À la fin de cette section, vous comprendrez pourquoi le contexte est essentiel pour obtenir des réponses plus pertinentes et mieux adaptées à votre besoin.

Pourquoi le contexte est important ?

Imaginez qu'un collègue vous demande :

Que penses-tu de ce candidat ?

Vous lui répondrez probablement :

Pour quel poste ?

Dans quelle équipe ?

Avec quels critères ?

Chati fonctionne de la même manière.

Plus vous lui fournissez de contexte, plus il peut adapter son analyse à votre situation.

Une même personne, plusieurs analyses possibles

Prenons un même candidat.

Selon votre besoin, l'analyse peut être totalement différente.

Exemple 1

Analyse ce candidat pour un poste de Responsable Commercial.

Exemple 2

Analyse ce candidat pour un poste de Comptable.

Exemple 3

Analyse ce candidat pour intégrer une équipe déjà très orientée relation client.

Les réponses ne seront pas les mêmes car le contexte change.

Les éléments de contexte les plus utiles

Le poste recherché

Indiquez toujours le poste lorsque cela est pertinent.

Exemple :

Résume-moi ce candidat pour un poste de Chargé de Recrutement.

Le Personi

Le Personi constitue souvent la meilleure référence.

Exemple :

Compare ce candidat à mon Personi Responsable d'Agence.

L'équipe

Si vous analysez un collaborateur ou un candidat, précisez parfois l'équipe concernée.

Exemple :

Ce candidat pourrait-il s'intégrer dans cette équipe commerciale ?

L'objectif

Expliquez ce que vous cherchez à faire.

Exemple :

Analyse ce profil afin d'identifier les points à approfondir en entretien.

Comparaison avec et sans contexte

Sans contexte

Compare ces candidats.

Réponse possible :
Une comparaison générale.

Avec contexte

Compare ces candidats pour un poste de Responsable RH en prenant en compte le Personi et la compatibilité avec l'équipe actuelle.

Réponse :
Une analyse beaucoup plus ciblée et utile pour la prise de décision.

Donner plusieurs informations

Vous pouvez cumuler plusieurs éléments de contexte.

Exemple

Analyse ce candidat pour un poste de Responsable Commercial. Compare-le au Personi et identifie les éventuels risques d'intégration dans l'équipe actuelle.

Dans ce cas, Chati dispose d'un cadre d'analyse beaucoup plus riche.

Bonnes pratiques

Lorsque c'est possible, indiquez :

✅ Le poste concerné

✅ Le Personi concerné

✅ L'équipe concernée

✅ L'objectif de votre demande

✅ Les critères importants pour votre décision

Exemple complet

Compare les trois meilleurs candidats pour mon Personi Responsable Commercial. Classe-les du plus pertinent au moins pertinent en tenant compte des soft skills, de l'expérience et de leur compatibilité avec l'équipe actuelle.

Ce type de demande permet généralement d'obtenir les réponses les plus utiles.

À retenir

✅ Le contexte aide Chati à comprendre votre besoin réel.

✅ Plus le contexte est riche, plus l'analyse est pertinente.

✅ Pensez à préciser le poste, le Personi, l'équipe et votre objectif.

✅ Une même question peut produire des réponses très différentes selon le contexte fourni.

Ne dites pas seulement ce que vous voulez analyser. Expliquez aussi pourquoi vous l'analysez.

Donner du contexte à Chati