El concepto de Personi se basa en la idea de crear un perfil ideal (blando y duro) que debe poseer un candidato ideal para un puesto determinado.

Se trata de una especie de ficha de identidad conductual y expresiva que se desea encontrar en un futuro colaborador.

Cada Personi es modulable: puede ajustar las competencias o los criterios en cualquier momento en función de los comentarios de la experiencia o de los cambios en el brief del puesto, para que su selección sea cada vez más precisa.

Aquí tiene la página de resultados de su Personi:

Hay varias secciones:

Personalidad Ideal	Formación ideal	Experiencia ideal	Conocimientos ideales
Competencias ideales	Palabras clave	Geolocalización	Permiso
Idiomas	Información sobre el contrato	URL de la oferta de empleo

Para todas estas secciones puede definir una ponderación, es decir, un grado de importancia en su búsqueda.

Para las 7 primeras secciones, la ponderación va de 0% a 100%. Si la ponderación es del 0%, esta sección no se tendrá en cuenta en la búsqueda de CVs. Al 100%, solo se tendrá en cuenta esta sección en su búsqueda.

Ejemplo 1 - búsqueda completa

Ejemplo 2 - búsqueda solo en habilidades blandas

Para los 2 criterios siguientes, la ponderación corresponde a un control deslizante Sí-No.

El botón permite definir si esta parte se tendrá en cuenta en el cálculo del matching con los CVs.
Si está , entonces esta parte no se tendrá en cuenta para la búsqueda.

Después de definir este primer nivel de ponderación, puede refinar aún más ajustando el peso de los diferentes elementos dentro de cada criterio.

Detalles de las diferentes secciones

1. Habilidades blandas

Para elaborar un Personi de Habilidades Blandas, se utilizan diferentes dimensiones de la personalidad que son evaluadas cada una en una escala de porcentaje. Esto permite obtener un perfil matizado y preciso de lo que busca en un candidato. Sin embargo, es crucial comprender que llevar todas las dimensiones al 100% no solo es irrealista, sino también imposible. De hecho, algunas dimensiones son intrínsecamente opuestas, lo que significa que el aumento de una implicará necesariamente la disminución de la otra.

Mueva los controles deslizantes para definir la personalidad de su personi y véalos en diferentes modelos psicométricos.

Estas son las componentes que definen los rasgos del Personi de Habilidades Blandas:

Introvertido: Esta dimensión evalúa la capacidad de un individuo para ser tranquilo, discreto y para escuchar a los demás.
Extrovertido: Refleja la facilidad para interactuar y establecer conexiones con los demás.
Analítico: Este aspecto mide la aptitud para apreciar los hechos concretos y adoptar un enfoque pragmático.
Intuitivo(a): Esta componente analiza la propensión a confiar en el instinto y a seguir la intuición.
Lógico: Evalúa la tendencia a tomar decisiones razonables y reflexivas.
Empático: Esta dimensión mide la capacidad de comprender y compartir las emociones de los demás.
Respeta las reglas: Indica la preferencia por un entorno ordenado y el respeto de las reglas establecidas.
Flexible: Esta dimensión evalúa la apertura al cambio y la apreciación de lo imprevisto.
Racional(a): Mide la capacidad de mostrar buen sentido y adoptar un enfoque realista.
Diplomático: Esta componente analiza la habilidad para el diálogo y la negociación.
Adaptable: Evalúa la capacidad de adaptación y la reactividad.
Ordenado(a): Esta dimensión mide la habilidad para organizar y estructurar su entorno y su trabajo.

Ejemplo de coherencia

Para ilustrar la coherencia y la interrelación entre estas componentes, consideremos el siguiente ejemplo:

Si el aspecto "social" se potencia al 80%, el aspecto "tranquilo" podría reducirse al 20%, ya que una persona muy sociable es generalmente menos tranquila y más extrovertida.

Conclusión

Por lo tanto, la creación de un "Personi" es un ejercicio de equilibrio en el que se definen las proporciones ideales de cada rasgo para el puesto a cubrir, teniendo en cuenta las compensaciones naturales que existen entre los diferentes rasgos de personalidad. Es una herramienta poderosa para precisar las expectativas y facilitar la búsqueda del candidato ideal.

2. Formación ideal

Encontrará 3 sub-elementos: El tipo de título, el área de estudio y la fecha de expedición del título. Puede ponderar estos diferentes elementos con un indicador.

- El Tipo de título es una lista basada en el referencial Internacional de la ISCED (International Standard Classification of Education).

- El Área de estudio es una lista basada en el referencial CIP (The Classification of Instructional Programs).
Haga clic en el campo para que aparezca el referencial y buscar el área de estudio correcta.

- La Fecha de expedición del título es el año.

3. Experiencia ideal

Aquí encontrará 5 sub-criterios: El puesto, el sector, el tamaño de la empresa, la duración en meses de esta experiencia y la recencia. Puede ponderarlos indicando un porcentaje de importancia.

El Puesto es una lista basada en el referencial Internacional SOC y francés ROME.
Haga clic en el campo para que aparezca el referencial y buscar el puesto correcto.

El Sector es una lista basada en el referencial Europeo NACE, que es el referencial más completo hasta la fecha.
Haga clic en el campo para que aparezca el referencial y buscar el sector correcto.

El Tamaño de la empresa es una lista de 7 entradas, de 0 a más de 5000 empleados.

La Duración de la experiencia es un campo numérico. Debe definirse en meses.

La Recencia, también un campo numérico en meses, es la proximidad temporal de esta experiencia con respecto al período actual (¿Sigue siendo actual o es una experiencia que data de hace más de 2 años?).

4. Competencias

Es una lista de 33 competencias basada en el referencial internacional O*NET.

Sin importar el oficio, este referencial será el mismo. Son los porcentajes los que cambiarán.

Se realiza un cálculo de cada elemento en función del anuncio, pero puede modificar los controles deslizantes a su gusto.
Cada competencia es independiente de las demás.

5. Conocimientos

Es una lista de 35 Conocimientos basada en el referencial internacional O*NET.

Sin importar el oficio, este referencial será el mismo. Son los porcentajes los que cambiarán.

Se realiza un cálculo de cada elemento en función del anuncio, pero puede modificar los controles deslizantes a su gusto.
Cada conocimiento es independiente de los demás.

6. Permiso

Elija los permisos deseados entre la lista que se le proporciona.
Una vez añadido, puede hacerlo obligatorio (presente en el CV) en la búsqueda de CVs.

7. Palabras clave

Añada las palabras clave deseadas para su búsqueda. Escriba la palabra en el campo asociado y haga clic en Añadir.

A continuación, puede hacer que estas palabras sean obligatorias (presentes en el CV).
Si también lo desea, haga que esta palabra clave sea exacta.

Por ejemplo, para buscar un desarrollador de software backend, desea buscar CVs que presenten el lenguaje de programación Java. Sin embargo, existe otro lenguaje de programación, JavaScript, y es completamente diferente del primero. Por lo tanto, desea encontrar prioritariamente los CVs que mencionan la palabra Java. Si no lo hace, los CVs que mencionan JavaScript pueden aparecer más arriba en su búsqueda.

8. Idiomas

Añada los idiomas deseados para su búsqueda. Luego haga clic en Añadir.

A continuación, puede hacer que estos idiomas sean obligatorios (presentes en el CV).

9. Geolocalización

Si tiene importancia para su búsqueda, indique una ubicación del puesto y un radio alrededor de este puesto para buscar candidatos más o menos cercanos al lugar elegido.

Tan pronto como escriba un lugar, por ejemplo Lyon, aparecerá una lista de lugares. Esta lista proviene de la API de Google Maps.

Una vez que haya configurado todos estos parámetros, haga clic en el botón Guardar Personi en la parte inferior derecha.

Una vez guardado, su Personi aparecerá con la etiqueta .

Los componentes de un Personi