le contrat	Url de l'offre d'emploi

Pour toutes ces sections vous pouvez définir une pondération, autrement dit, un degré d'importance dans votre recherche.

Pour les 7 premières sections, la pondération va de 0% à 100%. Si la pondération est à 0%, cette section ne sera pas prise en compte dans la recherche des CVs. A 100% vous prendrez en compte uniquement cette section dans votre recherche.

Exemple 1- recherche complète

Exemple 2 - recherche uniquement sur les Soft skills

Pour les 2 critères suivants, la pondération correspond à un curseur Oui-Non.

Le bouton permet de définir si cette partie est à prendre en compte dans le calcul du matching avec les CVs.
Si celui-ci est , alors cette partie est non prise en compte pour la recherche.

Après avoir défini ce premier niveau de pondération, vous pouvez affiner davantage en ajustant le poids des différents éléments à l'intérieur de chaque critère.

Détails des différentes sections

1. Soft skills

Pour élaborer un Personi Soft Skills, on utilise différentes dimensions de la personnalité qui sont évaluées chacune sur une échelle de pourcentage. Cela permet d'obtenir un profil nuancé et précis de ce que vous recherchez chez un candidat. Cependant, il est crucial de comprendre que pousser toutes les dimensions à 100% est non seulement irréaliste, mais également impossible. En effet, certaines dimensions sont intrinsèquement opposées, ce qui signifie que l'augmentation de l'une entraînera nécessairement la diminution de l'autre.

Bougez les curseurs pour définir la personnalité de votre personi et regardez-les dans différents modèles psychométriques.

Voici les composantes définissant les traits du Personi Soft Skills :

Introverti : Cette dimension évalue la capacité d'un individu à rester tranquille, discret et à l'écoute des autres.
Extraverti : Elle reflète la facilité à interagir et à établir des connexions avec les autres.
Analytique : Cet aspect mesure l'aptitude à apprécier les faits concrets et à adopter une approche pragmatique.
Intuitif(ve) : Cette composante analyse la propension à faire confiance à son instinct et à suivre son intuition.
Logique : Elle évalue la tendance à faire des choix raisonnables et réfléchis.
Empathique : Cette dimension mesure la capacité à comprendre et à partager les émotions des autres.
Respecte les règles : Cela indique la préférence pour un environnement ordonné et le respect des règles établies.
Flexible : Cette dimension évalue l'ouverture au changement et l'appréciation de l'imprévu.
Rationnel(le) : Elle mesure la capacité à faire preuve de bon sens et à adopter une approche réaliste.
Diplomate : Cette composante analyse l'habileté au dialogue et à la négociation.
Adaptable : Elle évalue la capacité d'adaptation et la réactivité.
Ordonné(e) : Cette dimension mesure l'habilité à organiser et à structurer son environnement et son travail.

Exemple de cohérence

Pour illustrer la cohérence et l’interrelation entre ces composantes, considérons l'exemple suivant :

Si l'aspect "social" est poussé à 80%, l'aspect "calme" pourrait être réduit à 20%, car une personne très sociable est généralement moins calme et plus extravertie.

Conclusion

Ainsi, la création d'un "Personi" est un exercice d'équilibre où vous définissez les proportions idéales de chaque trait pour le poste à pourvoir, en tenant compte des compensations naturelles qui existent entre les différents traits de personnalité. Il s'agit d'un outil puissant pour préciser les attentes et faciliter la recherche du candidat idéal.

2. Formation idéale

Retrouvez 3 sous-éléments : Le type de diplôme, le domaine d'étude et la date de délivrance du diplôme.
Vous pouvez les pondérer avec une jauge ces différents éléments.

- Le Type de diplôme est une liste basée sur le référentiel International de l'ISCED (International Standard Classification of Education).

- Le Domaine d'étude est liste basée sur le référentiel CIP (The Classification of Instructional Programs).
Cliquez sur le champs pour voir apparaitre le référentiel et rechercher le bon domaine d'étude.

- La Date de délivrance du diplôme est en l'année.

3. Expérience idéale

Retrouvez ici 5 sous-critères : Le poste, le secteur, la taille de l'entreprise, la durée en mois de cette expérience et la récence. Vous pouvez les pondérer en indiquant un pourcentage d'importance.

Le Poste est une liste basée sur le référentiel International SOC.et français ROME.
Cliquez sur le champs pour voir apparaitre le référentiel et rechercher le bon poste.

Le Secteur est une liste basée sur le référentiel Européen NACE qui est le référentiel le plus complet à ce jour.
Cliquez sur le champs pour voir apparaitre le référentiel et rechercher le bon secteur.

La Taille de l'entreprise est une liste de 7 entrées, de 0 à plus de 5000 salariés.

La Durée de l'expérience est un champ numérique. Il est à définir en mois.

La Récence, également un champ numérique en mois, est la proximité temporelle de cette expérience par rapport à la période actuelle (Est-ce toujours d'actualité ou est-ce une expérience qui date d'il y a plus de 2 ans ?).

4. Compétences

C'est une liste de 33 compétences basée sur le référentiel international O*NET.

Peu importe le métier, ce réferentiel sera le même. Ce sont les pourcentages qui vont changer.

Un calcul de chaque élement est effectué en fonction de l'annonce mais vous pouvez modifier les curseurs à votre guise.
Chaque compétence est indépendante des autres.

5. Connaissances

C'est une liste de 35 Connaissances basées sur le référentiel international O*NET.

Peu importe le métier, ce réferentiel sera le même. Ce sont les pourcentages qui vont changer.

Un calcul de chaque élement est effectué en fonction de l'annonce mais vous pouvez modifier les curseurs à votre guise.
Chaque connaissance est indépendante des autres.

6. Permis

Choissisez les permis souhaités parmi la liste qui vous est fourni.
Une fois ajouté, vous pouvez le rendre obligatoire (présent dans le CV) dans la recherche des CVs.

7. Mots-clés

Ajoutez les mots-clés souhaités pour votre recherche. Ecrivez le mot dans le champ associé et cliquez sur Ajouter.

Vous pouvez ensuite rendre ces mots obligatoires (présent dans le CV).
Si vous le souhaitez également, rendez ce mot-clé exacte.

Par exemple, pour rechercher un développeur logiciel backend, vous souhaitez rechercher des CVs présentant le langage de programation Java. Or un autre langage de programmation existe, le Javascript, et il est complétement différent du premier. Vous souhaitez donc retrouver en priorité les CVs mentionna tle mot Java. Si vous ne le faite pas, des CVs mentionnants javascript risque de mieux remonter dans votre recherche.

8. Langues

Ajoutez les langues souhaitées pour votre recherche. Cliquez ensuite sur Ajouter.

Vous pouvez ensuite rendre ces langues obligatoires (présent dans le CV).

9. Géolocalisation

Si cela a une importance pour votre recherche, indiquez une localisation du poste et un rayon autour de ce poste pour rechercher des candidats plus ou moins proche du lieu choisi.

Dès que vous allez écrire un lieu, par exemple Lyon, une liste de lieux apparait. Cette liste est issue de l'API Google Maps.

Une fois tous ses paramètres effectués, cliquez sur le bouton Sauvegarder le Personi en bas à droite.

Une fois sauvergardé, votre Personi apparaitra avec le tag .

Les composantes d'un Personi